Презентация в PowerPoint на тему Презентация
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Заключение:
Система управления человеческими ресурсами представляет собой объединенный комплекс приемов, методов, технологий, определенных процедур кадровой работы. 
Указом Президента РФ от 09 мая 2017 года утверждена Стратегия развития информационного общества в РФ, регламентирующая создание условий для цифровизации экономики страны. Процесс цифровизации сопряжен с применением информационных технологий во всех сферах общества, в том числе, и в управлении персоналом. 
Руководителям следует задуматься о необходимом оснащении служб и подразделений по управлению персоналом современным оборудованием и программами. Без модернизации и трансформации HR-деятельности в современном мире цифровой экономики невозможно будет сохранить свою стратегическую позицию на рынке. В системе управления персоналом необходимо уделять особое внимание культурному многообразию, формированию лидерских качеств и развитию сотрудников, а также использовать новые методы управления и цифровые технологии.
Фрагмент текста работы:
ЦЕЛЬ РАБОТЫ – характеристика структуры методов управления человеческими ресурсами: современные подходы. 
ЗАДАЧИ РАБОТЫ
- рассмотреть сущность и структуру системы управления человеческими ресурсами;
- изучить методы управления человеческими ресурсами организации;
- охарактеризовать особенности оценки эффективности управления человеческими ресурсами;
- раскрыть проблему гуманизации методов управления: сущность и содержание;
- охарактеризовать специфику методов управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации: возможности и ограничения.
