Платная доработка на тему Самозанятость населения России: тенденции и перспективы развития

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУЩЕСТВОВАНИЯ САМОЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СФЕРЕ 8

1.1. Сущность и признаки категории «Самозанятость» населения 8

1.2. Сравнительная характеристика отечественного и зарубежного опыта государственного нормативно-правового регулирования самозанятости населения 18

2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ САМОЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 30

2.1. Анализ деятельности самозанятых в российской экономике 30

2.2. Риски хозяйственной деятельности самозанятых 40

3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ САМОЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ 47

3.1. Структура занятости населения: динамика и тенденции развития 47

3.2. Динамика и перспективы развития самозанятости 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66

Список литература 69

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в сложившихся условиях, когда государство не в состоянии надежно обеспечить минимально гарантированный жизненный уровень, личную безопасность граждан и неприкосновенность их собственности, стабильность денежной единицы и т.д., самозанятость становится одним из центральных элементов решения не только проблем занятости населения, но и позволяет решать проблемы социально-экономические.

Некоторые формы самостоятельной занятости существовали в России и в дореформенный период (портные, няни, опекуны). Однако состав, масштабы, характер занятости и ее роль в экономике радикально изменились в процессе перехода к рыночным отношениям. Самозанятость достигла высокого уровня, и большинство населения в определенной степени прибегает к ней. Несмотря на то, что такая экономическая деятельность часто осуществляется за пределами правовой базы, российское общество выработало позитивное отношение к услугам, предоставляемым самозанятыми работниками, из-за их ценовой привлекательности и, следовательно, их спроса со стороны населения. Это, в свою очередь приводит к необходимости внесения изменений в трудовое законодательство, постоянного контроля за правовым полем в сфере трудовых отношений. При этом для корректировки программ развития независимого населения необходимо провести институциональный анализ данной сферы с определением социально-экономических особенностей функционирования данной системы трудовых отношений, рисков, связанных с удовлетворением потребностей граждан, уточнением условий ее эффективной деятельности, а также выводом части населения из неформального сектора экономики.

Следует признать то, что на данный момент это наименее структурированный и малоизученный раздел самозанятости населения на рынке труда. Пока не сформирована ни единая законодательная база, ни программа по развитию и поддержке самозанятости. Нуждаются в доработке мотивационные инструменты выхода самозанятых из неформального сектора экономики.

Вышеназванное обусловливает актуальность данного исследования, выбора темы данной выпускной квалификационной работы и рассмотрения в ней ряда поставленных вопросов.

Степень разработанности проблемы. Приоритет экономической мысли по проблемам самозанятости принадлежит зарубежным экономистам, которые внесли существенный вклад в разработку вопросов развития самозанятости, определили ее роль в экономическом развитии, ее особенности в различных сферах деятельности, а также обозначили перспективы ее дальнейшего развития; к ним можно отнести работы Т. Бейтса, Д. Бленчфлавера, Д. Богенхольда, Р. Бодена, Д. Вильямса, Н. Миагера, П. Кларка, М. Робсона, М. Тэйлора и др.

На данный момент существует небольшое количество специальных комплексных экономических исследований в изучении самостоятельной занятости населения, они отражены в трудах таких исследователей как: М.Н. Бабенков, А.В. Бурлак, А.Е. Гаврик, О.В. Власова, Т.В. Ефимцева, И.В. Костюк, Н.И. Матис, Т.В. Темякова.

Вместе с тем в научной литературе не изученными остаются вопросы, связанные с определением места и роли самозанятости в экономике, особенностями становления самозанятости в России и перспективами ее развития с учетом современных особенностей.

Целью выпускной квалификационной работы является анализ самозанятости населения России, в том числе тенденции и перспективы развития самозанятости населения в России.

В рамках достижения поставленной цели были определены и выполнены следующие задачи:

1. Изучить сущность и признаки категории «самозанятость» населения.

2. Представить сравнительную характеристику отечественного и зарубежного опыта государственного нормативно-правового регулирования самозанятости населения.

3. Провести анализ деятельности самозанятых в российской экономике.

4. Обозначить риски хозяйственной деятельности самозанятых.

5. Определить динамику и тенденции развития структуры занятости населения

6. Проанализировать динамику и перспективы развития самозанятости.

Объектом исследования является самозанятость населения в России.

Предметом исследования являются тенденции и перспективы развития самозанятости населения в Российской Федерации.

Методы исследования. Достижение поставленных в работе задач было обеспечено применением общенациональных методов научных исследований: системного анализа, синтеза, обобщения, методов сравнительного анализа, статистических методов обработки информации.

Информационно-эмпирическая база исследования сформирована на основе нормативных документов и постановлений Российской Федерации в области самозанятости населения, данных Федеральной службы государственной статистики (Росстата), информации учебной и периодической печати, научных статьях и информации в сети Интернет.

