Платная доработка на тему Расторжение трудового договора по инициативе работника

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 4
1.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА   7
1.1. Общие
условия прекращения трудового договора. 7
1.2. Порядок
расторжения трудового договора по инициативе работника. 10
1.3.
Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока
предупреждения об увольнении. 12
1.4.
Правовые аспекты оформления увольнения, расчётов при расторжении трудового
договора по инициативе работника. 16
2.
ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТНИКА.. 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 34

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в
настоящее время работодатели все чаще прекращают трудовые отношения с
работниками по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации (соглашение сторон) или вынуждают работников написать заявление об
увольнении и расторгнуть контракт по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работника
(ст. 80 ТК РФ) и расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК
РФ) отражают принципы свободы трудового договора и запрета принудительного
труда, закрепленные в Конституции Российской Федерации и международно-правовых
актах.

В процессе расторжения трудового договора по
инициативе работника возникает множество спорных практических и теоретических
вопросов. Наиболее популярным является вопрос, согласно которому можно
расторгнуть трудовой договор по инициативе работника — по пункту 3 части 1
статьи 77 или статьи 80 Трудового кодекса РФ. Часть 1, статья 77 или статья 80
Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ неоднозначно решает
вопрос о расторжении трудового договора без установления срока предупреждения,
перечне уважительных причин для увольнения и т.д.

Несмотря на предельную краткость и формулировку п. 1
ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, на основании которых трудовые отношения
прекращаются по соглашению сторон, при практической реализации данной нормы
трудового законодательства возникает ряд вопросов. Например, законодателем не
определена форма соглашения сторон о расторжении трудового договора, какие
вопросы стороны вправе включить в текст этого соглашения, каковы последствия
нарушения условий соглашения.

В этих ситуациях работник, как слабо защищенная
сторона в трудовых отношениях, нуждается в правовой защите.

Процесс формирования и совершенствования действующего
трудового законодательства многогранен. Учитывая внесение существенных поправок
в Трудовой кодекс Российской Федерации, применение закона в этой области
приобретает особую важность.

Актуальность работы определяется также
неоднозначностью правовых норм, применяемых в данной сфере, что требует разработки
предложений по совершенствованию законодательства.

Целью моего исследования является всестороннее
изучение отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работника, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по
совершенствованию правового регулирования.

Цели исследования следующие:

— определить порядок оформления расторжения трудового
договора по инициативе работника;

— проанализировать правовые последствия незаконного
расторжения трудового договора по инициативе работника.

В основе моего исследования лежит общенаучный
диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод
логического анализа. В работе также применяются специальные методы
исследования, такие как юридико-технический и метод форсайта.

Объектом исследования являются публично-правовые
отношения в сфере регулирования применения права работника на принцип свободы
трудоустройства путем расторжения трудового договора по соглашению сторон и по
собственной инициативе.

Предметом нормы законодательства, регулирующие данные
отношения.

Тема исследования охватывает теоретические разработки,
концепции, судебные решения, внутреннее законодательство и национальную
судебную практику по вопросам, связанным с расторжением трудового договора по
соглашению сторон и по инициативе работника.

Эмпирическую основу курсовой работы составляют
нормативные правовые акты. А именно: Трудовой кодекс Российской Федерации,
Конституция Российской Федерации.

Теоретические выводы, сделанные в курсовой работе,
дополняют и развивают положения современной науки трудового права.

Структура исследования обусловлена его
предметом, целью и задачами. Курсовая работа состоит из введения, двух глав,
объединяющих семь параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современное российское законодательство закрепляет
свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека. Согласно
статье 23 этого нормативного документа, каждый гражданин имеет право на труд,
на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на
защиту от безработицы. Указанная норма также соответствует статье 37
Конституции Российской Федерации, которая гласит, что каждый гражданин имеет
право на свободное использование своих способностей.

Свобода труда предполагает реализацию права каждого
гражданина на расторжение трудового договора с работодателем в случае
необходимости.

