Платная доработка на тему Развитие отечественной теории и практики управления и менеджмента (1920-1930 гг).

Содержание:

Введение. 3

Раздел
1. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА.. 5

1.1.
Характеристика этапов развития менеджмента. 5

1.2.
Особенности развития отечественного менеджмента. 9

Раздел
2. РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА И УПРАВЛЕНИЯ В СССР И СОВРЕМЕННОГО ЭТАПА УПРАВЛЕНИЯ.. 15

2.1.
Развитие теории и практики управления в СССР в 1920—1930-е годы.. 15

2.2.
Развитие теории и практики современного этапа управления и менеджмента  18

Раздел
3. ХАРАКТЕРИСТИКА И СРАВНЕНИЕ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И СОВРЕМЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ.. 23

3.1.  Особенности отечественного и современного
менеджмента. 23

3.2. Проблемы и преимущества отечественного и современного
менеджмента. 26

Заключение. 29

Список
использованных источников. 31

Введение:

Анализ учеными документов
касающихся первых упоминаний об управленческой науке показывает, что как
самостоятельная сфера деятельности она зародилась 7 тыс. лет тому назад. Но
только с развитием социально-рыночного хозяйствования, управление было выделено
в независимую область науки, а это произошло в конце 19-го и начале 20-го в.в.

Данное понятие, т.е. управление
в условиях рынка стали трактовать как менеджмент. Отличительные чертой менеджмента
в целом от управления заключаются в том, что он подразумевает под своей
деятельностью динамичное повышение эффективности предприятия с целью
оптимального удовлетворения потребностей рынка. Это можно трактовать, как получение
максимальной выгоды с осуществляя наименьшие затраты.

Процесс развития теории и
практики менеджмента во все времена был очень актуальным и важным аспектом в
развитии экономических отношений. Следует отметить, что любая наука базируется
на использовании исторического опыта и именно в этом заключается актуальность
данного вопроса исследования. Процесс формирования рыночных отношений в России
который начался с ноября 1991 г. внес новую корректировку в науку об
управлении. Многое в становлении отечественного менеджмента было заимствовано
из зарубежного опыта и незаслуженно забыты разработки в области управления
отечественных ученых. Но высказывание новых идей и внедрение новых методов
управления, которые в сочетании исторически накопленного опыта на разных этапах
развития рыночной экономики позволили избежать противоречий и ошибок.

Также, как и другие науки
об управлении активно учитывает опыт прошлого и рассматривает варианты будущего
из расчета настоящего. Ведь рассмотрение опыта, полученного из прошедших
событий, позволяет более рационально понять настоящее, на основе чего
осуществление прогноза будущих событий будет наиболее приближенным к истине.
Далее приведем аргументы, которые утверждают почему историю прошедших событий
необходимо не просто знать, но и учитывать в принятие решений [5]:

— вызывает интерес и
необходимость; — делает возможным заполнить пробелы в ваших
мыслях и информации;

— позволяет осуществить
не только анализ, но систематизацию наиболее важных этапов развития науки;

— делает возможным
извлечение соответствующих выводов из прошлого, чтобы избежать ошибок, которые
необходимо избежать их в будущем.

Что касается изданий
научных изысканий в области управления, то до начала 90-х годов прошедшего века
использовался термин «управление». С развитием рыночных отношений в России
произошло замещение термина управления на термин менеджмент, именно этот термин
стал определяющим управление в рыночных условиях. Термин менеджмент определяет
коммерческое отношение деятельности юридического лица. Менеджмент в данном
варианте как ранее говорилось символизирует выгодность деятельности данного
субъекта рыночной экономики.

Проблемаизучения
теории и практики упралвения находится в центре многоих отечественных и
зарубежных специалистов .

Объектом исследования
является теория и практика управления и менеджмента.

Предметом исследования
является процессы развития теории и практики и менеджмента.

Цель курсовой работы
рассмотреть и проанализировать этапы истории развития теории и практики
отечественного менеджмента.

