Платная доработка на тему Совершенствование системы участия персонала в прибыли в ГБУ Жилищник района Бескудниковского г. Москва

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ ПЕРСОНАЛА В ПРИБЫЛИ В ГБУ ЖИЛИЩНИК

РАЙОНА БЕСКУДНИКОВСКОГО Г. МОСКВА.

Improvement of the system of personnel involvement in
profits in GBU Residential

district of Beskudnikovsky, Moscow. Аннотация.

В
настоящей статье обосновывается необходимость совершенствования текущей системы
участия персонала в прибыли управляющей компании с учетом специфики ее работы и
полученных показателей эффективности за предыдущие периоды. В частности, определена
необходимость и эффективность внедрение системы участия персонала в прибыли в
организацию жилищно-коммунального хозяйства.

Ключевые слова:

Система
участия персонала в прибыли, стимулирование персонала, мотивация сотрудников, распределение
прибыли. Annotation.

This article substantiates the
need to improve the current system of personnel participation in the profit of
the management company, taking into account the specifics of its work and the
obtained performance indicators for previous periods. In particular, the
necessity and effectiveness of introducing a system of personnel participation
in profits in the organization of housing and communal services is determined.

Keywords:

The system of personnel
participation in profits, staff incentives, employee motivation, profit
distribution.

Государственное бюджетное
учреждение города Москвы «Жилищник Бескудниковского района» — это районная
управляющая организация, под управлением которой находится 131 многоквартирный
дом [8]. На рынке ГБУ «Жилищник» с 2015 года, за это время был развит большой
штат рабочих. К административному персоналу организации относится 41 сотрудник.
В штате компании работает 14 инженеров, а общая численность рабочих составляет
490 человек. Штатная численность определена по количеству заключенных
договоров. Организационная структура организации представлена на Рис. 1. Рис.1. –
Организационная структура В ходе исследования
была обоснована необходимость внедрения системы участия персонала в прибыли ГБУ
«Жилищник» с использованием
ключевых показателей эффективности. Было определено, что сотрудники в ГБУ
«Жилищник Бескудниковского района» недовольны размером заработной платы, они считают ее низкой в
сравнении с аналогичными компаниями.

Больше половины сотрудников утверждают, что их
заработная плата не имеет зависимости от личного вклада (рисунок 2). Они
считают, что как бы они не трудились, заработная плата будет одинаковой,
поэтому рабочие не прилагают усилия для выполнения большего объема работы.

Работники отмечают невысокий процент премий за
выполнение главной цели учреждением, поэтому они не видят смысл выполнять
работы больше.