Платная доработка на тему вариант5. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие,
правовая природа и основания классификации отпусков. 5

1.1.
Понятие, значение и правовая природа отпусков. 5

1.2.
История правового регулирования предоставления и оплаты отпусков. 10

1.3.
Критерии и основания классификации отпусков. 13

2.
Особенности предоставления и оплаты отпусков различных видов. 15

2.1.
Ежегодный оплачиваемый и  дополнительный
оплачиваемый отпуск. 15

2.2.
Учебный отпуск с сохранением заработной платы.. 21

2.3. Отпуск
без сохранения заработной платы.. 23

2.4. Отпуск
по беременности и отпуск по уходу за ребенком.. 26

2.5. Обзор
судебной практики по теме исследования. 28

Заключение. 31

Список
использованных источников и литературы.. 32

Приложения. 36

Введение:

Право на отдых является базовым правом
человека, что подтверждается, в том числе, его нормативной регламентацией в
статье 24 Всеобщей декларации прав человека. В соответствии с данной статьей
неотъемлемым правом каждого человека является право на досуг и отдых,
подразумевающее также и временное ограничение по количеству рабочего времени, а
также периодический оплачиваемый отпуск.

В Российской Федерации данное право также
признается и гарантируется государством, неслучайно это право нашло отражение в
главном нормативном правовом акте страны, – Конституции Российской Федерации. Конкретизируя
и детализируя данное право, трудовое российское законодательство устанавливает
ограничение на продолжительность рабочего времени, регламентирует выходные дни,
а также наличие отпуска для работника. Претворение в жизнь обозначенных
конституционных гарантий, а также создание благоприятных условий для их
эффективной реализации является задачей трудового законодательства. Российское
трудовое законодательство в этой сфере регулирования в фундаментальном смысле
соответствует международным трудовым нормам. В качестве одного из основных
принципов правовой регламентации труда и иных тесно связанных с ним отношений
является надлежащее обеспечение прав всех работников на достойные условия
труда, что подразумевает и наличие права на отдых во всем его многообразии.

Актуальность темы курсовой работы, в связи с
чем проявляется в Российской Федерации необходимость совершенствования
регулирования и защиты права на начало работы в соответствии с
законодательством.

Объектом исследования являются отношения,
складывающиеся в области правового регулирования отпусков как вида времени
отдыха, используемого для реализации социально-значимых целей, а также
проблемы, связанные с практическим применением норм трудового права и возможные
пути их решения.

Предмет исследования составляют теоретические
и практические аспекты функционирования института отпусков, проблемы реализация
конституционного права на отпуск в современном российском обществе.

Целью настоящей работы является исследование
правового регулирования отпусков, а также разработка предложений по
совершенствованию действующего законодательства в данной сфере.

Для достижения поставленной цели намечено
выполнение следующих задач:

— раскрыть понятие «отпуск» в трудовом праве;

— изучить источники правового регулирования
отпусков;

— рассмотреть систему классификации отпусков;

— выделить особенности предоставления
ежегодного и дополнительного отпусков;

 —
рассмотреть условия предоставления учебных отпусков;

— проанализировать особенности отпусков по
беременности и уходу за ребенком;

— выявить правовые проблемы предоставления
отпусков на основе анализа судебной практики и предложить возможные пути их
решения.

Методологическую основу настоящего
диссертационного исследования составили исторический, логический,
нормативно-правовой и сравнительный методы.

Нормативную базу исследования составили:
Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенция № 52
Международной организации труда от 24 июня 1936 г. «Относительно ежегодных
оплачиваемых отпусков», Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс
Российской Федерации, Правила об очередных и дополнительных отпусках,
Федеральный закон от 1 июля 2010 г. «О ратификации конвенции об оплачиваемых
отпусках», Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке
условий труда».

Исследование действующего правового
регулирования в рассматриваемой сфере позволило выявить существующие на
сегодняшний день проблемы, а также предложить возможные пути их решения, что, в
конечном итоге, позволит в дальнейшем совершенствовать российское трудовое
законодательство, а также практику его применения.

