Платная доработка на тему Работа в ночное время

Фрагмент текста работы:

В трудовом праве особое внимание уделяется регулированию сверхурочной и ночной работы, которые рассматриваются в аспекте установления определенных ограничений и более высокой заработной платы по сравнению с работой в обычных условиях, а также предоставления дополнительного времени отдыха, поскольку, по мнению законодателей, экономистов, социологов и медиков, такие виды работы негативно влияют на здоровье работника или приводит к дисбалансу в его семейной и социальной жизни. Работа в ночное время нарушает естественный ритм жизни и, как доказано наукой, негативно сказывается на здоровье человека. По этой причине работа в ночное время требует особого регулирования.

Правовая проблема часто возникает потому, что сверхурочным считается тот труд, когда сотрудник был привлечён работодателем для выполнения работы свыше установленного рабочего времени. По сути работа признаётся сверхурочной, если её инициатор – работодатель, а не работник. Частое заблуждение, что, оставшись после окончания рабочего дня, будут положены сверхурочные. Задержка сотрудника по своей инициативе на рабочем месте – это не сверхурочная работа. Этой позиции придерживаются суды, например, в АО Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября 2019 г. № 33-27769/2019 по делу № 2-722/2019 [4].

Сменные и ночные графики работы в наше время стали встречаться чаще, из-за того, что работодатели стали больше нуждаться в посменном рабочем труде, например, некоторые заводы не могут прекращать рабочий процесс в ночное время, во избежание аварий на производстве. Так же в сменных графиках работы нуждаются больницы, спасательные и правоохранительные службы.

Во Франции ночная работа подлежит детальному регулированию французским законодателем. Работа с 21 до 6 утра считается работой в ночное время. В качестве исключения для работников сферы телевидения и радиовещания, прессы, ночных клубов ночным временем считается период с 24 до 7 утра. Однако работа в ночное время считается исключением из общего правила по охране труда. В этом случае работодатель должен учитывать дополнительные требования по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. Использование работников в ночное время должно быть оправдано необходимостью поддерживать непрерывность экономической деятельности или другую социальную необходимость. Более того, если выполнение работы в ночное время становится несовместимым с семейными обязанностями работника, такими как воспитание ребенка или опека над недееспособным лицом, работник может отказаться от такой работы, и этот отказ не будет считаться основанием для прекращения трудовых отношений.

В Швеции ночная работа регулируется рядом нормативных актов. Тем не менее, ночным работникам, чья работа сопряжена с риском или большими физическими или умственными усилиями, не разрешается работать более восьми часов в течение 24 часов. Кроме того, подобная сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха в случае исключения из этого правила.

В Дании доминирующее значение в регулировании сверхурочной работы имеют коллективные договоры. Это обстоятельство означает, что государство устраняется из данной сферы, что можно расценивать в двух аспектах — позитивном и негативном. В первом случае подобное коллективно-договорное регулирование, несомненно, позволяет обеспечить большую гибкость в сфере сверхурочной работы, так как работодатели и работники решают все вопросы в процессе коллективных переговоров. Во втором же случае явное пренебрежение к государственному регулированию может привести к нарушению трудовых прав работников в сфере правового регулирования сверхурочной работы [9, с. 51].

В Соединенных Штатах не существует общего правового регулирования ночной работы, которое охватывало бы все категории работников. Особенности регулирования работы в ночное время устанавливаются отдельно для каждой категории работников. В качестве примера можно привести государственных служащих. Ночная работа определяется как работа, выполняемая с 18:00 до 06:00 в соответствии с Кодексом Соединенных Штатов. За выполнение ночной работы сотрудникам выплачивается заработная плата и дополнительная компенсация в размере до 10% от заработной платы. Ограничения на привлечение работников для работы в ночное время содержатся в различных разделах Кодекса законов США, Кодекса федеральных Правила и другие подзаконные акты, регулирующие работу определенных категорий работников, таких как несовершеннолетние и женщины [7, с. 49].

