Платная доработка на тему Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии

Содержание:

Введение. 4
1. Теоретические основы повышения эффективности оплаты
труда на предприятии  7
1.1. Сущность оплаты труда на предприятии. 7
1.2. Нормативно-правовые основы расчётов по оплате труда. 12
1.3. Показатели эффективности оплаты труда персонала.
Способы повышения эффективности оплаты труда. 15
2. Анализ показателей деятельности и эффективности оплаты
труда в СПК Коопхоз «Ерв». 23
2.1. Краткая организационная характеристика СПК Коопхоз
«Ерв». 23
2.2. Экономический анализ деятельности организации. 27
2.3. Оценка финансового состояния организации. 36
2.4. Анализ системы оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв». 47
3. Предложения по повышению эффективности оплаты труда в
СПК Коопхоз «Ерв»  57
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности
оплаты труда на предприятии. 57
3.2. Оценка эффективности разработанных рекомендаций. 66
Заключение. 71
Список использованных источников. 75
Приложение А. Бухгалтерский баланс. 81
Приложение Б. Отчёт о финансовых результатах. 84
Приложение В. Структура должностей и состава персонала
СПК Коопхоз «Ерв»  86
Приложение Г. Группировка предприятий по критериям оценки
финансового состояния. 87
Приложение Д. Формы документации по учету персонала
предприятия. 88
Приложение Е. Формы и системы оплаты труда. 90
Приложение Ж. Горизонтальный и вертикальный анализы за 2017-2019
годы   91
Приложение З. Документ «Сдельный наряд на выполненные
работы». 93

Введение:

Заинтересованность персонала в результатах своего
труда на предприятиях всех форм собственности зависит от размеров его оплаты.
Задачей каждого руководителя является правильный выбор системы оплаты труда
своих работников. Это требование исходит из смысла содержания статей 58 и 129
Трудового Кодекса Российской Федерации.

На предприятиях должен быть принят коллективный
договор, в котором установлена определенная система оплаты труда для всего
персонала. В соответствии с ним уже заключаются трудовые договора с каждым
принятым на предприятие работником.

Время
показало, что снижение заинтересованности персонала в результатах коллективного
труда, слабое внимание со стороны руководства к разработке методов
стимулирования привело к снижению производительности труда и сокращению объемов
производства, что в результате означает снижение ожидаемой прибыли.

Проблемы повышения эффективности оплаты труда
становятся все более актуальными, так как для большинства предприятий
регулярность и величина выплат по зарплате предопределяют перспективы развития
предприятия и помогают обеспечить выживание их персонала.

Таким образом, актуальность темы работы заключается в том, что проблема
оптимизации затрат на оплату труда является одной из ключевых в российской
экономике. Оплата труда – это первостепенный стимул работника к его трудовой
деятельности. Правильная организация оплаты труда на предприятии оказывает
влияние на формирование конечного финансового результата, то есть прибыли,
организации.

Цель работы – оценить эффективность оплаты
труда в СПК Коопхоз «Ерв», а также разработать и экономически обосновать
рекомендации по ее повышению.

Исходя
из цели работы, сформулированы следующие задачи:

1) раскрыть сущность оплаты труда на предприятии;

2) изучить нормативно-правовые основы расчётов по оплате труда;

3) рассмотреть показатели эффективности оплаты труда персонала
и способы повышения эффективности оплаты труда;

4) дать краткую организационную характеристику СПК Коопхоз «Ерв»;

5) провести экономический анализ деятельности организации;

6) дать оценку
финансового состояния организации, провести анализ системы оплаты труда в СПК
Коопхоз «Ерв»;

7) предложить пути повышения эффективности оплаты труда в СПК
Коопхоз «Ерв» и оценить их эффективность.

Объектом данной работы является СПК Коопхоз «Ерв», осуществляющий
деятельность по разведению оленей в Архангельской области.

Предмет работы – пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии СПК
Коопхоз «Ерв».

Периодом исследования для экономического и
финансового состояния выбраны 2017-2019 гг.

Теоретической и
методологической базой для написания работы послужили законодательные
и нормативные акты, монографии различных авторов. При написании работы были
использованы следующие группы информационных источников: официальные,
литературные, учётные, статистические. Информационной базой послужила
бухгалтерская отчётность предприятия СПК Коопхоз «Ерв» за 2017-2019 гг.,
первичные документы и регистры бухгалтерского учёта по теме исследования.

Методы исследования, используемые в работе:
общетеоретические – логический метод; общелогические – анализ, синтез,
индукция, дедукция, обобщение, классификация, аналогия; эмпирического
исследования – наблюдение, сравнение, описание; математические – метод
количественного изучения явлений и процессов; построение аналитических
таблиц и приём детализации, методы чтения и анализа бухгалтерской отчётности,
метод средних и относительных величин, метод группировки и другие приёмы и
методы.

Структура работы. Работа состоит из
введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Во введении раскрыта актуальность темы данного исследования,
указана цель работы и задачи, необходимые для ее достижения, отображена
теоретическая и методологическая база, методы исследования, приведена структура
работы.

В первой главе раскрыты теоретические основы повышения
эффективности оплаты труда на предприятии .
В частности, рассмотрена сущность оплаты труда на предприятии  , изучены нормативно-правовые основы расчётов
по оплате труда, определены показатели эффективности системы оплаты труда
персонала, а также раскрыты способы повышения эффективности оплаты труда   .

