Платная доработка на тему Тема. «учёт расчётов с персоналом по оплате труда»

Содержание:

Введение 3

1 Теоретические и методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 5

1.1 Понятие и сущность заработной платы 5

1.2 Системы, формы и виды оплаты труда 6

1.3 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе организации ведения бухгалтерского учета 9

2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Концерн Калашников» 13

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности АО «Концерн Калашников» 13

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Концерн Калашников» 17

2.3 Документальное оформление учета расчетов с персоналом организации в «1С: Бухгалтерия 8» 20

3 Контроль учета расчетов по оплате труда с персоналом организации в АО «Концерн Калашников» на основе анализа за 2017-2019 годы 24

3.1 Виды контроля по оплате труда с персоналом в АО «Концерн Калашников» 24

3.2 Ошибки, выявленные в учете по оплате труда с персоналом организации в ходе контрольных мероприятий, рекомендации по устранению и расчеты по эффективности на 2020-2021 годы 28

Заключение 31

Список использованной литературы 33

Введение:

Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, определяют формы и системы оплаты труда, определяют конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера. Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изме¬няющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы.

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет оплаты труда работников предприятия. Учет труда и заработной платы — один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и по¬лучения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета.

Актуальность темы работы заключается в том, что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов бухгалтерского учета, так как расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия. Вопрос оплаты труда является самым существенным в отношениях работника и работодателя.

Теоретические и практические проблемы организации учета расчетов с работниками по оплате труда исследованы в научных трудах таких экономистов, как: Безруких П.С., Дубелевич А.В., Капелюк З.А., Обухов П., Саакян А.К., Хамидуллина Д.А. и др., однако проблемы организации учета расчетов с работниками по оплате труда требуют более глубокого исследования.

Актуальность проблем бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и необходимость их решения предопределили выбор темы работы, ее структуру и логику изложения материала.

Объект исследования — предприятие АО «Концерн Калашников».

Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в АО «Концерн Калашников».

Цель работы – исследование теоретических и практических основ бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в АО «Концерн Калашников».

Для осуществления поставленной цели определим задачи работы:

— рассмотреть понятие и сущность оплаты труда, а также изучить нормативное регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда;

— изучить особенности документального оформления, синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда;

— дать организационно-экономическую характеристику АО «Концерн Калашников»;

— исследовать практику бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в АО «Концерн Калашников»;

— предложить направления совершенствования учета расчетов по оплате труда в АО «Концерн Калашников».

Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных ученых в области бухгалтерского учета, периодические издания, нормативные и законодательные акты, регламентирующие порядок ведения бухгалтерского учета и аудита в РФ.

Информационной базой написания практической части работы явились бухгалтерская отчетность и бухгалтерские документы АО «Концерн Калашников».

Заключение:

В заключение работы можно сделать следующие выводы. В настоящее время, заработная плата является основной стимулирующей и мотивационной функцией трудовых доходов работников. Ведь именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, а также направляет его на реализацию целей управления. Если работник получил зарплату меньше, чем ожидал, то возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. В этой связи так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии.

В первой главе работы мы рассмотрели теоретические аспекты по оплате труда. Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. Большой интерес к вопросу учета труда и заработной платы связан с тем, что тема оплаты труда на любом предприятии занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Также мы рассмотрели, что существуют три формы: сдельная, повременная и аккордная. Кроме того, могут использоваться различные системы премирования, вознаграждения по итогам выполненных работ. А в отношении видов оплаты труда на производственных предприятиях можно сказать, что существует два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Также мы коротко рассмотрели элементы нормирования оплаты труда и элементы тарифной системы. Изучая нормативное регулирование оплаты труда, мы отметили, что оно осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, а также иными другими нормативно-правовыми актами.

Во второй главе работы мы на примере АО «Концерн «Калашников» рассмотрели, каким образом организован учет труда и заработной платы. Но прежде мы рассмотрели организационно-экономическую характеристику концерна. Как оказалось, АО Концерн «Калашников» является крупнейший российским государственным предприятием по производству боевого автоматического и снайперского оружия, управляемых артиллерийских снарядов, а также широкого спектра высокоточного оружия. Производит он и гражданскую продукцию, в частности выпуск охотничьих ружей, спортивных винтовок, станков и инструментов. Концерн является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании устава, утвержденного решением внеочередного общего собрания акционеров. Также мы рассмотрели организационную структуру концерта и основные экономические показатели его деятельности за 2019 год. Являясь предприятием по производству оружия, концерн в этой связи имеет ряд особенностей в области бухгалтерского учета своей продукции. Так как концерн у нас является государственным предприятием, в связи с тем, что 51% принадлежит государственной корпорации, то бухгалтерский учет ведется согласно его организационно-правовой собственности, а именно, как в Акционерных обществах.

