Платная доработка на тему Совершенствования работы с персоналом на предприятии схп колхоз «Сознательный»

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Теоретические аспекты работы с персоналом на сельскохозяйственных предприятиях. 6

1.1. Понятие
и структура персонала. 6

1.2.
Адаптация персонала в организации. 9

1.3. Формы и
методы работы с персоналом на сельскохозяйственных предприятиях  13

Глава 2.
Анализ работы с персоналом в СХП Колхоз "Сознательный". 20

2.1. Общая
характеристика СХП Колхоз "Сознательный". 20

2.2. Анализ
системы адаптации персонала в СХП Колхоз "Сознательный". 27

2.3. Анализ и
проблемы работы с персоналом в СХП Колхоз "Сознательный". 33

Глава 3.
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с персоналом в СХП Колхоз
"Сознательный". 38

3.1.
Мероприятия по совершенствованию работы с персоналом на предприятии СХП Колхоз
"Сознательный". 38

3.2.
Совершенствование системы адаптации персонала в СХП Колхоз
"Сознательный". 41

3.3. Оценка эффективности
предлагаемых мероприятий. 45

Выводы
и предложения. 48

Список использованной литературы.. 50

Введение:

Актуальность
темы настоящего исследования обусловлена необходимостью своевременного решения
проблемы совершенствования системы адаптации персонала на предприятиях и
особенно узких специалистов, работающих в специализированных сферах экономики.

Вступление в эпоху
высоких технологий объективно вызывает необходимость кардинальных изменений в
экономике страны в целом, отдельных регионов, отраслей и конкретных
организаций. При этом изменения затрагивают все сферы деятельности, включая
технику, технологию, организацию производства и труда, включая формы и системы
заработной платы. В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть –
отчуждение труда. Позитивное поведение – повышение своего благосостояния и
социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в
работе, добросовестного отношения к труду – оказалось часто неэффективным, что
не приводило к желаемым результатам.

Преобразования,
происходящие в современной экономике России в связи с переходом к рыночной
модели хозяйствования, направлены, прежде всего, на реализацию важнейших задач:
повышение конкурентоспособности организаций на национальном и мировом рынках,
обеспечение высокой степени эффективности, интеграция в мировую экономическую
систему. Данное обстоятельство требует изменения механизмов функционирования
всех субъектов национального хозяйства – в частности это касается каждого
отдельной организации.

Осознание
того, что люди – это ключевой ресурс организации, способный поднять её на
«звездную высоту» успеха или низвергнуть в пучину поражений, с каждым днем все
прочнее укрепляется в нашем сознании. Поэтому многие руководители, желая, чтобы
их персонал стал прочной опорой и поддержкой организации, стремятся к
разработке и внедрению гармоничных систем стимулирования.

В ходе изучения
проблемы трудовой адаптации работников в организации, и ее влияния на
эффективность работы персонала в различных аспектах было исследовано Трудовое
Законодательство РФ, в частности Конституция, Трудовой Кодекс, Гражданский
Кодекс, и научная литература, включающая в себя научные публикации таких
авторов как: Архипов Н.И., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Волина В.А., Дятлов В.А.,
Еремин Б.Л., Игнатьев А.В., Кибанов А.Я., Коханов Е. Ф., Кузнецов Ю.В
и иных, представленных в списке литературы.

Большое
внимание трудовой адаптации уделялось в 70-80 г.г. Эти исследования
основывались на том, что работник должен адаптироваться к условиям
производства, а управление адаптацией заключалось, преимущественно, в
воздействии на поведение работника.

Экономические
преобразования, изменение форм собственности, общее ухудшение экономического
состояния страны привели к тому, что во второй половине 80-х и в 90-х г.г.
вопросы управления трудовой адаптацией, как способа повышения эффективности
использования персонала, отошли на второй план и были необоснованно забыты.