Задачей данной работы
является рассмотрение следующих вопросов:

1. Дать характеристику этапов развития менеджмента;

2. Проанализировать особенности развития отечественного менеджмента;

3. Рассмотреть развитие теории и практики управления в СССР в
1920—1930-е годы;

4. Показать особенности развития теории и практики современного этапа
управления и менеджмента;

5. Проанализировать особенности отечественного и современного менеджмента;

6. Показать проблемы и преимущества отечественного и современного
менеджмента.

Заключение:

Руководству
Российской Федерации еще далеко от параметров глобализации на всех уровнях: от
отдельной компании до общества в целом. Однако в годы рыночных реформ были
созданы положительные условия для развития принципов рыночного лидерства и
нового поколения менеджеров с новыми взглядами и взглядами. Они знают, как
создать и организовать компанию, как закрыть операционные процессы, как
эффективно ими управлять, как снизить производственные затраты и количество
товаров и как найти поставщиков и потребителей. Они заботятся о своей репутации
и имидже. Они счастливы, они вовлечены в шефство.

Как
правило, это высокообразованный курс, в котором два университетских диплома,
докторская и докторская, не редкость. Многие из них учились в известных
зарубежных университетах и ​​приобрели опыт работы в успешных компаниях. У
этого класса есть свои круги, союзы, ассоциации и даже политические
организации, через которые он начинает решать важные местные, региональные и
национальные проблемы. Государство должно считаться с этим новым слоем, а
общество должно понимать это новое явление российской жизни. Их трудовая
философия, высшее профессиональное образование и явный интеллектуальный и
волонтерский талант, выражающийся в патриотическом мышлении и высокой
ответственности за судьбу страны, являются залогом высокой
конкурентоспособности российского труда и быстрой адаптации к глобализации.

Управление,
основанное на анализе исторической и современной ситуации в управлении
отечественной экономикой. Следует отметить, что мировой кризис существенно
изменил цели и менеджмент компаний, увеличив при этом будущую неопределенность
рынков. .

В
настоящее время важнейшие теоретико-методологические положения по использованию
менеджмента в практике выхода из кризиса еще не разработаны.

Основная
характеристика управленческого мышления — это поиск новых, конкретных и
реалистичных путей устойчивого развития в условиях кризиса.

В
статье исследуются проблемы управления, разработанного для российских условий,
что особенно важно во время глобального кризиса, когда нет ни времени, ни
свободных ресурсов. Этот анализ поможет найти сценарии развития и оптимальные
решения в условиях недостаточной стабильности и неопределенности
социально-экономической жизни, характерных для сегодняшней России.

Это
касается не только России, но и ведущих зарубежных стран. Основная
характеристика управленческого мышления — это поиск новых конкретных и реальных
путей устойчивого развития в условиях кризиса.

Фрагмент текста работы:

Раздел
1. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА 1.1.
Характеристика этапов развития менеджмента Административная практика – весьма старейшее явление. Действия в
этом направлении, которые следует отнести к первым проявлениям административной
практики относятся ко второй половине тысячелетия до нашей эры. История
показывает, что активное развитие стало происходить в период управленческой
революции, это 1792-1750гг. до н.э. Именно в это время царь Хаммурапи
(правитель Вавилона) принял ряд законов относительно системы организации
правления. В свою очередь в истории эти события остались, как
светско-административная революция [3]

В этот исторический период развития общества, административное
управление решало задачи управления регулирования, как социальных, так и
экономических отношений. Данные способы управления реализуемый с помощью
технологий управления включающий в себя контроль и принудительные меры, применялся
при регулировании между различными социальными группами.

За четыре тысячи лет административный опыт управления ни претерпел
каких-то либо серьезных изменений. И только в 20-30 годы прошедшего столетия
стали проводиться фундаментальные исследования в этой области [3].

Далее приведем восемь этапов развития менеджмента.

К первому этапу развития менеджмента, который
начался в первые годы прошедшего столетия следует отнести научный подход
Тейлора. Свои разработки в области построения системы менеджмента Тейлор
опубликовал в книге «Принципы научного управления», благодаря которым
американские компании сделали прорыв в своем экономическом развитие.