Заключение:

Исследование достаточного массива различных
актов, в том числе отраслевых соглашений, коллективных договоров, нормативных
правовых актов местного уровня свидетельствует ο том, что такие акты могут
значительно расширять гарантии по сравнению с теми, что установлены на
федеральном уровне посредством законов. Представляется необходимым
законодательно регламентировать дополнительный десятинедельный отпуск до родов
для женщин, отпуск на многосменный режим работы. Порядок и условия
предоставления таких отпусков должны определяться с помощью коллективных
договоров.

Для усиления защиты права работников на
увольнения необходимо расширить круг категорий работников, которым запрещено
заменять ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацией за отмену конкурса. На
сегодняшний день остаются проблемы, связанные с реализацией права работника на
отдых, сложностью исчисления дней ежегодного отпуска и нарушением работодателем
трудового законодательства. Нарушения связаны с поздним составлением графика
отпусков или его полным отсутствием, неуведомлением работника о начале отпуска,
предоставлением отпуска заранее или непредоставлением ежегодного оплачиваемого
отпуска вообще. Для реализации гарантий отпуска отсутствует система контроля за
соблюдением права человека на отдых. Довольно часто, как показывает практика,
работодатель пренебрегает правом работника на увольнение.

Многие сотрудники, опасаясь потерять работу
или из-за возможных враждебных отношений со стороны работодателя, не защищают
свои права. Также одной из причин бездействия сотрудников является желание
подзаработать, что явно влияет на продуктивность его работы и риск получения
травм на предприятии.

Для обеспечения системы контроля за
предоставлением работнику права на ежегодный оплачиваемый отпуск в диссертации
предлагается ввести систему электронного реестра. Предполагается, что каждый
работодатель обязан внести в единый реестр: список отпусков своих сотрудников,
список рабочих мест с результатами специальной оценки условий труда, категории
сотрудников, которым должны быть предоставлены отпуска особого характера.
работы, на ненормированный рабочий день, на выслугу лет и т. д. Это позволит
систематизировать различные нормативно-правовые акты, регулирующие
правоотношения с предоставлением права на отпуск, в единую систему и позволит
избежать множества судебных исков по урегулированию споров не только между
работодателем и работником, но также между работником и Пенсионным фондом РФ о
включении страхового стажа для досрочного назначения пенсионных выплат.

Фрагмент текста работы:

. Понятие, правовая природа и основания классификации отпусков

1.1.
Понятие, значение и правовая природа отпусков Отпуск – юридическая категория, содержание раскрывается
в законах. Понимание некоторых из них затруднено из-за размытости формулировок,
наличия в них множества отсылок к подзаконным актам, постоянных обновлений нормативно-правовой
базы.

В статье 37 Конституции Российской Федерации
каждому работнику гарантировано право на отдых, что законодательно закреплено.  В таком фундаментальном для всей сферы прав
человека документе как Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948
года право на отпуск названо в качестве неотъемлемого каждого работающего по
трудовому договору человека.

Важно отметить, что термин «отпуск» является
достаточно многогранным и потому имеет много различных трактовок. Некой единой
дефиниции данного понятия, закрепленной законодательно на сегодняшний день в
России нет.

В научной литературе по трудовому праву
наиболее распространены следующие трактовки понятия «отпуск»[1]:

— самостоятельный вид времени отдыха;

— свободное от работы время, в течение которого
за работником сохраняется место работы и должность;

 — отдых
в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка;

— определенное число свободных от работы календарных
дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного
отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка;

— период времени, которое предоставляется для
длительного отдыха работника, восстановления физического и психического здоровья,
осуществления социально-культурных потребностей человека (путешествия, общение с
семьей, повышение своего культурного уровня и т.п.);

 — определенное число
свободных от работы календарных дней, предоставляемых [1] Тихомирова Т.П.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии /   Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО
«Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2017. – 185 с.; Хабирова А. И., Рабцевич А. А.
Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего
времени персонала предприятий // Молодой ученый. – 2018. – №5. – С. 402-404;
Шпак А. А. Трудовой договор: экономико-юридические аспекты категории «отпуск»
// Молодой ученый. – 2018. – №2. Т.1. – С. 156-158; Юрченко А.А. Правовое
регулирование отпусков: некоторые проблемные вопросы // Актуальные проблемы
права: теория и практика. 2019. № 33. С. 235-245.