Платная доработка на тему Пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии

Заинтересованность персонала в результатах своего
труда на предприятиях всех форм собственности зависит от размеров его оплаты.
Задачей каждого руководителя является правильный выбор системы оплаты труда
своих работников. Это требование исходит из смысла содержания статей 58 и 129
Трудового Кодекса Российской Федерации.

На предприятиях должен быть принят коллективный
договор, в котором установлена определенная система оплаты труда для всего
персонала. В соответствии с ним уже заключаются трудовые договора с каждым
принятым на предприятие работником.

Время
показало, что снижение заинтересованности персонала в результатах коллективного
труда, слабое внимание со стороны руководства к разработке методов
стимулирования привело к снижению производительности труда и сокращению объемов
производства, что в результате означает снижение ожидаемой прибыли.

Проблемы повышения эффективности оплаты труда
становятся все более актуальными, так как для большинства предприятий
регулярность и величина выплат по зарплате предопределяют перспективы развития
предприятия и помогают обеспечить выживание их персонала.

Таким образом, актуальность темы работы заключается в том, что проблема
оптимизации затрат на оплату труда является одной из ключевых в российской
экономике. Оплата труда – это первостепенный стимул работника к его трудовой
деятельности. Правильная организация оплаты труда на предприятии оказывает
влияние на формирование конечного финансового результата, то есть прибыли,
организации.

Цель работы – оценить эффективность оплаты
труда в СПК Коопхоз «Ерв», а также разработать и экономически обосновать
рекомендации по ее повышению.

Исходя
из цели работы, сформулированы следующие задачи:

1)      
раскрыть сущность оплаты труда на предприятии;

2)      
изучить нормативно-правовые основы расчётов по оплате труда;

3)      
рассмотреть показатели эффективности оплаты труда персонала
и способы повышения эффективности оплаты труда;

4)      
дать краткую организационную характеристику СПК Коопхоз «Ерв»;

5)      
провести экономический анализ деятельности организации;

6)      
 дать оценку
финансового состояния организации, провести анализ системы оплаты труда в СПК
Коопхоз «Ерв»;

7)      
предложить пути повышения эффективности оплаты труда в СПК
Коопхоз «Ерв» и оценить их эффективность.

Объектом данной работы является СПК Коопхоз «Ерв», осуществляющий
деятельность по разведению оленей в Архангельской области.

Предмет работы – пути повышения эффективности оплаты труда на предприятии СПК
Коопхоз «Ерв».

Периодом исследования для экономического и
финансового состояния выбраны 2017-2019 гг.

Теоретической и
методологической базой для написания работы послужили законодательные
и нормативные акты, монографии различных авторов. При написании работы были
использованы следующие группы информационных источников: официальные,
литературные, учётные, статистические. Информационной базой послужила
бухгалтерская отчётность предприятия СПК Коопхоз «Ерв» за 2017-2019 гг.,
первичные документы и регистры бухгалтерского учёта по теме исследования.

Методы исследования, используемые в работе:
общетеоретические – логический метод; общелогические – анализ, синтез,
индукция, дедукция, обобщение, классификация, аналогия; эмпирического
исследования – наблюдение, сравнение, описание; математические – метод
количественного изучения явлений и процессов; построение аналитических
таблиц и приём детализации, методы чтения и анализа бухгалтерской отчётности,
метод средних и относительных величин, метод группировки и другие приёмы и
методы.

Структура работы. Работа состоит из
введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Во введении раскрыта актуальность темы данного исследования,
указана цель работы и задачи, необходимые для ее достижения, отображена
теоретическая и методологическая база, методы исследования, приведена структура
работы.

В первой главе раскрыты теоретические основы повышения
эффективности оплаты труда на предприятии       .
В частности, рассмотрена сущность оплаты труда на предприятии  , изучены нормативно-правовые основы расчётов
по оплате труда, определены показатели эффективности системы оплаты труда
персонала, а также раскрыты способы повышения эффективности оплаты труда   .

Вторая глава данного исследования содержит анализ показателей
деятельности и эффективности оплаты труда в СПК Коопхоз «Ерв». Для этого
приведена краткая организационная характеристика СПК Коопхоз «Ерв», проведен экономический
анализ деятельности организации, проведена оценка финансового состояния
организации, а также проанализирована система оплаты труда на исследуемом
предприятии.

В третьей главе предложены направления повышения эффективности оплаты
труда в СПК Коопхоз «Ерв». В частности, разработаны мероприятия и проведена оценка
эффективности от реализации предложенных рекомендаций.

В заключении сделаны выводы по проведенному исследованию.

Список литературы содержит 53 источника.

Заключение:

Оплата труда на предприятиях регламентирована
рядом федеральных законов и законодательных актов, при этом современную систему
нормативного регулирования можно представить четырьмя уровнями: законодательным,
нормативным, методологическим и организационным.

Заработная плата, являясь основным источником доходов
работников предприятия, считается формой вознаграждения за труд, а также
величиной материального стимулирования труда работников. Принятая на
предприятии система оплаты труда оказывает непосредственное влияние на темпы
роста производительности труда, повышает тем самым квалификацию работников. Для
того, чтобы заинтересовать работников в результатах их труда, на предприятиях
широко используются различные виды материального стимулирования за определенные
качественные и количественные достижения в их работе в форме годового
вознаграждения, премий, выплат за выслугу лет.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов
заработной платы. Например, при тарифной системе оплаты труда: тарифной части,
доплат, надбавок, премий. При бестарифной – коэффициента трудового участия,
который определяет долю участника труда в фонде заработной платы, общего фонда
оплаты труда.

Оплата труда представляет собой результат взаимоотношений
между работником и работодателем, когда работник получает компенсацию за
затраченный им в процессе производства продукции труд. Заинтересованность
работников в улучшении трудовых показателей повышается через выплату им
достойной заработной платы. А для того чтобы работники были довольны своей
зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов труда,
необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Фрагмент текста работы: