Платная доработка на тему Тема 52: «Прекращение трудового договора, увольнение работника»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8
1.1.Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений 8
1.2 Основание прекращения трудового договора 16
2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА 19
2.1 Защита прав работника при увольнении 19
2.2 Порядок оформления увольнения 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 34

Введение:

Актуальность темы исследования. Исследование вопросов, связанных с прекращением действия трудового договора, основаниями прекращения его действия, как и разрешение в административном и судебном порядке трудовых споров всегда вызывали неподкупный интерес ученых в области трудового права. С переходом экономики Российской Федерации к рыночным отношениям, стремительным развитием рынка рабочей силы значительно возросло число допускаемых нарушений трудовых прав работников. Действенным средством на пути защиты прав работников, а в отдельных случаях и работодателей, служит установленный законом порядок разрешения трудового спора.
Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, и последующие изменения, внесенные в него, не разрешили многих проблем, которые возникают при регулировании трудовых отношений, включая и проблемы, возникающие при прекращении трудового договора в ходе рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.
Так, по сведениям Росстата в 2019 г. на работу было принято на 14,8 тыс. человек меньше, чем уволено в сравнении с 2018 годом. Из общего количества уволенных сотрудников в 2019 году 75,3% уволились по собственному желанию, 5,8% уволились по соглашению сторон, 2% – в связи с сокращением численности, 0,8% работников работали на условиях неполного рабочего времени, а 4,3% работников находились в отпуске без сохранения заработной платы.
Изложенное позволяет констатировать, что тенденция к росту сокращения штата организаций, по-прежнему, сохраняется, что, безусловно, влечет за собой увеличение количества индивидуальных трудовых споров, касающихся оснований прекращения трудового договора.
В этой связи исследование института «прекращение трудового договора», содержащегося в российском трудовом законодательстве, приобретает особую актуальность. Поскольку прекращение трудового договора имманентно связано с вопросом определения степени его соотношения с такими правовыми установлениями, как «расторжение трудового договора» и «увольнение работника».
Поиск решения данной проблемы достаточно актуален для юридической науки, правоприменительной практики и нормотворческой деятельности, так как от правильного уяснения смыслового содержания данных правовых институтов поставлено в зависимость адекватное формулирование, толкование норм права, которыми закреплены случаи и порядок прекращения трудового договора, его расторжения и увольнения работника.
Исследованию вопросов порядка прекращения действия трудового договора в юридической литературе уделяется немало внимания, однако практика осуществления прекращения трудового договора, по-прежнему неоднозначна, чем и обусловлена актуальность настоящего исследования.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Несмотря на существующую многочисленность массива информации по выбранной теме исследования, достаточно трудно осуществить поиск научной литературы консолидированного характера, которая могла бы позволить, не прибегая к анализу большого количества источников, получить в доступном виде соответствующую информацию. Ввиду существующей определенной нехватки теоретических выкладок по отдельным процедурам прекращения действия трудового договора, многие практические работники, специалисты в области трудового права испытывают определенную недостаточность знаний в ходе реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации в части прекращения рудовых отношений.
При выборе данной темы для проведения настоящего исследования, её автор не ориентировался на полное разрешение всех существующих вопросов в процедурах прекращения действия трудового договора, а лишь ведет речь о сделанной попытке по систематизации и рассмотрению проблемных аспектов в практике правового регулирования института прекращения действия трудового договора.
Проблема эффективности правового регулирования института прекращения трудового договора – это, в конечном итоге, вопрос эффективности осуществления и реализации работниками и работодателями, предоставленных им законодательством гарантий и компенсаций в ходе прекращения между ними трудовых отношений.

Заключение:

Увольнение работников — обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели. Один работник решил уволиться по собственному желанию, с другим трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, трудовые отношения с третьим не могут продолжаться по причинам, не зависящим от воли сторон. Каждый случай увольнения требует правильного оформления. Одна ошибка в приказе об увольнении зачастую оказывается основанием для восстановления работника на работе, а это, в свою очередь, влечет для работодателя расходы на оплату вынужденного прогула и другие неблагоприятные последствия. Поэтому при расставании с работником очень важно соблюсти все формальности.
Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Увольнение — сложный процесс, тяжело переживаемый не только сотрудниками, но и организацией в целом, возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. В рамках данной работы, естественно, невозможно рассмотреть все общие основания для прекращения трудового договора, поэтому в работе освещались преимущественно положения трудового законодательства, подвергшиеся изменению и уточнению.
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудового договора, «расторжение» трудового договора, «увольнение» работника.
Термин «прекращение» трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя). Следует полагать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Термин «увольнение» работника равнозначен термину «расторжение» трудового договора.
Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами. Так, в ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены общие основания прекращения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам.

Фрагмент текста работы:

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.Характеристика прекращения трудового договора, отграничение от смежных правоотношений

В эпоху советского государства на его пути строительства коммунизма советские ученые-специалисты в области трудового социалистического права существенное значение придавали принципа стабильности трудового правоотношения. Концептуальная суть принципа стабильности трудового правоотношения в условиях организации труда по социалистической модели сводилась к тому, чтобы посредством правовых средств предотвратить процесс текучести рабочей силы, или по устойчивому выражению того времени, текучесть кадров. Советское государство располагало мощными средствами экономико-правового воздействия на сферы трудовых правоотношений в масштабах всего общества. Результаты были налицо. Так, на территории Союза Советских Социалистических Республик практически не существовала безработица, а напротив проявлялась определенная недостаточность рабочей силы.
Кардинально противоположная ситуация стала складываться в условиях функционирования механизма рыночной экономики и экономических отношений. Численность безработных граждан во всех государствах, включая и развитые в экономическом смысле страны Запады, носит стабильный характер, а в некоторых даже приближается к критическому уровню.
Статистические данные, собранные в России по состоянию на 1 декабря 2017 года, говорят о том, что официально состоящих на учете в органах занятости населения насчитывается более 50 тысяч человек, из которых на долю женщин приходится 50%. На одно свободное место приходится до пяти человек, которые зарегистрированы в органах занятости населения и имеют статус безработных. В условиях разразившегося мирового экономического кризиса число безработных граждан значительно увеличилось, а это значит, что потеря работы для наемного работника, не имеющего иные средства производства, что характерно особенно для городских работников в отличие от работников, трудящихся в сельской местности, весьма болезненно сказывается на психологическом состоянии его самого и членов его семьи.
Совсем неслучайно по этому поводу известнейший французский исследователь-социолог отмечает, что трудовое право изначально представляет собой продукт производства социального противоречия, в котором достаточно тяжело осуществить соблюдение баланса интересов всех участников трудового правоотношений, поскольку, установив права одной стороны, неизбежно происходит ограничение прав другой.
Одну из ключевых функций трудового договора и трудового права составляет функция по обеспечению занятости всего населения. Самым актуальным средством по эффективному выполнению указанной функции как государственными органами, так и частными работодателями является неуклонное обеспечение строгого соблюдения принципов, норм, которые связаны с прекращением трудового договора, в том числе и тех, прекращения (расторжения) которых непосредственно зависят от самого волеизъявления работодателя.
Неправомерность и несправедливость увольнения работника по инициативе самого работодателя нередко способствует порождению весьма негативного отношения к нему, а иногда вражду между работником и работодателем.
Исследование института «прекращение трудового договора», содержащегося в российском трудовом законодательстве, имманентно связано с вопросом определения степени его соотношения с такими правовыми установлениями, как «расторжение трудового договора» и «увольнение работника».