Платная доработка на тему Рынок труда в России: его состояние и перспективы развития

Содержание:

Введение. 2

1
Теоретические основы развития рынка труда. 5

1.2.
Государственное регулирование рынка труда. 11

2
Практические особенности развития рынка труда России. 15

2.1 Анализ
развития рынка труда России. 15

2.2 Проблемы
и перспективы рынка труда России в условиях пандемии. 20

Заключение. 27

Список
использованной литературы.. 30

Введение:

Актуальность темы
курсовой работы. В настоящее время ярко выраженным в стремительном развитии
экономических отношений рынок труда занял одно из важных мест. Он является одним
из значительных элементов экономической системы государства. Его функциональное
значение выражается в благополучии всей нации, общественной стабильности, а
также является показателем результативности социально – экономических
преобразований.

Одной из составных частей
российского рынка труда является региональный рынок. Для многих отдаленных
регионов государства проблемы функционирования и развития трудового рынка, уровня
показателя занятости, такое явление как безработица являются одними из важных
социальных проблем, которые существуют в государстве и является следствием
нестабильности.

Ситуацию на рынке труда
значительно усугубило всемирное нашествие в 2019 году китайского коронавируса. Ситуация складывалась и
складывается до сих пор таким образом, что работодатели начали отпускать своих
работников в неоплачиваемые отпуска, сокращать размер заработной платы,
сокращать работников, полностью прекращать свою деятельность. Что ударило по
работникам, которые также теряют свои доходы, теряют рабочие места. Это
значительно снизило уровень жизни населения. Поиск работы в большей степени не
оправдывает ожиданий или вообще сводится к нулю. Работодатели не могут
предоставить рабочие места в таком количестве, чтобы покрыть свои потребности.
Для поиска квалифицированных работников ужесточились требования к работникам, к
результату их труда, дисциплине. Кроме этого большинство работодателей заняли
позиции «ожиданий» и вообще не набирают работников. А зачастую при таких
заниженных объемах производства необходимо очень незначительное количество
работников для выполнения программы производства или услуг. Снижается уровень
доходов, снижается спрос, снижается спрос, снижается производство товаров и
всех услуг. Снижается потребность в работниках, снижается прибыль. Растет
безработица. Это своего рода круговорот. И в нынешней ситуации это стало неблагоприятным
социальным явлением. Это относится не ко всем работодателям, часть
работодателей продолжает прием работников даже в такой сложной ситуации.

В условиях, когда
практически весь мир живет в условиях жесткого контроля за распространением
вируса и правительство установило определенные мероприятия бизнес в различных
сферах приобрел статус банкротов. Кто-то пытается удержаться, кто-то официально
признан банкротом. Нарушились торговые связи, запрещены работы ресторанного
бизнеса, закрыты границы, полностью прекратил свое существование туристический
бизнес. Прекращены авиа и другие виды перевозок. В целях меньшего общения людей
и распространения вируса закрываются производственные сферы обслуживания. А
ведь каждое хоть и маленькое предприятие имеет персонал. Понятно, что это
временно. Но на сегодняшний день «временно» почти стало постоянным. Тенденция
не снижается, а только возрастает в своих показателях по количественному росту
обанкротившихся предприятий. Наблюдается и дальнейшее развитие подобной
тенденции. Например, туристический бизнес терпит колоссальные убытки в условиях
пандемии. Не только в нашем государстве, но и по всему миру. Убытки терпят
малые компании, работающие в сфере различных услуг для населения (салоны
красоты, сфера питания, мелкие магазины). Они вынуждены закрываться, так как не
способны покрывать свои расходы на аренду, выплату заработной платы своим
работникам. Многие находятся в шаге от банкротства, а их работники оказались безработными.
Существует недостаточная теоретическая изученность проблемы и ее огромная практическая
значимость определили актуальность темы курсовой работы по анализу развития
рынка труда.

Объектом исследования курсовой работы
являются отношения в обществе, возникающие в процессе развития рынка труда в
России.

Предметом исследования курсовой работы
являются законодательные нормы, регулирующие развитие рынка труда в России.

Целью курсовой работы является комплексный
анализ особенностей, проблем и перспектив развития рынка труда в России.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы развития рынка труда

1.1  Сущность и роль рынка труда в
экономике

Для
каждого человека одним из самых важных сфер для его существования является
такая сфера деятельности как труд. Труд ‒ это форма процесса жизнедеятельности
всех людей на земле. Результатами труда можно реализовать свои цели, интересы и
желания. И наоборот все эти факторы способствуют поиску возможностей реализации
трудовых возможностей. Простыми словами все желания заставляют человека искать
работу. Потому что при помощи труда человек зарабатывает деньги и обеспечивает
себя благами, которые находятся в его желаниях. Это не только материальные
блага, но и престиж в обществе, благополучие семьи. Вся трудовая деятельность объединяет
в себя одно понятие ‒ рынок труда. Определим, что такое рынок труда. Рынок
труда ‒ связи между участниками найма и работников, которые выполняют работу за
денежное вознаграждение. Основным элементом является рабочая сила.

Важность понятия
трудового рынка, можно определить исходя из таких подходов:

— исследование рынка с точки зрения
социально-экономической ситуации;

-исследование трудового рынка с точки
зрения территориально-пространственного расположения.

Рассмотрим несколько
определений, которые определяют понятие «рынка труда». Маслова И. определяет
понятие «рынка труда» следующим образом: «неотъемлемая часть рыночной экономики,
которая распределяет и перераспределяет трудовую деятельность, в соответствии с
различными отраслями производства, их видов и форм, по результатам эффективности
труда исходя с общественными потребностями и видами собственности. Основным
элементом этого целого механизма служит спрос и предложение на труд, конъюнктура,
стоимость и цена рабочей силы, конкурентоспособность, резервы в рабочей силе [2,
с.12-13].

Колосова Р., Меликьян Г. определили рынок труда как многофункциональную
сферу социально-экономической жизни общества, при этом он притягивает в
социально-трудовые отношения много людей и общественных институтов и является одним
из регуляторов, индикатором определяющего национальное благополучие населения, его
стабильности, эффективности социально-экономических государственных преобразований
[3, с. 22].

Заславский И.
убежден, что основным рычагом движения и развития рынка труда служит уровень
заработной платы работников, а в условиях свободного рынка на равных
обмениваются труд и капитал при посреднической помощи и функции самого государства
[4, с.6].

Более углубленное понятие
дает Одегов Ю.Г., утверждая, что рынок
труда является процессом с экономическими, социальными взаимоотношениями,
которые связаны с понятием найма и трудом. То есть это процесс купли и продажи.
И служит сферой трудового устройства, в котором присутствуют и обязательным
условием является взаимодействие между собой «покупателя и продавца». Но товар
подразумевает под собой не стандартное понятие, которое мы привыкли
подразумевать, а абсолютно специфическое. Товаром является «труд». Трудовая
деятельность работника, которую он предлагает в подобных отношениях. К тому же
это еще и механизм, который обеспечивает согласованность между стоимостью, условиями
труда между теми, кто предлагает работу и теми, кто ее выполняет [5, с.13].

Рассмотрим еще одну точку
зрения понятия трудового рынка. Капелюшников
Р. определяет его как самое важное звено современной экономики государства,
которое адекватно реагирует на всевозможные экономические события и социальные
проявления. Понятие рынка труда, принципы развития он рассматривает в своей
работе [6, с.16].

По мнению Калашникова С.
трудовой рынок является обязательным приложением в политике государства [7].