Платная доработка на тему Совершенствование методов формирования и использования фонда оплаты труда (на примере ОАО «РЖД»)

Введение:

Актуальность темы данного исследования состоит в том, заработная плата является неотъемлемой частью любой организации и хозяйствующего субъекта, от ее объемов и системы ее выплат напрямую зависит эффективность деятельности компании. Оплата труда для сотрудников служит стимулом к труду и увеличению его результативности, она заставляет работников подходить к реализации своей деятельности с полной ответственностью и выкладывать больше сил для повышения показателей производительности труда на предприятии.

Социальная политика государства и система оплаты труда на предприятиях в последние десятилетия претерпела сильные изменения ввиду развития рыночной экономики и курса социально-экономического развития общества. Много значительных функций государства по исполнению данной политики переданы прямо организациям, самостоятельно устанавливающим формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его результатов. Термин «заработная плата» теперь наделен новыми элементами в своем содержании и включает в себя дополнительные виды заработка, который выплачивается на предприятиях в денежной форме.

Переход к рынку привел к появлению новых источников поступления денежных средств в качестве сумм, которые начисляются к выплате по акциям и вкладам сотрудникам трудового коллектива в денежную собственность организации.

Следовательно, трудовые доходы любого отдельного члена организации определяются по личным вкладам, с учетом конечных итогов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. При этом, минимальный размер оплаты труда всех работников предприятий, независимо от форм собственности, устанавливается на законодательном уровне.

Оплата труда трактуется как доход наемного работника, а также представляет собой одну из составных частей издержек производства. В условиях рыночных отношений противоречия между наемным работником и работодателям, связанные с размером заработной платы, возможно разрешить путем взаимодействия между спросом на труд работников определенной профессии и квалификации со стороны работодателей и его предложением данное со стороны этих наемных работников. В результате наличия такой связи появляется возможность формирования рыночной цены использования наемной рабочей силы.

Если рассматривать правовой подход к определению «оплаты труда», то можно заметить, что в данном подходе оно является более широким и направлено на организацию системы оплаты труда, установление ее конкретных элементов. В то же время термин «заработная плата» рассматривается как право человека получать вознаграждение за свой труд.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что тема оплаты труда на современном этапе развития экономики в настоящее время является актуальной.

Проблема исследования является достаточно изученной со стороны ученых-исследователей. Вопросам теоретического изучения понятия фонда оплаты труда посвящаются научные труды многих авторов: Л.Р. Асанова, И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина, Т.В. Ильина, Д.В. Кривошеев, Д.С. Смирнов, Е.Н. Ветлужских, М.С. Федотов, Л.Ф. Гимадеева, И.О. Барбашина и другие.

Вопросы формирования фонда оплаты труда и методы его анализа изучаются в научных работах следующих авторов: С.А. Мироседи, Е.Г. Егорова, Т.А. Филиппова, С.Л. Соколов и другие.

Объектом данного исследования выступает фонд оплаты труда открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Предметом исследования выступают методы формирования и использования фонда оплаты труда открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Целью данной выпускной квалификационной работы предложение путей улучшения системы использования фонда оплаты труда на государственном предприятии «Российские железные дороги».

Согласно поставленной цели, необходимо выполнить следующие задачи:

− изучить понятие фонда оплаты труда;

− проанализировать источники формирования фонда оплаты труда на предприятии;

− рассмотреть методы формирования фонда оплаты труда на предприятии;

− дать финансово-экономическую характеристику ОАО «РЖД»;

− провести анализ формирования фонда оплаты труда и механизмов его распределения в ОАО «РЖД»;

− оценить эффективность использования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД»;

− выявить направления совершенствования формирования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД»;

− предложить пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД».

В работе используются такие методы исследования как анализ, дедукция, классификация, аналогия, метод сравнительного правоведения, метод логических обобщений (для того, чтобы сделать практический вывод как результат исследования), а также частно-экономические методы, такие как статистический и нормативный.

Теоретическая база исследования состоит из учебных пособий, научных статей из периодических журналов и сборников трудов научных конференций.

В качестве информационной базы для исследования были использованы данные финансовой отчетности предприятия, информация о размере фонда оплаты труда и заработной плате сотрудников.

Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в глубоком освещении проблем, связанных с формированием и использованием фонда оплаты труда на предприятии.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в возможности применения предложенных мероприятий для дальнейшей реализации, а также в возможности применить разработанные предложения для будущих исследований.

Новизна данной работы, заключается в следующем:

В рамках повышения производительности труда предлагается разработать проект внедрения наставничества в организации, что будет эффективным инструментом, в первую очередь, для мотивации самого наставника. Для определения эффективности внедрения данного проекта необходимо прибегнуть к показателям условного высвобождения численности и себестоимости, которая должна уменьшиться с помощью экономики в фонде заработной платы.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников. В свою очередь, основная часть работы состоит из теоретической, аналитической и практической части.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Теоретические аспекты понятия фонда оплаты труда

В современных экономических условиях важным элементом является создание эффективной системы оплаты труда работников в любой организации.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд работника, размер которого определяется исходе из его квалификации, а также качества и сложности выполненной работы. В данное понятие также следует включить не только вознаграждение за труд, но и выплаты компенсирующего характера, надбавки стимулирующего характера [1].

Определяющим фактором, влияющим на вознаграждение работника за труд, является соотношение между спросом на труд и его предложением. Кроме того, на объем заработной платы влияют такие факторы, как: развитие технологической сферы, наличие государственной поддержки в соответствующей области, уровень организации на производстве. Уровень развития технологий, организация производства, эффективность государственной политики в определенной области, степень влияния профсоюзов и другое также влияют на оплату труда.

С экономической точки зрения оплата труда трактуется как доход наемного работника, а также представляет собой одну из составных частей издержек производства. Основное противоречие, связанное с заработной платой на производстве, заключается в том, что его работник нуждается в высокой заработной плате, а работодатель – в низкой [13].

В условиях рыночных отношений такое противоречие возможно разрешить путем взаимодействия между спросом на труд работников определенной профессии и квалификации со стороны работодателей и его предложением данное со стороны этих наемных работников. В результате наличия такой связи появляется возможность формирования рыночной цены использования наемной рабочей силы [49].

Схема 1– Государственное регулирование труда

Можно сказать, что оплата труда объединяет и концентрирует интересы и потребности наемных работников, работодателей и государства, а также является важнейшим показателем уровня жизни. Оплата труда является одним из ключевых индикаторов уровня жизни населения, одновременно являясь средством интеграции интересов государства, работодателей и общества в целом.

Сущность оплаты труда выражается в ее функциях, реализующихся на разных этапах общественной жизнедеятельности, в которые входят обмен, потребление, распределение, производство [16].

Распределительная функция – проявляется в установлении определенной доли работника в созданном им продукте (предоставленной услуге) в зависимости от затраченного им труда в процессе деятельности фирмы;

1) Воспроизводственная функция – реализует удовлетворение личных потребностей работников и их семей путем формирования личных доходов;

2) Стимулирующая функция – проявляется путем дополнительного стимулирования работников с целью повышения качества продукции, роста производительности, умеренного использования работниками ресурсов, повышения их квалификации, закрепления кадров в организации и т. д.;