Теоретическая значимость результатов исследования состоит в теоретико-методологическом углублении представлений о занятости в связи с уточнением содержания категории самозанятости и выявлением особенностей ее формирования и регулирования в российской экономике, что может быть использовано для дальнейшей разработки теоретических основ самозанятости населения.

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что результаты работы, выводы и рекомендации могут послужить для корректировки политики в сфере занятости на федеральном и региональном уровнях, совершенствования ее инструментов, также могут быть использованы специалистами службы занятости при разработке региональных, областных, окружных и федеральных программ; теоретические и практические положения могут быть использованы в преподавании курсов.

Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа объемом в 72 страницы состоит из введения, трех глав, включающих 6 параграфов, заключения, списка использованной литературы.

Во введении дано обоснование актуальности выбранной темы, определена методология исследования.

В первой главе рассматриваются теоретические основы существования самозанятости населения в социально-экономической сфере проводится сравнительная характеристика отечественного и зарубежного опыта в организации процесса самозанятости населения.

Вторая глава посвящена изучению современного состояния самозанятости населения в Российской Федерации, анализу деятельности самозанятых в российской экономике и Риски хозяйственной деятельности самозанятых.

В третьей главе представлены перспективы развития самозанятости населения в России, в которых определена структура занятости населения: динамика и тенденции развития и динамика, и перспективы развития самозанятости.

Заключение содержит выводы, основанные на результатах исследования в целом.

Основной текст выпускной квалификационной работы включает 1 рисунок, 7 таблиц, список источников содержит 72 наименования.

 

Заключение:

В первой главе диссертации лицензии мы подошли к теоретико-методологической части исследования. Мы рассмотрели понятие занятости населения с точки зрения российского законодательства, также посмотрели классификацию работающего населения и увидели, что в этом перечне нет такого понятия занятости, как самозанятость. Мы рассмотрели понятие занятости населения с точки зрения российского законодательства, также посмотрели классификацию работающего населения и увидели, что в этом перечне нет такого понятия занятости, как самозанятость.

Систематизированы и обобщены материалы исследований различных авторов, выявлены отличительные черты самозанятости по сравнению с обычными источниками занятости по следующим критериям: состав участников; поиск работы и создание рабочих мест; связь рабочей силы со средствами производства; различные рынки спроса и предложения (рынок труда и рынок сбыта); организационные формы; форма распределения доходов и характер вознаграждения; требования, касающиеся личного потенциала; социальная роль; социальный и трудовой потенциал; социальная роль; социальный и трудовой потенциал; Формулируется вывод о том, что в законодательстве Российской Федерации отсутствует четкое понятие самозанятости и независимого гражданства. Мы изучили этот вопрос в литературе и также убедились, что авторы не дают точного определения понятия самозанятости. Мы усовершенствовали это определение. Под самозанятыми понимаются граждане, участвующие в общественно-полезном труде на основе личной инициативы, самостоятельности и ответственности, получающие трудовой доход от своей личной деятельности, официально зарегистрированной в статусе «самостоятельный работник». иметь работодателя и не привлекать к трудовым договорам наемных работников, доходы которых облагаются профессиональным подоходным налогом, если их максимальный доход не превышает 2,4 млн рублей в год.

Важным полученным знанием стало то, что в законодательстве РФ в области самозанятости на данный момент не существует четкого перечня видов деятельности, которые необходимо относить к видам самостоятельной деятельности, скорее есть виды, которые не относятся, соответственно при определении себя самозанятым нужно понимать, что нельзя:

— заниматься оптовой и розничной торговлей чужих товаров;

— работать по агентскому договору;

— добывать полезные ископаемые;

— торговать подакцизными товарами, а также товарами подлежащими обязательной маркировке.

В результате изучения процесса регулирования самозанятости в разных странах была составлена сравнительная характеристика законодательства в области самостоятельной занятости в Российской Федерации с другими странами. Составлены классификации самозанятости по различным признакам. В заключении первой главы рассмотрен феномен «теневой» занятости и сформулированы причины перехода, ухода в «тень».

Причины перехода на «теневую» самозанятость: отсутствите законодательной базы; высокий уровень налогообложения; сложная процедура регистрации; нет конкретики в форме отчетности; высокий уровень бюрократии; вмешательство со стороны государства в деятельность самозанятого.