Трудовое право имеет большой арсенал средств осуществления охранных обязательств, вытекающих из социальных и трудовых прав граждан, являющихся по своей сути основополагающими принципами обеспечения национальной безопасности. Трудовой договор как институт – это такой инструмент, который бы действовал с целью защиты законных прав и интересов обеих сторон в отношениях права как дополнительного средства обеспечения национальной безопасности. Трудовой договор, являющийся комплексным институтом трудового права и обладающий специфической юридической природой, составляет основу приемов и способов (средств) охраны социально-трудовых прав граждан.

Конституция РФ [1] защищает права трудящихся. Обязательные для включения в трудовой договор принципы-условия являются самостоятельными правовыми институтами отрасли, закрепленными в соответствующих разделах и главах Трудового кодекса РФ, такие как: рабочее время, оплата и нормирование труда и др. Положения также содержат позиции безопасности, которые должны быть включены в трудовой договор. И специальный раздел 7 ТК РФ [2] устанавливает гарантии и компенсации для охраны прав работников непосредственно при реализации ими условий трудового договора.

Ст. 352 ТК РФ определяет следующие виды защиты трудовых прав:

– самозащита работниками трудовых прав;

– защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

– государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

– судебная защита.

С критериями трудовых отношений можно ознакомиться в ст. 15 ТК РФ. В их список входят:

– исполнение работником трудовых функций, которые на него возлагаются;

– справедливая оплата труда;

– следование правилам и распорядку, которые определяются работодателем для работников;

– создание работодателем условий труда, которые должны отвечать требованиям трудового законодательства, отдельных актов, коллективных договоров и т. д. [5, с. 91].

Сменный график работы – это работа вне обычного дневного графика работы. Под обычным графиком работы считается 8–12 часовой рабочий день. Сменный график обычно включает в себя занятость работника в раннее-утреннее, позднее-вечернее время или ночное время работы.

По характеру сменные рабочие графики делятся [10, с. 12]:

1. на постоянный, когда люди работают только в одну смену, дневную, вечернюю или ночную;

2. ротационный, когда люди чередуют различные смены в рамках своего графика работы; ротации, которые включают только дневные и вечерние смены, называют двухсменными, в то время как ротации между дневной, вечерней и ночной сменой определяются как трехсменные;

3. непрерывный, охватывающий все дни недели, и прерывистый, включающий выходные или воскресные перерывы;

4. ночную работу, работа в ночную смену является особой разновидностью сменной работы. Работой в ночную смену считается, по разным источникам, график с 00:00 до 05:00 или с 20:00 до 07:00.

Обычно ночное время работы (ночная смена) сокращается на один час. Это объясняется, прежде всего, биологическими причинами: труд ночью наиболее тяжелый с точки зрения самочувствия работника, его привыкания к такому режиму сна и бодрствования. В эту смену особенно чувствуется усталость, и увеличиваются ошибки при выполнении работ. Отрабатывать сотруднику сокращенный час потом не придется (по ТК РФ).

Но есть работники, на которых такое правило не распространяется. В определенных законодателем случаях ночная и дневная работа или смена должны быть одинаковой продолжительности:

– специально принятым для того, чтобы трудиться ночью. Это может быть ночной сторож или дежурный. Коллективным договором для таких сотрудников могут устанавливаться иные условия продолжительности работы в ночное время;

– тем, у кого рабочее время по закону сокращено. Это касается несовершеннолетних, инвалидов, сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, и некоторых других категорий работников [8, с. 74].

Согласно ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:

– беременные женщины;

– несовершеннолетние, кроме спортсменов в установленных законом случаях, а также творческих и некоторых других работников;

– сотрудники, которым такая деятельность противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Установление указанных выше запретов связано с психофизиологическими, возрастными особенностями перечисленных категорий работников и состоянием их здоровья. Эти нормы являются реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечению здоровья молодежи.

Есть категория сотрудников, привлечение к работе в ночное время которых возможно только с их согласия. К ним относятся:

– женщины с детьми в возрасте до трех лет;

– инвалиды;

– сотрудники, имеющие детей-инвалидов, в том числе опекуны и попечители;

– лица, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;

– матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет;

– опекуны и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери;

– родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;

– работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.

Что касается инвалидов, то их право выбора ночного труда ограничивается в зависимости от состояния здоровья. Первая редакция статьи 96 ТК содержала еще более жесткий запрет на привлечение инвалидов к такому труду. Он устанавливался вне зависимости от того, противопоказана инвалиду или нет работа в ночное время. Но не всякая инвалидность препятствует нормальной работе в такое время. Это можно сказать о расстройствах функций органов зрения и слуха, опорно-двигательного аппарата. Поэтому в ряде случаев запрет на привлечение к ночному труду ухудшал положение работников-инвалидов.

Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу – это гарантированная доплата трудящимся, если работа осуществляется в ночное время суток. Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время [6, с. 149].

Ст. 154 ТК РФ устанавливает гарантированную доплату за выполнение трудовых функций в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере. Ночной труд – это работа в условиях, которые отличаются от нормальных. Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники.

Ч. 1 ст. 96 ТК РФ устанавливает, какое время считается ночным согласно Трудовому кодексу, – это период с 22:00 вечера до 06:00 часов утра. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить. Минимальный размер доплаты гарантирован – это 20% от часовой тарифной ставки за каждый час.

Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя. Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. Например, компания вправе производить доплату в размере 50% за каждый час.

С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью. В таком случае оформляется дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Если подчиненный не согласен на перевод, то работодатель вправе перевести его в принудительном порядке, согласно ст. 74 ТК РФ, при наличии реальных оснований. Необходимо уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до перевода.

Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:

– гарантированная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу РФ;

– повышенная оплата за труд в праздничный/выходной день (либо дополнительное время отдыха).

Работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере, либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха. Все праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику. Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий согласно законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Одной из особенностей работы в ночное время является то, что продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть сокращена как минимум на один час по сравнению с продолжительностью рабочего времени, установленной для конкретной категории работников. Продолжительность ночной работы может быть равна продолжительности дневной, например, когда работник нанимается для выполнения работ в ночное время (ночной сторож, сантехник, электрик или другие специалисты, нанятые для дежурства на предприятии в ночное время и т.д.). В этом случае продолжительность ночной смены не может быть сокращено, поскольку вышеуказанные и аналогичные рабочие места были созданы специально для выполнения вспомогательных функций предприятия именно на период ночного времени.

Необходимо отметить, что работник вправе отказаться от работы, которая не предусмотрена его трудовым договором, либо если она угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Однако, часто возникает проблема оплаты за сверурочное время, как пример, можно привести Решение № 2-26/2020 2-26/2020 [3], работники обратились в суд с иском к ГКУ АО «Отряд государственной противопожарной службы № 14» о взыскании недоплаты за сверхурочную работу. Они полагают, что работодатель неправильно оплачивает сверхурочную работу, поскольку сверхурочная работа должна оплачиваться из расчета первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере. Также считают, что при оплате сверхурочной работы работодатель обязан начисления производить не только с учетом тарифной части зарплаты, районного коэффициента и процентных надбавок, но также учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, использовать среднечасовой заработок полученный из суммы всей начисленной заработной платы.

На основании изложенного, суд в удовлетворении требований работников к ГКУ АО «Отряд государственной противопожарной службы № 14» о взыскании недоплаты за сверхурочную работу, отказать. Связано это с тем, что нормами Трудового кодекса РФ и иными нормами права Российской Федерации не определен механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. В связи с чем, доводы истцов о необходимости при расчете размера оплаты сверхурочных работ использовать порядок, установленный ст. 153 ТК РФ и учитывать при этом также выплаты стимулирующего характера, в частности надбавку за выслугу лет, суд находит не обоснованными.

Таким образом, полная реализация права на труд возможна лишь при наличии защиты права со стороны судебной системы в национальном законодательстве. Именно оно гарантирует защиту трудовых прав работников за счет предоставляемого национального режима, поэтому приоритетное значение имеет защита прав работников в судебных инстанциях страны. Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере. Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.