Реферат для аспирантуры на тему Эволюция деятельности органов внутренних дел России в сфере обеспечения безопасности

Содержание:

Оглавление
Введение. 3
1.   Эволюция деятельности органов
внутренних дел. 4
2.   Сфера обеспечения безопасности и
государственное управление. 6
3.   Национальная безопасность Российской
Федерации: эволюция деятельности органов внутренних дел. 15
Заключение. 20
Список
использованной литературы.. 21

Введение:

Среди государственных субъектов риск дезертирства может
либо помешать появлению международного соглашения, либо вызвать серьезные
проблемы с его соблюдением; следовательно, это означает, что государственные
субъекты обладают низким управленческим потенциалом. Среди частных субъектов
эта совокупность является проблемой, лежащей в основе большинства негативных
рыночных внешних эффектов, таких как загрязнение окружающей среды или защита
потребителей. Чтобы снизить производственные издержки, промышленные субъекты
коллективно и индивидуально выбирают субоптимальные действия, а именно: не
вносить вклад в обеспечение общественного блага.

Актуальность темы исследования. В Российской Федерации
определение национальной безопасности впервые появилось в Послании Президента
Российской Федерации Федеральному Собранию в 1996 году. В этом документе было
определено: «Национальная безопасность понимается как состояние защищенности
национальных интересов от внутренних и внешних угроз, обеспечивающее
прогрессивное развитие личности, общества и государства».

Стратегическое планирование в Российской Федерации (далее
— стратегическое планирование) осуществляется на федеральном уровне, уровне
субъектов Российской Федерации и уровне муниципальных образований.

Спустя почти два десятилетия после распада Советского
Союза Россия все еще ищет свое место в сложном и многополярном мировом порядке.
Руководству России, находящемуся на периферии Европы и Азии, необходимо
разработать эффективную политику безопасности. Действовать в качестве гегемонистской
державы в непосредственной близости, поддерживать стратегический ядерный
паритет с Соединенными Штатами, обеспечивать безопасность своих границ и
справляться с текущим экономическим кризисом — непростая задача.

Заключение:

Профессиональная мотивация сотрудников органов внутренних
дел является значимым фактором управления кадровым потенциалом и требует
систематического мониторинга показателей, определяющих мотивационную готовность
к деятельности субъектов правоохранительной сферы. Она определяется показателями,
отражающими сущность кадрового потенциала, который во многом зависит как от
психологических параметров мотивации сотрудников, так и от
психолого-педагогической компетентности руководителей. Большое значение в
управлении мотивацией имеют структурированные оперативно-служебные задачи или
поддержка значимости результатов деятельности сотрудников.

Систематический мониторинг уровня мотивации обеспечивает
ее стабильность и создает условия для качественного прогнозирования надежности
и эффективности субъекта. Проведенное эмпирическое исследование мотивационного
профиля показывает, что уровень мотивации субъектов профессиональной
деятельности органов внутренних дел, на начальных этапах профессиогенеза,
значительно выше и отличается нравственно-деловым характером направленности от
аналогичных показателей субъектов на более поздних этапах профессиональной
деятельности.

В то же время общий уровень мотивации, независимо от
стажа службы, представлен в основном средними нормативными показателями.
Результаты исследования позволяют предположить, что для обеспечения
эффективности управления мотивацией следует обратить внимание на выявленные
ценности мотивации, отражающие высокую потребность сотрудников в
структурировании деятельности, получении обратной связи о результатах своей
работы, снижении неопределенности правил и директив работы, необходимости
поддержания долгосрочных и стабильных отношений с коллегами.

Фрагмент текста работы:

1. Эволюция деятельности органов внутренних дел Расширение государственного сектора до промышленных
предприятий практикуется уже довольно давно, чуть более полувека. Организации
государственного сектора для того, чтобы функционировать эффективно, в
значительной степени заимствуют знания о бизнесе, администрирование и
ориентацию на процессы частных организаций. Однако между этими двумя видами
административной практики по-прежнему существует значительная разница. Следует
рассмотреть основания о сходствах и различиях для того, чтобы лучше понять их.

Рассмотрим основные различия и мнения специалистов в
данной сфере. По мнению Пола Х. Эпплби, государственное управление отличается
от частного в важных аспектах:

Во-первых, это политический характер;

Во-вторых, широта охвата, влияние и рассмотрение, а также
подотчетность обществу. Эти различия кажутся очень фундаментальными и очень
обоснованными в свете нашего собственного исследования этой темы в предыдущих
статьях. Джозия Стамп пошла дальше и определила аспекты различий, из которых
единственным схожим с аспектом Эпплби является общественная подотчетность или
общественная ответственность, как ее определяет Стамп [8].

Остальные три аспекта таковы:

· Принцип единообразия;

· Принцип внешнего финансового контроля;

· Принцип мотивации обслуживания;

 Герберт Саймон
привел очень практичные и легко понимаемые различия, основанные на популярных
верованиях и воображении, и поэтому они могут показаться более
привлекательными. Он отметил, что государственное управление является
бюрократическим, а частное — деловым. Государственное управление является
политическим, а частное — аполитичным. И, наконец, аспект, что государственное
управление характеризуется бюрократией, в то время как частное управление
свободно от нее. В своих разработках известный менеджмент Питер Друкер привел
иную точку зрения. Он отмечает, что интуиция, которая управляет обоими видами
администрации, отличается друг от друга. В то время как государственная
администрация функционирует на основе интуиции служения, частная администрация
следует интуиции бизнеса. У них также разные цели, которым они должны служить,
разные потребности, ценности и задачи. Оба они также вносят различный вклад в
развитие общества [2].