Платная доработка на тему Влияние социально-трудовых отношений на трудовую деятельность

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА.. 5

1.1 Понятие
социально-трудовых отношений. 5

1.2 Зарубежный
опыт социально-трудовых отношений в занятости. 8

ГЛАВА 2 ОЦЕНКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 10

2.1 Характеристика предприятия. 10

2.2 Анализ влияния социально-трудовых отношений на
трудовую деятельность предприятия. 15

2.3 Меры для совершенствования социально-трудовых
отношений предприятия  19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 30

Введение:

Основная деятельность человека представлена трудом, в
соответствии с ним определяется значимость в общественной жизни, представляет
собой важную форму самовыражения и самоактуализации, по этой причине его нужно
организовать так, что было возможным адекватное отражение особенных направлений
деятельности человека, обеспечение необходимого соответствующего
вознаграждения.

Характерные черты трудовой деятельности, являющиеся
объектом исследования, заключаются в том, что в первую очередь труд – считается
целесообразной деятельностью населения в том, чтобы сформировать блага и
услуги, ее реализация должна быть эффективной, целесообразной, экономичной,
во-вторых, представляет собой ключевое требование существования не только
отдельных индивидов, но и общественной жизни в целом, фактор существования
любых компаний, в-третьих, ее нельзя изучать в качестве товара, так как, товар
представляет не самого себя, а услугу трудовой деятельности, и, наконец на
этапе труда происходит формирование совокупности социально-трудового
взаимоотношения, являющиеся стержнем общественности в соответствии на народным
хозяйством.

Актуальность. Социально-трудовые отношения представляют
собой базовое понятие, обусловленное уровнем развития каждого
общественно-экономического вида. Они являются комплексном общественных условий
во взаимодействии сотрудников со средствами производства и предметами труда, в
том числе, требованиями присвоения и потребления итогов трудовой деятельности.

Целью работы является изучение влияния
социально-трудовых отношений на трудовую деятельность предприятия.

Задачи:

¾ Раскрыть сущность социально-трудовых отношений;

¾ Исследовать социально-трудовые отношения в
осуществлении деятельности предприятия;

¾ Изучить мероприятия совершенствования
социально-трудовых отношений.

Предметом
работы являются отношения в процессе осуществления трудовой деятельности на
предприятии.

Объектом работы являются социально-трудовые отношения
предприятия.

Хронологические рамки работы: 2017-2020 гг.

Методологическую и теоретическую основу составляют
труды отечественных авторов, также нормативно-правовые документы,
статистические сборники.

Степень разработанности темы. Для написания работы
послужили труды следующих авторов, таких как: И. М. Алиева, Н. А. Горелова, Л.
О. Ильиной, В. И. Башмаковой, Р. В. Леньковой, И. В. Коховой, В. М. Масловой и
др.

Методами работы являются метод анализа и синтеза,
классификации и сравнения, индукции и дедукции.

Теоретическая и практическая значимость. основные идеи
и выводы могут быть использованы при разработке региональных программ развития
социально-трудовых отношений.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения,
списка использованных источников.

Заключение:

Ретроспективный анализ свидетельствует, что на
протяжении длительного периода времени в России господствовали принципы
государственного патернализма, содержание которого венгерский экономист и
социолог Я. Карнай определил следующим образом: «Центральное руководство берет
на себя ответственность за экономическое положение и одновременно претендует на
использование любого инструмента из арсенала административных средств, который
представляется ему наиболее целесообразным».

Из этого вытекает вывод о том, что в государственных
руках было сосредоточение наибольшей массы ресурсов, которые необходимы в
социальном развитии, это является предопределяющим началом наиболее
оптимального разделения. Но, в этот же момент в достаточном уровнем смогли
ярко-выраженно проявиться и многообразие негативных эффективных направлений в
тотальном разделении, состоящие из: бесконтрольности бюрократии, понижения оптимальных
решений, которые принимают в узкогрупповом направлении, захвате привилегий,
коррупция и др. При этом «население, в том числе работающее, рассматривалось не
как цель, а как средство развития экономики».

Ряд разнообразных процессов социально-трудовой сферы
представляют собой объект в государственном регулировании, которые способствуют
тому, чтобы:

¾ Образовать минимальный доход и уровень жизни
населения;

¾ На социальном уровне обслуживать некоторое население;

¾ Заниматься осуществление социального страхования;

¾ Тому, чтобы установить и развивать рынок рабочей силы;

¾ Установить и поддержать партнерские отношения наемных сотрудников
с работодателями;

¾ регулирование занятости и безработицы;

¾ регулирование социально-демографических и миграционных
процессов;

¾ обеспечение должных социально-трудовых условий и
гарантий труда работников, его охраны и достойной оплаты результатов труда;

¾ соблюдение законодательства о труде.

