Платная доработка на тему Учёт расчётов с персоналом

Содержание:

Введение. 2
1 Методологические
аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. 5
1.1 Сущность заработной платы, формы
и системы оплаты труда. 5
1.2 Бухгалтерский учет расчетов по
заработной плате. 10
1.3 Порядок оформления расчетов с
персоналом по заработной плате. 18
2. Проведение
бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии АО
«Уральская сталь». 21
2.1 Краткая характеристика
предприятия. 21
2.2 Бухгалтерский учет расчетов по
заработной плате на предприятии. 23
3
Международное сравнение зарубежных и российских расчётов с персоналом
Заключение. 34
Список
использованных источников. 35

Введение:

Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется
выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение
своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда. Организации в
соответствии с ТК РФ имеют право устанавливать режим труда работника. При этом
же ТК РФ содержит нормы защиты прав сотрудников. Оплата труда представляет
собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы штата
организации, и которая распределяется пропорционально вкладу сотрудника в
создание добавочного продукта, качества и объема затраченного труда.

Актуальность темы работы заключается в том, что учет
расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех
хозяйствующих субъектах и является из сложных участков учета. Учет расчетов с
персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Во многих
предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой
продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с
требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и
снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность
предприятия.

Целью работы является изучение бухгалтерского учета расчетов
с персоналом по оплате труда на предприятии АО «Уральская сталь» в целях его
совершенствования.

Предметом исследования является учёт расчетов с персоналом
по оплате труда. Объектом исследования является АО «Уральская сталь».

 На основании
поставленной цели были определены следующие задачи:

— изучить теоретические аспекты учета расчетов с
персоналом по оплате труда;

— охарактеризовать порядок учета расчетов с
персоналом по оплате труда на предприятии АО «Уральская сталь»;

— на основании проведенного исследования
разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда на
предприятии АО «Уральская сталь».

Для раскрытия данной темы были проработаны действующие
нормативные документы по заработной плате. Материал данной курсовой работы
изложен на базе Федерального закона "О Бухгалтерском учете" No 402-
ФЗ от 06.12.2011 года (ред. от 04.11.2014), приказа Минфина Российской
Федерации от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении плана
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и
Инструкции по его применению", Налогового Кодекса Российской Федерации,
Трудового Кодекса Российской Федерации и других нормативных документов.

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1 Методологические аспекты бухгалтерского учета расчетов
с персоналом

1.1 Сущность заработной платы, формы и системы
оплаты труда

Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате
является обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной
платы работникам и налоговых и неналоговых платежей.

Указанная цель определяет основные задачи бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда. Задачами учета расчетов с персоналом являются:

— своевременное начисление, выплата заработной
платы, расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности в
соответствии со сроками, установленными в законодательстве;

— реализация выплат социального характера;
соблюдение ТК РФ и НК РФ; своевременное предоставление отчетности.

В бухгалтерском учете должны быть правильно и достоверно
отражены начисления и выплаты заработной платы, документально подтверждены
удержания из заработной платы, своевременно исчислены и уплачены налоги и
взносы. Соблюдение законодательства позволяет осуществлять отлаженную работу и
управление персоналом. Важным показателем качества бухгалтерского учета
является результативный контроль.

Следует сказать, что этапом развития бухгалтерского учета
вознаграждения за труд является сближение российского порядка учета с правилами
по МСФО. В настоящее время производится изменение российских ПБУ в сторону
сближения с основными принципами и правилами МСФО. Важную роль бы сыграло
принятие нового положения по учету расчетов с персоналом в соответствие с МСФО.

По видам оплата труда может разделяться на основную и
дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это заработная плата, которая
начисляется работникам за отработанное время, количество, а также за качество
выполненных работ (тарифным ставкам, оплата по сдельным расценкам, премии, за
сверхурочную работу).

Дополнительная заработная плата – это выплаты за
неотработанное время, которые предусмотрены законодательством (оплата очередных
отпусков, льготных часов подросткам, выходных пособий при увольнении и т.п.).

К дополнительной зарплате относится совокупность выплат,
имеющих разовый характер и стимулирующую или компенсационную направленность.

Существуют следующие виды заработной платы: основная и
дополнительная заработная плата. Основная заработная плата является основной
частью зарплаты работников, представляет вознаграждение за работу в
фиксированной форме.

Однако есть две формы такого вознаграждения. Оклад —
ежемесячно фиксированная сумма. Эту форму можно назвать гарантированным
минимумом, на который полагается каждый добросовестный сотрудник.

В то же время важно понимать, что заработная плата не всегда
равна установленному окладу: она может быть выше, если заработная плата
добавляется к выплатам стимулирующего или компенсаторного характера. Однако
возможна противоположная ситуация — когда доход сотрудника меньше оклада.

Тарифная ставка – это плата за выполненную в оговоренный
срок норму:

— времени, т. е. количества, потраченных на
выполнение работы часов (минут, суток и т. п.);

— численности, т. е. затрат усилий определенного
количества работников на выполнение работы;

— обслуживания, т. е. числа объектов, которые
сотрудник обслуживает в рабочее время.

Размер ставки определяется работодателем.

Основная часть зарплаты может быть меньше МРОТ, если общий
доход сотрудника равен или превышает его, т. е. недостающая сумма покрывается
дополнительной частью заработной платы.

Также работнику может начисляться и выплачиваться:

— оплата труда за совмещение должности, порядок
оплаты устанавливается индивидуально на каждом предприятии;

— за не полный месяц оплата осуществляется в
зависимости от применяемой формы оплаты, при повременной форме рассчитывается
фактическое время работы, и, исходя из него определяется соответствующий оклад;
премии таким работникам обычно не начисляют.

Организации имеют право самостоятельно разрабатывать и
утверждать формы и системы оплаты труда. Оклады и тарифные ставки в
организациях используются как основные показатели для классификации оплаты
труда. Они зависят от интеллектуальной и физической сложности выполняемой
работы, квалификации и профессии работников.

Для вычисления зарплаты каждому трудящемуся работодатель
должен:

— определить размер основной зарплаты;

— выявить наличие причитающихся трудящемуся
дополнительных частей заработка;

— вычислить общую сумму дохода.

Доход сотрудника должен быть выше минимального размера
оплаты труда (МРОТ), иначе возможно привлечение нанимателя к административной
ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Размер МРОТ часто изменяется в сторону
увеличения.

Заработная плата работникам организаций в соответствии с
законодательством о труде выплачиваются не реже, чем каждые полмесяца в сроки,
установленные коллективным договором.

Применяется авансовый и базовый порядок расчетов по
заработной плате за первую половину месяца. Порядок выплаты аванса приведен в
письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 февраля 2016 г. No 14-
1/10/В-660. В одном случае работникам выдается аванс, остальной расчет
производится в день выплаты заработной платы.