Реферат на тему Административная юрисдикционная деятельность и дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов

Содержание:

Введение 3
Административная юрисдикционная деятельность 5
Дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов 14
Заключение 23
Список использованной литературы 25

Введение:

Актуальность темы исследования. С развитием рыночных отношений, ужесточением конкуренции на рынке, усложнением производственных отношений повышаются и требования к сотрудникам. Работодателю нужны такие сотрудники, которые неукоснительно выполняют производственные функции и заинтересованы в результатах своего труда. Но даже при тщательном отборе персонала и его развитии работодатель не застрахован от различных дисциплинарных проступков, которые могут быть совершены его подчиненными.
Ответственность — фундаментальная правовая категория, которая играет важную роль при поддержании законности и правопорядка.
Трудовая дисциплина — это комплекс норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда. Она влечет за собой создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, осознанное отношением к труду. Если работник относится к своему делу недобросовестно, работодатель вынужден применять меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Трудовая дисциплина способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника в организации. Ведь, если человек придерживается дисциплины, то сможет трудиться с наивысшей производительностью. Охрана здоровья и жизни во время трудовой деятельности — еще одно не маловажное условие при соблюдении дисциплинарных правил. С помощью трудовой дисциплины, работник использует свое время рационально.
Как институт трудового права, трудовая дисциплина в объективном смысле представляет собой совокупность норм права, которые регулируют внутренний трудовой распорядок организации, меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.
Объектом исследования явились общественные отношения, связанные с процессами применения дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим российским трудовым законодательством к сотрудникам таможенной службы.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие правила применения дисциплинарной ответственности к сотрудникам таможенной службы.
Цель исследования: на основании действующего законодательства исследовать понятие дисциплинарной ответственности работника.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач:
— дать общую характеристику понятию дисциплинарной ответственности работников, основания и условия наступления;
— изучить источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности;
Основным методом данного исследования является общенаучный диалектический метод познания. На его основе использовались также частно-научные методы: формально-юридический, системно-структурный, историко-правовой, хронологический и сравнительно-правовой метод.
Источниками работы являются:
— нормативные правовые акты (законы и подзаконные акты);
— учебная и научная литература (научные статьи, учебники, учебные пособия).
Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации и т.д.
Поставленными целями определяется структура работы, а именно, работа состоит из введения, основной части, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Укрепление трудовой дисциплины, в настоящее время, требует усиления трудовой мотивации. Работодатель в первую очередь должен создать все условия для рационального трудового процесса. Работник, в свою очередь, должен хорошо знать свои обязанности и следовать нормам трудовой дисциплины. Только при такой взаимосвязи любое производство сможет достигнуть высоких результатов.
Итак, в заключение следует отметить, что при применении мер дисциплинарной ответственности, как одного из видов юридической правовой ответственности, необходимо соблюдение установленной законом процедуры применения. Гарантии прав работников заключаются в применении санкций дисциплинарной ответственности исключительно за виновные действия, причем, только за совершение проступка в сфере трудовой деятельности, т. е. за неисполнение своих обязанностей, закрепленных в трудовом договоре. К виновному работнику также могут быть применены только те меры взыскания, которые перечислены в законодательстве в качестве мер общей и мер специальной дисциплинарной ответственности. Кроме того, работодатель при применении дисциплинарных взысканий должен соблюдать принцип разумности и принцип соразмерности мер ответственности тяжести совершенного правонарушения.
Необходимо четко соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания: оно применяется работодателем сразу же после совершения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения( время болезни или пребывания работника в отпуске, а также время, необходимого на учет мнения представительного органа работника-не учитывается).
Незаконным будет объявлено то взыскание, которое будет объявлено позднее этого срока. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и по результатам ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.
И наконец, в качестве гарантии для работника следует рассматривать право обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в установленном законом порядке: путем обращения в суд либо в вышестоящий орган в порядке подчиненности.
Сами по себе меры дисциплинарного взыскания, безусловно, будь они строгие или мягкие, не решают проблемы трудовой дисциплины. Для повышения уровня трудовой дисциплины в любом трудовом коллективе, требуется, в первую очередь, повысить мотивацию работников к качественному выполнению своей трудовой функции, создать благоприятные условия труда. Но для этого недостаточно установления дополнительных видов дисциплинарных взысканий, правовые средства укрепления трудовой дисциплины должны более тесно сочетаться с экономическими средствами, только тогда возможно реальное улучшение состояния дисциплины труда.

Фрагмент текста работы:

Административная юрисдикционная деятельность

Таможенное дело начинает свое развитие вместе с экономикой и торговлей государства и берет свои истоки с возникновения древнерусского государства.
В ноябре 2009 года был принят нормативный акт, регулирующий таможенные отношения, являющимся Таможенным кодексом таможенного союза (ред. от 08.05.2015).
Следует отметить, что 1 января 2018 года утратил силу и в настоящее время вступил в действие новый Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
Правоотношения, регулируемые Таможенным кодексом ЕАЭС, затрагивают порядок перемещения товаров через таможенную границу таможенного союза, таможенное оформление, таможенный контроль.
Ответственность, устанавливаемая за правонарушения в области таможенного дела, предусмотрена главой 16 КоАП РФ.
Кодекс об административных правонарушениях РФ регламентирует 24 статьи, предусматривающие ответственность за нарушение таможенных правил в виде штрафов, конфискаций и предупреждения.
Согласно Федеральному закону «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 03.07.2016 № 316-ФЗ (последняя редакция) (далее ФЗ № 316 ) административное наказание в виде предупреждения за совершение административных правонарушений в сфере таможенного дела применяется, если такой вид наказания предусмотрено непосредственно соответствующей статьей. Следует акцентировать внимание на том, что предупреждение, как административное наказание, назначается правонарушителю в том случае, если административное правонарушение совершено им впервые при условии отсутствия незначительного причинения ущерба экономическим интересам Российской Федерации.
В условиях таможенного регулирования общественных отношений совершение административного правонарушения в области таможенных правил непосредственно посягает на экономические интересы государств- членов таможенного союза, что в свою очередь влияет на благосостоянии населения страны.