Платная доработка на тему Статистическое изучение и анализ заработной платы и оплаты труда.

Содержание:

Введение. 6

1 Теоретические основы.. 8

2 Статистическая группировка. 21

3 Корреляционно-регрессионный метод статистического
анализа. 25

4 Анализ динамических рядов. 30

5 Индексный анализ. 33

6 Статистический анализ структуры. 36

Заключение. 44

библиографический Список. 47

Введение:

Фонд заработной платы
является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта,
поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ
фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений аналитической работы
системы управления предприятием.

Исследование фонда
заработной платы проводят в тесной взаимосвязи с уровнем производительности
труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для
повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться
так, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста его
оплаты.

Актуальность
работы проявляется в том, что если будет происходит перерасход фонда оплаты
труда, его неконтролируемый расход на различные цели, то предприятие будет
нести дополнительные расходы, что в свою очередь будет приводить к снижению
финансовых показателей деятельности.

Цель
курсовой работы – провести статистическое изучение и анализ заработной платы и
оплаты труда в СПК «Андроновский».

Для
достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

— раскрыть теоретические
основы статистического изучения и анализа заработной платы и оплаты труда;

— провести
статистическую группировку;

— провести
корреляционно-регрессионный метод статистического анализа;

— провести
анализ динамических рядов;

— провести индексный
анализ;

— провести
статистический анализ структуры.

Предметом
исследования является анализ показателей, характеризующих фонд оплаты труда.

Объектом
исследования выступает финансово-хозяйственная деятельность
крестьянско-фермерского хозяйства «Андроновский» (далее СПК «Андроновский»).

В работе
были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение,
вертикальный, горизонтальный, балансовый, расчетно-конструктивный. Цель и
задачи написания работы определили ее структуру, которая состоит из введения, основной
части, заключения, списка использованной литературы.

Заключение:

Чтобы
обеспечивать выживаемость предприятия в современных условиях мирового
экономического кризиса, управленческому персоналу необходимо, прежде всего,
уметь реально оценивать финансовое состояние, как своего предприятия, так и
существующих потенциаль­ных конкурентов.

Рассматривая
показатели деятельности СПК «Андроновский», необходимо отметить, что они
изменяются, урожайность зерновых в отчетном году увеличилась на 2,5 ц/га, и она
составила 22,7 ц/га, а урожайность подсолнечника составила 28,5 ц/га.

Выход
товарной продукции на 1 работника составил 2842 тыс. руб., что больше, чем в 2018
году на 763 тыс. руб., что говорит о повышении производительности труда.
Положительным является увеличение заработной платы работников на 37996 руб. и
составляет в отчетном 2018 году 253892 руб.

Рассматривая
финансовые показатели деятельности СПК «Андроновский», можно отметить, сумма
прибыли увеличилась практически в 20 раз по сравнению с 2014 годом, так сумма
прибыли от товарной продукции в 2020 году составила 26122 тыс. руб., а в 2018
году — 1485 тыс. руб. Соответственно происходит и рост прибыли до
налогообложения, она составила в 2020 году 20780 тыс. руб. Также положительным
является рост окупаемости и рентабельности. Так рентабельность в 2020 году
составила 32,99%, т.е. СПК «Андроновский» получило на 1 рубль затрат почти 33
коп. прибыли.

Рассматривая показатели
обеспеченности предприятия собственными оборотными средствами, необходимо
отметить, что часть коэффициентов ниже нормы. Коэффициент обеспеченности
оборотных активов СОС в отчетном году составляет 0,35, что больше 2018 года на
0,24.

Рассматривая показатели
финансовой устойчивости, необходимо отметить, что анализируемое предприятие по
типу финансовой устойчивости в период с 2018 по 2019 находилось в неустойчивом
финансовом положении, а в 2020 году его показатели улучшились и оно относится к
нормальному типу.

Количество
работников в отчетном году составляет 37 человек, Положительным моментом
является увеличение заработной платы, что и привлекло новых специалистов.