Основным нормативным документов для ведения бухгалтерского учета в концерне является Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Также мы рассмотрели, что в концерне организован и учет оплаты труда. В этой связи мы рассмотрели, каким образом в концерне организовано документальное оформление по учету труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В синтетическом учете используются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т. д. Аналитический учет оплаты труда в концерне ведется отдельно по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. Для этого используются формы № Т-54 и № Т-54а. Кроме лицевых счетов в концерне для аналитического учета заработной платы применяются расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетно-платежные ведомости.

В процессе изучения организации бухгалтерского учета труда и его оплаты в АО «Концерн Калашников» было установлено, что бухгалтерский учет в целом отвечает предъявляемым требованиям, но можно представить рекомендации по совершенствованию учета настоящего участка.

Следует отметить, что на всех участках учет автоматизирован, так как имеется установленная программа «1С: Бухгалтерия 8.1». Поэтому одним из предложений по совершенствованию организации и учета заработной платы работников организации является дополнительное приобретение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.3». Данная программа предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики организации.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические и методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

1.1 Понятие и сущность заработной платы

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, со¬глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [7].

Оплата труда на современных предприятиях выражается категорией заработной платы. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и по¬требления, она используется как важнейший экономический рычаг управ¬ления экономикой. Заработная плата работника определяется в зависимости от количест¬ва и качества, сложности выполняемой работы.

А.К. Саакян считает, что заработная плата — это форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определённого количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленными компетентными органами [12].

По мнению З.А. Капелюк заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [19].

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производи¬тельности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его за¬работную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Современное законодательство предоставляет предприятиям максимальную самостоятельность в вопросах организации заработной платы, но если организации с большой численностью персонала используют, как правило, универсальные подходы, основанные на формировании системы квалификационных разрядов, на грейдировании и т.п., то средние и малые предприятия с небольшим штатом работников имеют возможность применять более индивидуализированные схемы вознаграждения.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между ра-ботником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должнос¬ти), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обес¬печении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель¬ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором [20].

Для правильного начисления оплаты труда большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно.

Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом они обязаны соблюдать трудовое законодательство, в котором регламентируются следующие основные принципы [23]:

1) ежемесячная оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»;

2) работы в сверхурочные, праздничные и выходные дни должны оплачиваться дополнительно;

3) работники должны иметь оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст. 115 ТК РФ) продолжительностью 28 календарных дней;

4) оплата работ с вредными условиями должна быть повышенной;

5) время, за которое согласно законодательству сохраняется заработная плата, должно быть оплачено.

Все выплаты работникам относятся к трем основным видам: фонд заработной платы, выплаты социального характера и прочие выплаты, не входящие ни в фонд заработной платы, ни в состав выплат социального характера.

1.2 Системы, формы и виды оплаты труда

В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации приводится следующее определение понятия «заработная плата»:

«Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные… и стимулирующие выплаты…», [2, с.64].

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основная заработная плата включает все официальные отчисления, которые включают в себя оклад при окладной форме вознаграждения или выплат, базирующихся на тарифной ставке, полагающийся сотрудникам за качественно выполненный объем работы, учитываемый в табеле учета рабочего времени.

Дополнительная заработная плата охватывает все дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты. К ним относятся премии и другие стимулирующие выплаты, выдаваемые работодателем самостоятельно, либо же платежи, принятые на законодательном уровне: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и др.

Заработная плата формируется согласно принятым в организации формам и системам оплаты труда, которые делятся на тарифные и бестарифные.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой распределительной разновидностью оплаты труда и включает в себя долю работника в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, который формируется по итогам работы персонала. Как правило, эта доля зависит не только от фактически отработанных часов по табелю, но и от коэффициента трудового участия, [19, с.2].

На практике чаще применяются тарифные системы оплаты, которые согласно ст. 143 ТК РФ основаны на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий и включают тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты, [2, с.71].

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени, [27, с.56]. Единицей времени для оплаты труда могут быть выбраны час, день, месяц. Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством, [16, с.804].

Тарифная сетка – это шкала, разбитая на разряды, которая позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда рабочих в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, подтвержденный квалификационным разрядом. Для определения степени сложности разнообразных видов работ, в тарифную систему введен тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. С помощью него определяется сложность выполнения работы с последующим присвоением соответствующего разряда.

Тарификацию работ и присвоение разрядов производиться не только с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника, но и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Тарифные системы оплаты труда также предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и не должны противоречить трудовому законодательству, [5].