Презентация в PowerPoint на тему Социально -психологические особенности поведения сотрудников МВД в конфликтных ситуациях

Введение:

В течение нескольких десятилетий появляется огромное количество разнообразных работ по разрешению конфликтов, объясняются виды, причины, последствия, особенности и другие аспекты. Все это дает понять, что проблематика конфликта является актуальной, что она имеет высокую практическую и теоретическую ценность.

ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ – особенности поведения личности в конфликте.

ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ — различия в особенностях поведения в конфликте в коллективах государственной и коммерческой организации

Фрагмент текста работы:

Основными признаками конфликта являются:

— наличие двух и более сторон;

— кризис в компании, во время которого общие нормы поведения теряют силу;

— различные потребности и интересы у сторон конфликта и отсутствие у них общих целей;

— напряженность, когда меняется восприятие в коллективе друг друга, отношения находятся под влиянием негативных убеждений;

— «недопонимание, вследствие которого делаются ложные выводы персонала по существующей ситуации в компании;

— инциденты, свидетельствующие, что напряженность в компании будет увеличиваться»;

— наличие дискомфорта.