Важнейшими
направлениями социальной политики являются также защита доходов населения,
нейтрализация их инфляционного обесценивания; формирование потребительской
корзины с набором продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг,
необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его
жизнедеятельности и на ее основе определение величины прожиточного минимума на
душу населения в целом по Российской Федерации и в ее субъектах в разрезе
социально-демографических групп населения.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1 СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА 1.1 Понятие социально-трудовых отношений Нужно преобразовывать социально-трудовые
взаимоотношения в РФ для того, чтобы стало возможным решения проблемных
вопросов в согласовании экономической и социальной заинтересованности
участников в трудовом процессе для того, чтобы предупредить противоречия наемных
работников и работодателей, из-за которых, часто происходят трудовые протесты,
способствующие существенным экономическим, финансовым, временным и моральным
потерям, понижению конкурентоспособности предприятий и является нарушение к их
деятельности [2, C. 203].

Ретроспективный анализ свидетельствует, что на
протяжении длительного периода времени в России господствовали принципы
государственного патернализма, содержание которого венгерский экономист и
социолог Я. Карнай определил следующим образом: «Центральное руководство берет
на себя ответственность за экономическое положение и одновременно претендует на
использование любого инструмента из арсенала административных средств, который
представляется ему наиболее целесообразным».

Из этого вытекает вывод о том, что в государственных
руках было сосредоточение наибольшей массы ресурсов, которые необходимы в
социальном развитии, это является предопределяющим началом наиболее
оптимального разделения. Но, в этот же момент в достаточном уровнем смогли
ярко-выраженно проявиться и многообразие негативных эффективных направлений в
тотальном разделении, состоящие из: бесконтрольности бюрократии, понижения оптимальных
решений, которые принимают в узкогрупповом направлении, захвате привилегий,
коррупция и др. При этом «население, в том числе работающее, рассматривалось не
как цель, а как средство развития экономики [3, C. 409]».

Ряд разнообразных процессов социально-трудовой сферы
представляют собой объект в государственном регулировании, которые способствуют
тому, чтобы [4, C. 246]:

¾ Образовать минимальный доход и уровень жизни
населения;

¾ На социальном уровне обслуживать некоторое население;

¾ Заниматься осуществление социального страхования;

¾ Тому, чтобы установить и развивать рынок рабочей силы;

¾ Установить и поддержать партнерские отношения наемных сотрудников
с работодателями;

¾ регулирование занятости и безработицы;

¾ регулирование социально-демографических и миграционных
процессов;

¾ обеспечение должных социально-трудовых условий и
гарантий труда работников, его охраны и достойной оплаты результатов труда;

¾ соблюдение законодательства о труде.

Важнейшими
направлениями социальной политики являются также защита доходов населения,
нейтрализация их инфляционного обесценивания; формирование потребительской
корзины с набором продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг,
необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его
жизнедеятельности и на ее основе определение величины прожиточного минимума на
душу населения в целом по Российской Федерации и в ее субъектах в разрезе
социально-демографических групп населения [5, C. 448].

Государство, когда исполняет некоторые социальные
функции (определяет прожиточный минимум, минимальные размеры заработной платы,
пенсии, пособия безработицы и др.), несет социальную обязанность перед своим
населением и формирует ряд нужных требований для того, чтобы модернизировать
трудовой потенциал.

Не считая государственные органы власти, субъект
социальных политических процессов состоят из законодательных, исполнительных,
судебных органов власти, которые занимаются тем, чтобы определить целевые
ориентиры, приоритетные задачи, нормативно-правовые документы социальных
политических процессов государственного управления и способствуют проведению
непосредственной практической деятельности для реализации [6, C. 325].

Экономические и организационные основы государственной
социальной политики, в том числе гарантии государства по реализации
конституционных прав граждан России на труд и социальную защиту, закреплены в
Трудовом кодексе Российской Федерации, а также в иных нормативных правовых
актах, содержащих нормы трудового права [7, C. 29].

Трудовое законодательство обеспечивает установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных
условий труда; защиту прав и интересов работников и работодателей [8, C. 686].

Действенность социальных политических процессов в
существенной степени обуславливается результативными эффектами в экономическом
развитии государства, это способствует обеспеченности сбалансированному этапе
социальных политических процессов и экономических показателей роста.