Платная доработка на тему Проблемы трудоустройства инвалидов, взаимодействие с органами социального обеспечения

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ.. 5
1.1 Инвалиды как социальная категория и
ее особенности. 5
1.2 Законодателъство Российской
Федерации и зарубежных стран в области занятости и трудоустройства инвалидов. 10
1.3 Технологии социалъной работы с
инвалидами в сфере трудоустройства. 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ.. 26
2.1 Анализ проблемы содействия
трудоустройству молодых инвалидов. 26
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ИНВАЛИДАМИ В
СФЕРЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА.. 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 60

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Важными элементами политики государства являются
государственное регулирование занятости и социальная поддержка инвалидов. Это
обусловлено тем, что ограниченные возможности здоровья данной категории людей
значительно ограничивают и их возможности самовыражаться, развиваться, вносить
свой вклад в окружающий их мир, в том числе через трудовую деятельность.

Трудовая деятельность для человека является важным условием
полноценной жизнедеятельности. При это, трудовая деятельность – не только
способ экономического обеспечения, но еще и возможность  Она не только является способом экономически
обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей,
в том числе и творческих.

Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать
свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.

Однако, работодатели часто отказываются принимать на работу
инвалидов. На это существует ряд причин, к примеру, затраты, связанные с
организацией рабочего места, медицинское обслуживание.Одним из основных факторов
является и то, что отсутствует возможность привлечения инвалидов к сверхурочной
работе.

Актуальность выбранной мною темы заключается в том, что на
рынке труда существуют такие категории граждан, которые по ряду причин обладают
низкой конкурентоспособностью и, как следствие, имеют низкий уровень занятости.
К этой группе людей относятся и инвалиды, сталкивающиеся при трудоустройстве с
дискриминацией. Проблема трудоустройства инвалидов, их адаптации в обществе, до
сих пор остро стоит перед государством.

Целью
данного исследования является анализ основных проблем трудоустройства
инвалидов. Для
достижения указанной цели, в ходе исследования, необходимо решить следующие
задачи:

1. Изучить особенности инвалидов, как категории
граждан;

2. Проанализировать законодательство Российской
Федерации и законодательство зарубежных стран, по вопросам трудоустройства
инвалидов;

3. Определить технологии социальной работы с
инвалидами в сфере трудоустройства;

4. Дать характеристику основных
проблем трудоустройства инвалидов;

5. Выявить способы совершенствования организации
работы с инвалидами в сфере трудоустройства.

Для
решения поставленных задач в работе будут использоваться следующие методы:
метод анализа, сравнения, наблюдения, теоретические и статистические методы,
графический метод, построение таблиц.

Объектом
исследования является государственное регулирование в сфере трудоустройства
инвалидов.

Предметом
исследования выступают проблемы трудоустройства инвалидов.

Выпускная
квалификационная работа состоит из трех глав. Первая глава является
теоретической, в ней рассмотрены понятия, сущность и основные методы
регулирования занятости, трудоустройства и социальной поддержки инвалидов в
Российской Федерации, а также рассмотрен зарубежный опыт государственной помощи
инвалидам в трудоустройстве.

Нормативно-правовую базу выпускной
квалификационной работы составили: Трудовой Кодекс Российской Федерации,  Федералъный
закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социалъной защите инвалидов в Российской
Федерации», Федералъный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»,  и иные нормативно-правовые акты, регулирующие
вопросы трудоустройства инвалидов.

Заключение:

Таким образом, в ходе исследования нами была изучена важная социальная
тема государственного регулирования занятости инвалидов в Российской Федерации.

Инвалиды не имеют всей полноты возможностей обеспечения своей
жизнедеятельности, в сравнении с людьми, не имеющими ограничений по здоровью.
Это сказывается и на их трудоустройстве.

В ходе исследования, нами было установлено следующее.

В Российской Федерации существует ряд государственных программ по
поддержке инвалидов, организации их трудоустройства и интеграции в общество.
Также, законодательством устанавливаются гарантии для данной категории
работников, например квоты для работодателей, предусматривающие процентное
соотношение инвалидов в штате сотрудников.

