Реферат на тему 5. Регулирование оплаты труда в Российской Федерации.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА.. 4

2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ. 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 13

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 14

Введение:

Актуальность данной темы определяется
тем, что оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, которые участвуют в производственном
процессе. В основном она определяется качеством и количеством затраченного труда,
но также значительную роль играют и рыночные факторы: спрос и предложение труда;
сложившаяся конкретная конъюнктура рынка; территориальные аспекты; законодательные
нормы и т.д.

Большое число людей, находящихся
в трудоспособном возрасте, в настоящее время трудится, зарабатывая тем самым денежные
средства, чтобы поддерживать на приемлемом уровне собственную свою жизнь и уровень
жизни своей семьи. В связи с этим огромное количество граждан страны сталкивается
с таким понятием как «оплата труда». Трудовое законодательство, действующее на территории
Российской Федерации, объясняет этот термин непросто как размер заработной платы,
установленной сотруднику, а всю систему отношений, которые связанны с обеспечением
осуществления и установления нанимателем выплат работникам за их труд в соответствии
с законодательством и прочими правовыми нормативными документами. Именно заработная
плата, и чаще всего только она, является той первопричиной, которая побуждает рабочего
найти свое рабочее место.

Целью работы является рассмотрение
особенностей регулирования оплаты труда в современных условиях.

В рамках поставленной цели необходимо
решить следующие задачи:

1. Изучить сущность и методы
регулирования оплаты труда.

2. Рассмотреть государственное регулирование оплаты труда в
российской федерации на современном этапе.

Заключение:

Под
оплатой труда следует понимать отношения, которые связаны с определением схемы расчетов
работодателя с наемным сотрудником, а также с обеспечением ее законности.

Механизм регулирования оплаты
труда, как любой механизм регулирования экономических отношений, базируется на
сочетании экономических и административных методов. Все трудовые отношения
предприятия и его сотрудников регулируются законодательством РФ.

В настоящее время существуют
различные классификации методов регулирования оплаты труда: прямые и косвенные,
государственные и корпоративные. Основным видом классификации является подразделение
методов правового регулирования заработной платы в Российской Федерации на
централизованный и децентрализованный.

Использование договора как
основного частноправового средства регулирования трудовых отношений было
известно трудовому праву еще с момента его зарождения, однако переход к
«дозволительному» типу правового регулирования четко обозначился только с
переходом к рыночной экономике и отказом государства от части традиционных для
советского периода жестких предписаний и запретов в сфере труда.

Вопросы регулирования
заработной паты в любом развитом государстве представляют собой ключевое звено
социально-экономической политики государства, поскольку они определяют и
формируют объем необходимых средств к существованию и развитию семьи наемного
работника и тем самым задают материальный и статусный уровень работников на
протяжении всей их жизни.

Вырабатываемые обществом и государством
представления о содержании системы государственного регулирования заработной
платы в Российской Федерации на данном этапе развития еще не завершены и
требуют принятия продуманных политических решений.

Фрагмент текста работы:

СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕТОДЫ
РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В соответствии с Трудовым
кодексом РФ (ТК РФ) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением,
установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными местными нормативными актами и трудовыми
договорами[1].

Механизм регулирования оплаты
труда, как любой механизм регулирования экономических отношений, базируется на сочетании
экономических и административных методов. Они изменяются и совершенствуются по мере
развития всей системы экономических, политических и социальных отношений в обществе.

Методами регулирования оплаты труда с точки зрения права считается комплекс процедур,
направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным
вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав – гарантировать им
правовую защиту. Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют
наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться[2]. [1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант-Плюс». Режим
доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/. [2]
Волгин Н.А., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России:
анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и
управления: монография. М.: РАГС, 2018. С. 44.