Во второй главе анализ современного состояния самозанятости населения в российской экономике Российской Федерации. Мы заметили, что власти возлагают большие надежды на новый специальный налоговый режим. Новый специальный налоговый режим имеет ключевые преимущества. Во-первых, зарегистрировавшись, то есть став самозанятым, гражданин официально получает доход, не оформляясь индивидуальным предпринимателем. Выйдя из «тени», граждане прощаются с возможными и неизбежными проверками и штрафами за нелегальную (незаконную) деятельность. Во-вторых, льготное налогообложение. Самозанятые (физические лица) и индивидуальные предприниматели, перешедшие на этот налоговый режим, платят с доходов от самостоятельной деятельности (от реализации товаров, услуг, имущественных прав) физическим лицам налог по льготной ставке – 4 % или 6 % от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Других обязательных платежей нет.

Усиление внимания к проблеме женской занятости позволило сделать что в Российском обществе сложилось мнение, что женщины редко работают в сферах, где применяется физический труд и скорее исключения, когда девушки заняты в строительстве, автомобильной промышленности и

добыче. Обычно женские профессии предполагают коммуникабельность и устойчивость к стрессам, а также умение содержать рабочее место в чистоте.

В третьей главе перспективы развития самозанятости населения в России.

Таким образом можно сделать следующие вывод. Исследована динамика численности самозанятого населения в странах мира. Отмечено, что по мере роста уровня жизни населения доля самозанятых сокращалась, что было обусловлено более высоким уровнем оплаты труда наемных рабочих, предоставляемыми им гарантиями. Однако последнее десятилетие существенно изменило ситуацию на рынке труда, рост самозанятых стал распространяться и на развитые страны. Был изучен опыт регулирования деятельности самозанятых в различных странах (США, Германия, Великобритания, Франция). Выявлены условия осуществления их деятельности, в том числе налоговые ставки и социальные выплаты.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СУЩЕСТВОВАНИЯ САМОЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

1.1. Сущность и признаки категории «Самозанятость» населения

Трудовые отношения являются одним из ключевых направлений общественной жизни страны. Другими словами, экономически активное население, трудовой потенциал страны, занятость населения являются основными показателями, позволяющими судить о национальном благосостоянии, стабильности и эффективности социально-экономических преобразований качества жизни населения в современных условиях и в ближайшем будущем. Повышение качества жизни является одной из приоритетных целей любого прогрессивного общества. Занятость является одним из основных макроэкономических показателей и условий, что характеризует качество и уровень жизни населения и эффективность экономической политики.

В узком смысле понятие «занятость населения» подразумевает гарантию занятости или деятельности, приносящей доход от работы или присоединяющейся к рабочему потоку, занятости.

В более широком смысле занятость представляется сложной и многогранной группой, интерпретируемой в экономических, социальных, политических, демографических и других терминах .

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и социальных потребностей, которая не противоречит законодательству Российской Федерации и приносит им, как правило, доход, трудовой доход.

1. работники по трудовому договору, в том числе выполняющие оплачиваемую работу полный или неполный рабочий день, а также работники, имеющие другие оплачиваемые рабочие места (услуги), включая сезонную и временную работу, за исключением общественных работ и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий по проведению референдумов с правом голоса.

2. зарегистрированные в установленном порядке индивидуальные предприниматели, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, юристы, создавшие юридические фирмы, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

3. Занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам.

4. Выполнение работ по договорам гражданского характера, субъектами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторские договоры, а также члены производственных кооперативов (артелей).

5. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность.

6. Военная служба, альтернативная гражданская служба, а также Служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах пенитенциарной системы и исполнительных органах Российской Федерации;

7. Студенты, работающие полный рабочий день в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости;

8. Временно недоступные на рабочем месте, инвалидность, отпуск, обучение, повышение квалификации, приостановка производства, вызванная забастовкой, призыв на военную подготовку, участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе (альтернативная гражданская служба), исполнением служебных обязанностей, другими государственными и государственными обязанностями или другими факторами, способствующими;

9. Учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, юридическая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на доход от деятельности таких организаций, в том числе членов объединений собственников жилья, а также членов жилищно-строительных, гаражных, кооперативных и иных специализированных кооперативов, созданных в целях удовлетворения потребностей граждан, не имеющих доходов от своей деятельности, в том числе членов объединений собственников жилья, а также членов жилищно-строительных, гаражных, гаражных, кооперативных и иных специализированных кооперативов, созданных в целях удовлетворения потребностей граждан, не имеющих доходов от своей деятельности, в том числе от деятельности, осуществляемой в;

10. Члены крестьянского (сельскохозяйственного) хозяйства. Мы видим, что в этом списке рассматривается не понятие независимой занятости, а лишь косвенно это понятие занятости. В частности, внимание уделяется индивидуальным предпринимателям, но эта форма занятости имеет существенные различия. Самостоятельная работа связана с нестандартной ролью человека в трудовом процессе, его особым рабочим потенциалом, но на поверхности экономических явлений выясняется занятость в целом и мнение, что между этими понятиями нет существенных различий .