Вторая глава данного исследования содержит анализ показателей
деятельности и эффективности оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв». Для этого
приведена краткая организационная характеристика СПК Коопхоз «Ерв», проведен экономический
анализ деятельности организации, проведена оценка финансового состояния
организации, а также проанализирована система оплаты труда на исследуемом
предприятии.

В третьей главе предложены направления повышения эффективности оплаты
труда в СПК Коопхоз «Ерв». В частности, разработаны мероприятия и проведена оценка
эффективности от реализации предложенных рекомендаций.

В заключении сделаны выводы по проведенному исследованию.

Список литературы содержит 53 источника.

Заключение:

Оплата труда на предприятиях регламентирована
рядом федеральных законов и законодательных актов, при этом современную систему
нормативного регулирования можно представить четырьмя уровнями: законодательным,
нормативным, методологическим и организационным.

Заработная плата, являясь основным источником доходов
работников предприятия, считается формой вознаграждения за труд, а также
величиной материального стимулирования труда работников. Принятая на
предприятии система оплаты труда оказывает непосредственное влияние на темпы
роста производительности труда, повышает тем самым квалификацию работников. Для
того, чтобы заинтересовать работников в результатах их труда, на предприятиях
широко используются различные виды материального стимулирования за определенные
качественные и количественные достижения в их работе в форме годового
вознаграждения, премий, выплат за выслугу лет.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов
заработной платы. Например, при тарифной системе оплаты труда: тарифной части,
доплат, надбавок, премий. При бестарифной – коэффициента трудового участия,
который определяет долю участника труда в фонде заработной платы, общего фонда
оплаты труда.

Оплата труда представляет собой результат взаимоотношений
между работником и работодателем, когда работник получает компенсацию за
затраченный им в процессе производства продукции труд. Заинтересованность
работников в улучшении трудовых показателей повышается через выплату им
достойной заработной платы. А для того чтобы работники были довольны своей
зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов труда,
необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы повышения
эффективности оплаты труда на предприятии 1.1. Сущность оплаты труда на предприятии В статье 129 Трудового кодекса определено, что
оплата труда представляет собой систему отношений, которые направлены на
обеспечение и осуществление работодателями денежных выплат работникам за их
труд. Применяемые системы оплаты труда работников организаций, не финансируемых
из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируются в соглашении
между работодателем и наемным работником, в локальных нормативных актах
организаций и коллективных трудовых договорах. Такой порядок определен в статье
135 Трудового Кодекса РФ. [2]

Оплата труда представляет собой результат взаимоотношений между
работником и работодателем, когда работник получает компенсацию за затраченный
им в процессе производства продукции труд.

Заинтересованность работников в улучшении трудовых показателей
повышается через выплату им достойной заработной платы. А для того чтобы
работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение,
добиваясь лучших результатов труда, необходимо правильно выбрать систему оплаты
труда. При выборе системы оплаты труда происходит соизмерение затрат и
результатов труда работников с размерами причитающейся заработной платы [37].

Заработная
плата, являясь основным источником доходов работников предприятия, считается
формой вознаграждения за труд, а также величиной материального стимулирования
труда работников. Заработная плата направлена на вознаграждение работника за
проделанную им работу, а также на мотивацию для достижения требуемого уровня
производительности. В результате чего правильная организация оплаты труда на
предприятии оказывает непосредственное влияние на темпы роста
производительности труда, повышает тем самым квалификацию работников. Для того,
чтобы заинтересовать работников в результатах их труда, на предприятиях широко
используются различные виды материального стимулирования за определенные
качественные и количественные достижения в их работе в форме годового вознаграждения,
премий, выплат за выслугу лет [39].

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов
заработной платы. Например, при тарифной системе оплаты труда: тарифной части,
доплат, надбавок, премий. При бестарифной – коэффициента трудового участия,
который определяет долю участника труда в фонде заработной платы, общего фонда
оплаты труда.

Доход работодателей
от основной деятельности компаний и оплата труда работников напрямую зависят от
объема производимой и продаваемых товаров, от их цены и стоимости. Поэтому обе
стороны заинтересованы в увеличении количества товаров, поставляемых на рынок,
расширении их ассортимента и повышении их привлекательности для потребителей,
как по качеству, так и по цене.

Оплата труда — это денежное выражение той части труда
работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. В
соответствии со ст. 80 КЗоТ РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных
ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их
размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации
определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда
предприятия [34].

Определение системы оплаты труда содержится в ст. 135 ТК РФ, где
под этим термином понимается совокупность правил расчета заработной платы
сотрудникам [3].

На каждом предприятии работодатель может устанавливать свои формы
и способы оплаты труда, основным условием при этом является соблюдение всех
правил и требований законодательства.

Оплаты труда выражается через тарифную и бестарифную системы
оплаты труда. Тарифная система имеет две основные формы оплаты труда –
повременную и сдельную. При повременной форме заработная плата зависит от
отработанного времени, сдельная форма предполагает учет полученных результатов
труда [22].

При выборе системы оплаты труда
происходит соизмерение затрат и результатов труда работников с размерами
причитающейся заработной платы.

К числу основных элементов тарифной системы относятся:
тарифные сетки, ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные
оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам,
районные коэффициенты к заработной плате.

Существует разновидность
повременной формы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная
форма оплаты труда. Простая повременная форма предусматривает оплату труда за
время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повременно-премиальная
форма включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество
работ, за перевыполнение плана и др. При повременной форме оплаты труда для
начисления зарплаты достаточно данных табельного учета [42].