Презентация в PowerPoint на тему Составление библиографии и аннотации к рекомендуемой литературе

Содержание:

Глэддинг С. Психологическое консультирование 3

Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения:

учебное пособие 6

Могилёвкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг 11

Глоссарий 16

Библиографические источники 17

Фрагмент текста работы:

Глэддинг С. Психологическое консультирование

Аннотация. В книге представлены история и проблемы развития профессионального консультирования в Америке, а также анализируются европейские корни психологических теорий, ставших основой работы профессиональных психологов. Автор рассматривает этико-правовые аспекты консультирования, что является полезной и часто совершенно новой информацией, особенно ценной в условиях появления в России институтов сертификации специалистов по психологическому консультированию.

Сочетание теоретических концепций с реалистическими примерами и культурной связью делает книгу очень актуальной для студентов и для всех, кто хочет попробовать себя в профессии консультанта. Точно так же, как здание не может стоять без прочного фундамента, консультант не может существовать без создания своих хранилищ знаний о том, что такое консультирование на самом деле и как работает консультант. Таким образом, книга является прекрасным средством для получения знаний и опыта в области консультирования.

Книга профессора консультирования Университета Уэйк Форест и практикующего консультанта с более чем 40-летним стажем является плодотворным и трудоемким продуктом его безмерного профессионального опыта, кропотливых исследований и наблюдений.

Привередливый и обширный, он охватывает широкий круг тем. Основная тема книги заключается в том, что «консультирование является как общей, так и специализированной частью помогающей профессии». Примечательно, что книга посвящена прошлому, настоящему и будущему консультирования, предоставляя целостное описание не только истории и процесса консультирования, но и его применения, последствий и текущих тенденций. В отличие от других, книга Глэддинга уделяет значительное внимание «лицам», участвующим в консультировании, будь то акцент на навыках консультантов или опыте клиентов. Кроме того, автор также проливает свет на повышение чувствительности и профессионализма, подробно обсуждая работу с мультикультурным и разнообразным населением, этические соображения и юридические аспекты консультирования.

Часть I книги имеет многоаспектную направленность. От его концептуализации до роста и развития области, эта часть подчеркивает компетенции и характеристики консультантов, подчеркивая при этом важность квалификации и этических принципов. Проблемы, с которыми приходится сталкиваться в профессии, также рассматриваются здесь. Он разделен на пять глав, иллюстрирующих исторические корни и тенденции консультирования; индивидуальные и профессиональные аспекты консультирования; этические и юридические соображения; работа в мультикультурном обществе; и работа с разнообразием. Например, во второй главе речь идет об образовании и подготовке консультантов (в целом и в индийском контексте) и их навыках, тогда как в четвертой главе речь идет о преодолении трудностей мультикультурного консультирования.

Часть II разъясняет основы, описывая, как формируются помогающие отношения, рассматриваются и как они развиваются, а также освещаются процессы и теории различных точек зрения на консультирование. Таким образом, здесь обсуждаются такие темы, как интервьюирование и взаимопонимание (глава 6), необходимость последующего наблюдения и направления (глава 8), предположения гуманистического взгляда (глава 9), плюсы и минусы терапии, ориентированной на решение (глава 10). Из пяти глав этого раздела первые три сосредоточены на построении консультационных отношений; рабочие отношения; прекращение; в то время как последние две главы описывают подходы к консультированию. Для каждой теории/точки зрения автор представил список сильных и слабых сторон вместе с упоминанием об их использовании в Индии, что обеспечивает инклюзивность.