Трудовой кодекс устанавливает общий (единый) порядок и
условия расторжения трудовых договоров, как срочных, так и бессрочных, по
инициативе работника. Иными словами, возможность расторжения трудового договора
до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с
наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой
договор по собственному желанию в любое время. Для этого ему достаточно
уведомить работодателя в письменном виде за две недели. Автор считает, что
введение данного условия является целесообразным, гуманным и защищает права
граждан.

Согласно ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса, трудовой
договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем до
истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой
договор до истечения срока уведомления, работник обязан отработать указанный
срок. Досрочное увольнение в данном случае нарушает трудовую дисциплину.

В случаях, когда просьба работника обусловлена
невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение и т.д.), а
также в случаях нарушения работодателем закона или иных нормативных актов о
труде, затрагивающих личность, соглашения или трудового договора, работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Просьба работника об увольнении не является
безусловным основанием для прекращения работодателем трудовых отношений с
работником.

Важным правилом, гарантирующим права граждан, является
то, что согласно ч. 4 ст. 80 Кодекса работник, предупрежденный работодателем о
расторжении трудового договора, может до истечения срока предупреждения
отозвать свое заявление, и увольнение не производится, если на его место не
приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть
отказано в заключении трудового договора.

После истечения срока уведомления работодатель не имеет
права удерживать работника. В день увольнения, последний день работы,
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы по
письменному заявлению работника, а также произвести с ним расчет. В этот день
работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения
оплаты и трудовой книжки, если по объективным причинам он не мог этого сделать
в конце рабочего дня.

Если работодатель не уволил работника по истечении
срока предупреждения, работник имеет право не выходить на работу. Если трудовой
договор не расторгнут по истечении срока уведомления и работник не настаивает
на увольнении, договор считается продолженным. В этом случае никаких
дополнительных соглашений не требуется.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника
не всегда просто. На практике существует множество нарушений закона.

Я считаю, что нужно создавать такие условия, чтобы
работодатели действительно следовали интересам работников, а не удовлетворяли
свои собственные потребности. Тогда работникам не придется так часто расторгать
трудовой договор. Ведь основной причиной увольнения работников, на мой взгляд,
являются недобросовестные работодатели. Стабилизация трудовых отношений
возможна только в ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся достичь
одинакового результата — успеха в работе. Такая стабилизация окажет большое
влияние на всю экономику страны, ведь стабильность — это залог успеха и
процветания. Во многих западных странах люди из поколения в поколение служат
интересам конкретной компании, и я считаю, что и работники, и работодатели
должны восхищаться этим. Возможно, тогда мы сможем подать пример другим странам
в плане надежных отношений и низкой безработицы.

Фрагмент текста работы:

1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

1.1. Общие условия прекращения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации,
общими основаниями для расторжения трудового договора являются следующие.

1. соглашение сторон (ст. 77 п. 1, ст. 78).

Это основание отражает договорной характер работы.
Согласно ему, трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) может быть
расторгнут в любое время, но для расторжения договора необходимо обоюдное
волеизъявление сторон. Если работодатель и работник договорились, трудовой
договор прекращается в установленное сторонами время. Расторжение такого
договора возможно только при новом взаимном согласии работника и работодателя.

Таким образом, если до прекращения трудовых отношений
работник или работодатель заявит об одностороннем отказе от трудового договора
по указанному основанию, то такой отказ означает отсутствие согласия сторон, и
трудовой договор не может быть расторгнут по указанному основанию. Однако это
не исключает возможности увольнения по желанию работника или, при наличии
оснований, по инициативе работодателя.

2) Истечение срока трудового договора, за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный
трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Работник должен
быть уведомлен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника[1]. [1]
Трудовой
кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ
(ред. от 27 ноября 2017 года №359-ФЗ) // Собрание законодательства Российской
Федерации. — 2002. — №1 (ч. 1). — Ст. 3; Собрание законодательства Российской
Федерации. — 2017. — №49. — Ст. 7331.