Содержание:

Введение                                                                                                               4

1
Теоретические основы заработной платы в России                                           6

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы                                        6

1.2 Формы, виды и система оплаты труда.                                                        8

1.3 Тенденции развития форм и систем оплаты труда                                     11

1.4 Проблемы совершенствования оплаты труда в
современных условиях    12

2
Экономический анализ и динамика заработной платы в России                     15

2.1 Индикаторы заработной платы и их динамика                                          15

2.2 Динамика и факторы зарплатного неравенства                                         18

Заключение                                                                                                         23

Список
использованных источников                                                                  25

Приложение
А (Антиплагиат)                                                                             26

Приложение
Б (Презентация)                                                                             27

Введение:

Актуальность темы исследования состоит в
необходимости совершенствования понятийного аппарата оплаты труда, а также
совершенствования механизма ее регулирования, особенно в условиях,
отклоняющихся от нормальных. Нередко работнику приходится осуществлять трудовую
деятельность в особых и неблагоприятных условиях. Такая работа в соответствии с
Трудовым кодексом РФ должна учитываться в системе оплаты труда работников и
оплачиваться в повышенном размере, в целях обеспечения преимущества работников
привлеченных к работе в более тяжелых условиях и обеспечения конституционного
принципа  равной оплаты за труд равной
ценности.

Кроме того, на практике встречается
проблема в толковании тех или иных понятий института оплаты труда, что напрямую
связано с тем, что работодатели, как одни из основных правоприменителей
трудового законодательства, трактуют понятия института с выгодной для них
стороны, для минимизации собственных издержек, в частности связанных с
дополнительными выплатами в пользу работника. Тогда как подразумевается, что
ныне действующий Трудовой кодекс РФ в первую очередь призван защищать права
работника, как более уязвимой категории правоприменителей трудового
законодательства, которая чаще всего не имеет познаний в области юриспруденции.
Однако отсутствие наиболее понятных толкований и их двусмысленное изложение не
позволяет работнику в полной мере реализовывать 
защиту своих прав и интересов, так как большая часть граждан не в
состоянии понять язык, на котором пишутся законодательные акты, что в свою
очередь является фактическим нарушением их права.

Цель и задачи исследования. Целью
исследования является комплексный анализ теоретических и практических вопросов
правового регулирования оплаты труда, в том числе в условиях труда
отклоняющихся от нормальных. Реализация поставленной цели исследования обусловила
необходимость выполнения следующих задач:

определить сущность понятий заработной
платы и оплаты труда;

рассмотреть государственные гарантии по
оплате труда;

проанализировать  доплаты за работу в условиях труда
отклоняющихся от нормальных, в частности сверхурочную работу, работу на
условиях совмещения профессий и работу в ночное время;

исследовать труды ученых, а так же
нормативно-правовую базу регламентирующих оплату труда;

обоснование предложений по
совершенствованию законодательства.

Предметом исследования является
совокупность норм трудового законодательства Российской Федерации, посредством
которых осуществляется правовое регулирование оплаты труда. Так же в работе
исследуются проблемы связанные с применением на практике понятий института
оплаты труда.

Объектом исследования являются
общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, как и
нормативно-правовая база Российской Федерации регулирующая оплату труда.

Методология исследования. В исследовании
автор опирается на современные методы познания, разработанные философской
наукой и апробированные юридической практикой. В работе использовались
общенаучный метод диалектического познания и специально-юридические методы.

Теоретической основной данного
исследования послужили труды ученых-правоведов, внесших значительный вклад в
общую теорию права и трудовое право. Автором использовались труды Белицкой
И.Я., Гнусова К.Н., Иванкиной Т.В., Саликовой И.М., Толкуновой В.Н.

Структура работы определена целью и
задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих
шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы

Рассматривая сущность понятия «заработная
плата», прежде всего, следует иметь в виду, что оно используется применительно
к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее
оговоренном размере.

Как социально-экономическая категория,
заработная плата может рассматриваться с точки зрения работника и работодателя.

Для наемного работника заработная плата —
основной источник личного дохода и благосостояния его семьи. Поэтому любой
работник заинтересован в увеличении заработной платы, что стимулирует его
улучшать количественные и качественные результаты труда.

Для работодателя заработная плата
выступает в качестве издержек производства. Она — одна из основных статей
расхода в себестоимости товаров и услуг. В связи с этим, работодатель
заинтересован в минимизации удельных затрат рабочей силы на единицу продукции,
работ или услуг.

Заработная плата — вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера. [3]

Заработная плата — это выраженная в
денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству
и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное
потребление.

Термин заработная плата означает денежное
вознаграждение за труд, часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от
его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он
работает, или другим нанимателем.

Величина заработной платы устанавливается
либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в
соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом
минимальной зарплаты.

В условиях перехода к рыночным отношениям
определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, она
может рассматриваться, как стоимостная оценка рабочей силы, как форма
распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и
качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по
поводу распределения части национального дохода.

В силу указанных причин в теории и на
практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики
заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах). Заработная плата имеет
экономический и правовой аспекты.

В современной экономической теории
заработная плата определяется как цена, выплачиваемая работнику за
использование его труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое
понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов
всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения.

В определении заработной платы как
правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже
подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда,
личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. [10]

Заработная плата выполняет функций:

1.  
Воспроизводственная;

2.  
Стимулирующая;

3.  
Статусная;

4.  
Регулирующая;

5.  
Производственно
— долевая.