Понятия «самозанятость» и «занятость» близки друг к другу, и в целом они кажутся неразделимыми, поскольку происходит постоянное движение потоков рабочей силы от занятости к самозанятости и наоборот. Однако это единство предполагает разные процессы по своей сути и функциональному назначению. Переход от одного процесса (купля — продажа рабочей силы) к другому (самостоятельное исследование сферы применения труда) означает переход к новому типу отношений, изменение их характера.

Рассмотрим ближе отличия отношений занятости от отношений самостоятельной занятости.

Первое различие между занятостью и самозанятостью заключается в разнице в составе участников отношений. Отношения занятости формируют два субъекта рынка: работник, который формирует предложение своей рабочей силы, и работодатель — он предъявляет спроса на рабочую силу, предоставляя работу и место работы. Самозанятость предполагает самостоятельный поиск работы и создание рабочего места за счет собственных средств, чтобы получать постоянный или временный доход, а также удовлетворять свои личные потребности в самореализации. В случае самозанятости владелец рабочей силы имеет возможность действовать с позиций гражданина, который организует и участвует в независимой деятельности и является одновременно продавцом и потребителем своей рабочей силы, то есть гражданином. Он сам для себя является работодателем. Эта ситуация основана на логике самозанятости, где меняются представления о статусе фрилансера и наемного работника, поскольку работник одновременно является себе начальником. За рубежом термин «самопровозглашенный» используется для характеристики такой ситуации.

Существуют также различия между формами связи рабочей силы и средствами производства. Наем персонала работодателем, когда последний отделен от средств производства, осуществляется в течение каждого определенного периода времени по снижающимся рынке труда. При той же самозанятости наблюдается прямая и непосредственная связь рабочей силы со средствами производства из-за того, что самозанятый работник выступает в качестве собственника.

Организация деятельности — это следующее различие между занятостью и самозанятостью. Занятость определяется трудовым договором и осуществляется в организационных и регулируемых формах (соблюдение продолжительности рабочего дня, его распорядка, режима работы и отдыха и т. д.). Самозанятость осуществляется в соответствии с усилиями людей, которые решили занять себя самостоятельно, при этом возможны длительные рабочие дни и чрезмерная трудоемкость. Самозанятость не характеризуется строгими отношениями подчинения другому человеку в организации, на предприятии, тогда как в наемной занятости существует строгая иерархическая система .

Еще одно различие связано с формой распределения доходов и характером оплаты труда. Самозанятый работник использует в производстве только свой собственный капитал и свой труд и, следовательно, является получателем дохода и цены своего труда. Наемный работник получает в обмен на свою рабочую силу цену за рабочую силу, которая выражается в виде фонда средств к существованию, необходимого для воспроизводства его рабочей силы. Лица, работающие в качестве наемных работников, получают фиксированную, гарантированную и постоянную заработную плату – цена их труда не ниже минимальной заработной платы, установленной государством. Самозанятость также направлена на получение дохода от работы, и этот доход не гарантируется самозанятому работнику, и его получение связано с определенным риском. Человек может вложить собственные средства в развитие бизнеса и, если повезет, сделать.

Требования к личностному потенциалу тоже разные. Не каждый, кто хочет работать, может стать успешным самозанятым. Он должен обладать способностью рисковать, просчитывать конъюнктуру рынка, организовывать свою работу и обладать другими качествами (в том числе профессиональными). Работнику достаточно иметь определенную профессию и квалификацию, чтобы выйти на рынок труда.

Точно так же невозможно не вспомнить о различной социальной роли самозанятости и наемной занятости. Конечно, содержание наемной занятости не ограничивается экономическим смыслом. Трудовые отношения по найму предполагают включение индивида в предполагаемое сообщество, формируют определенный социальный статус человека и т. д. экономическая выгода — не самый важный аспект самозанятости. У него есть четко выраженные социальные аспекты. В условиях самозанятости границы свободы выбора не только места, но и способа использования своих навыков, навыков и способностей расширяются, производитель становится собственником, то есть владельцем, пользователем, администратором средств производства и создаваемых им товаров и услуг.

Самозанятые работники пользуются подлинной экономической свободой, а также отличаются социальными результатами труда. Ключевым моментом является то, что при использовании данного вида работы любой человек реализует себя как личность, обретает новый социальный статус, переходит в другой социальный слой, может выступать в роли субъекта, независимого от рынка, реализовать себя в работе, творчестве.

Происхождение и зарождение самостоятельной работы связаны со специфической ролью личности в трудовом процессе, особенностями ее социального и профессионального потенциала. При наемном трудоустройстве этот потенциал характеризуется психофизиологическими возможностями участия человека в общественно полезной деятельности, возможностями нормальных социальных контактов, отношением к другим, наличием знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретных задач и видов работы.