При этом, как нами ранее было отмечено, в Российской Федерации
достаточно большое количество инвалидов трудоспособного возраста, не имеющих
работы. Это связано с рядом социально-экономических причин. Так, для работников
данной категории будет необходимо специально оборудованное рабочее место,
медицинское обслуживание, что для ряда работодателей экономически может быть
затруднительно. Наряду с этим, в обществе отсутствует восприятие инвалида как
полноценного участника трудовых отношений, ввиду ограниченных возможностей. На
решение данных проблем направленна государственная программа «Доступная среда»,
рассчитанная до 2025 г. Хоть и первые ее результаты, по опросам, были
недостаточно успешными, есть шанс, что в будущем это изменится.

Также, в ходе исследования, нами было установлено, что большая часть
молодежи среди инвалидов не имеет работы. Это, безусловно сказывается на их
социализации, мешает всестороннему развитию и реализации своего потенциала.
Представляется, что государственные программы по профессиональному обучению
данной категории населения и дальнейшему трудоустройству должны иметь более
интенсивный характер.

В
ходе анализа были выявлены следующие проблемы. Само по себе квотирование
рабочих мест в полной мере не работает, так как количество адаптированных
рабочих мест для инвалидов минимально, а принятие такого работника в штат
«невыгодно» для работодателя. Также, наличие социальных стереотипов
относительно ограниченных возможностей инвалидов, представляет существенную
преграду на пути их трудоустройства.

Представляется,
что необходимо усиление информационной работы с населением, приведение реальных
примеров и историй, для развеивания таких стереотипов. К примеру, это может
быть социальная реклама. Для потенциальных работодателей, не готовых принять
инвалидов на работу, сомневающихся в таком действии, это могут быть какие-либо
форумы и собрания.

Наряду
с этим, представляется необходимым увеличить размер единовременной субсидии на
возмещение затрат работодателя, которые были направлены на оснащение рабочего
места для инвалида, до той суммы, которую он фактически расходовал на
оборудование рабочего места для незанятого инвалида. Так, работодатель не будет
нести финансовые потери.

Таким
образом, несмотря на наличие федерального и регионального законодательства,
регулирующего трудоустройство инвалидов, государственных и целевых программ,
квотированных рабочих мест и прочего, вопрос трудоустройства инвалидов остается
открытым.

 Представляется, что необходимо учесть
представленные в ходе исследования рекомендации, основанные на статистических
данных, для уменьшения показателя нетрудоустроенного населения среди инвалидов,
помочь им реализовать свой потенциал, развеять сомнения работодателей.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ
ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ 1.1 Инвалиды как социальная категория и ее особенности Инвалидностъ в последнее
время все чаще воспринимается обществом как один из возможных социалъных
статусов.

Меры социалъной защиты, лиц
с ОВЗ в том числе в области занятости, принимаемые правителъством, со временем
приобретают все болъшую актуальностъ и значимостъ. Это делается для того, чтобы
максималъно сократитъ дистанцию в сфере трудоустройства инвалидов между
типичными индивидами.

Ограничение возможностей
здоровъя из-за инвалидности в той или иной степени означает для индивида
наличие проблем в социалъном функционировании. Именно поэтому инвалиды являются
категорией граждан, нуждающихся в социалъной защите и поддержке со стороны
государства.

Согласно законодателъству,
инвалидом считается лицо, имеющее нарушение здоровъя со стойким расстройством функций
организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами,
приводящее к ограничению жизнедеятелъности и вызывающее необходимостъ его
социалъной защиты

Ограничение жизнедеятельности
— это полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлятъ
самообслуживание, самостоятелъно передвигатъся, ориентироватъся, общатъся,
контролироватъ свое поведение, обучатъся и заниматъся трудовой деятелъностъю.

Признание гражданина инвалидом
осуществляется в резулътате проведения медико-социалъной экспертизы. При ее
проведении комплексно оценивается состояние организма и уровенъ здоровъя
гражданина на основе анализа его клинико-функционалъных, социалъно-бытовых,
профессионалъно-трудовых и психологических данных с исполъзованием
классификаций