Фонд
оплаты труда увеличился в целом на 1440 тыс. руб. Увеличение произошло у всех
категорий, за исключением трактористов-машинистов, так их фонд заработной платы
снизился на 420 тыс. руб.

Наибольший
удельный вес занимают работники, занятые в сельском хозяйстве. Это обусловлено
деятельностью предприятия. Однако в течение трех лет доля фонда оплаты труда
этой категории снижается и в 2020 году составляет76,64%.

Наибольшую
долю занимает оплата труда по ставкам, окладам, так в отчетном году на ее долю
приходится 65,03%.

На
долю выплат районных коэффициентов и процентных надбавок приходится 33,63%, что
составляет 5528 тыс. руб.

Наименьший
удельный вес приходится на материальную помощь, ее доля составляет 0,46%, что в
суммарном выражении составляет 76 тыс. руб.

Среднемесячный
уровень оплаты труда работников предприятия за 3 года вырос незначительно:
оплата труда всех работников в 2020 г. по сравнению с 20146 г увеличилась на
1622 тыс. руб., в том числе среднемесячный уровень заработной платы увеличился
у трактористов-машинистов на 280 тыс. руб. У таких категорий как служащие и
временные работники также происходит увеличение заработной платы.

Проанализировав влияние факторов на
фонд заработной платы, необходимо отметить, что он снизился на 55 тыс. руб. Это
произошло за счет снижения среднечасовой заработной платы (55 тыс. руб.), а
также за счет увеличения количества отработанных дней (5 тыс. руб.). Данная
ситуация оценивается отрицательно, так как происходит снижение фонда заработной
платы при увеличении объемов деятельности предприятия, средней заработной платы
и производительности труда.

Исходя
из анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы,
можно сделать вывод о необходимости увеличения таких показателей, как сумма
валовой прибыли на рубль зарплаты и сумма чистой прибыли на рубль затрат. Эти
показатели можно увеличить за счет уменьшения себестоимости производимой
продукции и снижения прочих расходов. Это может быть достигнуто за счет
технического дооснащения и модернизации предприятия (2%), производства и
управления (0,5%), а также повышение безопасности труда и обеспечение
выполнения условий договоров (0,5%).

Система оплаты труда
работников предприятия должна обеспечивать установление оплаты труда в
зависимости от качества выполняемых работ и эффективности деятельности
работников по заданным критериям и показателям. Для достижения данной цели
предлагаем внедрить в механизм оплаты труда технологию грейдирования должностей
и окладов.

Фрагмент текста работы:

Теоретические основы

Анализ использования труда на
предприятии, уровня производительности труда и фонда заработной платы
необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом
производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня
его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,
чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов
расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на
оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его
следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда
заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности
труда и снижения трудоемкости продукции [10, c. 113].

Эффективность использования персонала
организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени.
Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории
работников, по каждому производственному подразделению и в целом по
предприятию.

После изучения экстенсивности
использования персонала нужно проанализировать интенсивность его труда. Для
оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система
обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие
показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка
продукции одним рабочим, среднегодовая выработка продукции на одного работника
в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на
производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или
выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один
человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели – затраты времени на
выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за
единицу времени. Наиболее обобщающий показатель производительности труда –
среднегодовая выработка продукции одним работником.

Важным моментом анализа является
установление эффективности использования фонда заработной платы. Для
расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности
необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его
оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда
зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы
прибыли.

Абсолютное отклонение
фонда заработной платы рассчитывают, как разность между фактически
использованными средствами на оплату труда и плановым фондом заработной платы в
целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: , (1.1) где , – фактическое и плановое значение фонда оплаты
труда соответственно, тыс. руб. [20, с. 411].

Поскольку абсолютное
отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству
продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе оплаты фонда
заработной платы.

Относительное отклонение
фонда заработной платы рассчитывается как разность между фактически начисленной
суммой заплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения
плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется
только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется
пропорционально объему производства продукции. Эта зарплата рабочих по сдельным
расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные
результаты и суммы отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты [11, с.
10].