Таким
образом, актуальность и недостаточная разработка вопросов трудовой адаптации в
современных условиях определили выбор темы.

Под трудовой адаптацией понимается
приспособление, привыкание работника к требованиям новой профессии, усвоение
технических и социальных норм, необходимых для трудовой деятельности в
конкретном коллективе.

Адаптация персонала является одной из главной
проблемы системы управления персоналом в нашей стране.

Объектом исследования в курсовой
работе выступает СХП
Колхоз «Сознательный».

Предмет исследования – аудит
процесса адаптации персонала СХП Колхоз «Сознательный».

Цель –
разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала СХП Колхоз «Сознательный

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Актуальность
темы настоящего исследования обусловлена необходимостью своевременного решения
проблемы совершенствования системы адаптации персонала на предприятиях и
особенно узких специалистов, работающих в специализированных сферах экономики.

Вступление в эпоху
высоких технологий объективно вызывает необходимость кардинальных изменений в
экономике страны в целом, отдельных регионов, отраслей и конкретных
организаций. При этом изменения затрагивают все сферы деятельности, включая
технику, технологию, организацию производства и труда, включая формы и системы
заработной платы. В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть –
отчуждение труда. Позитивное поведение – повышение своего благосостояния и
социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в
работе, добросовестного отношения к труду – оказалось часто неэффективным, что
не приводило к желаемым результатам.

Преобразования,
происходящие в современной экономике России в связи с переходом к рыночной
модели хозяйствования, направлены, прежде всего, на реализацию важнейших задач:
повышение конкурентоспособности организаций на национальном и мировом рынках,
обеспечение высокой степени эффективности, интеграция в мировую экономическую
систему. Данное обстоятельство требует изменения механизмов функционирования
всех субъектов национального хозяйства – в частности это касается каждого
отдельной организации.

Осознание
того, что люди – это ключевой ресурс организации, способный поднять её на
«звездную высоту» успеха или низвергнуть в пучину поражений, с каждым днем все
прочнее укрепляется в нашем сознании. Поэтому многие руководители, желая, чтобы
их персонал стал прочной опорой и поддержкой организации, стремятся к
разработке и внедрению гармоничных систем стимулирования.

В ходе изучения
проблемы трудовой адаптации работников в организации, и ее влияния на
эффективность работы персонала в различных аспектах было исследовано Трудовое
Законодательство РФ, в частности Конституция, Трудовой Кодекс, Гражданский
Кодекс, и научная литература, включающая в себя научные публикации таких
авторов как: Архипов Н.И., Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Волина В.А., Дятлов В.А.,
Еремин Б.Л., Игнатьев А.В., Кибанов А.Я., Коханов Е. Ф., Кузнецов Ю.В
и иных, представленных в списке литературы.

Большое
внимание трудовой адаптации уделялось в 70-80 г.г. Эти исследования
основывались на том, что работник должен адаптироваться к условиям
производства, а управление адаптацией заключалось, преимущественно, в
воздействии на поведение работника.

Экономические
преобразования, изменение форм собственности, общее ухудшение экономического
состояния страны привели к тому, что во второй половине 80-х и в 90-х г.г.
вопросы управления трудовой адаптацией, как способа повышения эффективности
использования персонала, отошли на второй план и были необоснованно забыты.

Таким
образом, актуальность и недостаточная разработка вопросов трудовой адаптации в
современных условиях определили выбор темы.

Под трудовой адаптацией понимается
приспособление, привыкание работника к требованиям новой профессии, усвоение
технических и социальных норм, необходимых для трудовой деятельности в
конкретном коллективе.

Адаптация персонала является одной из главной
проблемы системы управления персоналом в нашей стране.

Объектом исследования в курсовой
работе выступает СХП
Колхоз «Сознательный».

Предмет исследования – аудит
процесса адаптации персонала СХП Колхоз «Сознательный».

Цель –
разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала СХП Колхоз «Сознательный