Платная доработка на тему Проблема трудоустройства несовершеннолетних граждан в РФ

Содержание:

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА I ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ   4
1.1Понятие и особенности
правового статуса несовершеннолетних работников  4
1.2Содержание правового
статуса несовершеннолетних работников. 5
ГЛАВА II ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.. 9
2.1Социально – трудовая
адаптация и профессиональная ориентация молодых работников. 9
2.2Проблематика
трудоустройства несовершеннолетних работников. 11
2.3Роль образовательной
организации в трудоустройстве молодежи. 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 17
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ.. 18

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования заключается в том, что
подростки, с одной стороны, являются трудоспособной частью населения, которая
может  играть свою роль в экономическом
росте страны. Однако, на практике, вовлеченность подростков в трудовую
занятость является крайне низкой.

Из актуальности вытекает цель исследования –
определить проблемы, с которыми сталкиваются несовершеннолетние при
трудоустройстве.

Для достижения поставленной цели нам требуется
выполнить ряд задач.

1)Изучить правовое положение несовершеннолетнего на
рынке труда.

2)Выявить проблемы, с которыми сталкиваются
несовершеннолетние при приеме на работу.

3)Рассмотреть возможные пути решения данной проблемы.

При написании этой работы применялись следующие
методы: методы теоретического исследования (анализ и синтез, индукция и
дедукция), а также методы эмпирического исследования (наблюдение и сравнение).

Работа имеет и практическую значимость. Она
выражается в том, что несовершеннолетние узнают о своих трудовых правах, что
приведет к уменьшению случаев мошенничества с несовершеннолетними работниками,
а также поспособствует росту юридической грамотности населения страны.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Выводы.

1.Работа работников в возрасте до 18 лет обычно
происходит в экономном режиме, то есть в режиме ожидания. Это полностью
соответствует интересам их здравоохранения. ТК РФ устанавливает ряд специальных
гарантий и льгот для молодежи, выделяя его среди особых участников трудовых
отношений. Таким образом, правовая система России направлена на оптимизацию
правового регулирования работы несовершеннолетних, создание механизма
реализации таких рабочих норм.

2. ТК Российской Федерации предусматривает ряд
требований, которые работодатель должен соблюдать при приеме на работу
несовершеннолетних и невыполнение которых осуществляется штрафами. Это также
затрудняет решение проблемы временной занятости подростков, тем более что не
всегда существует интерес к принятию этой категории.

3.Существуют механизмы адаптации и профориентации,
которые работают на базе школ, и помогают подросткам адаптироваться к работе,
выбрать профессию. Однако, у такой системы есть один недостаток, а именно,
малое финансирование ее государством.

Фрагмент текста работы:

1.1Понятие и особенности
правового статуса несовершеннолетних работников

Трудовое право является частью правовой системы, то
есть-правовой отрасли. В теории права правовая отрасль определяется как набор
правовых норм, которые составляют независимую часть правовой системы и
регулируют масштабы качественно одного и того же типа связей с общественностью.

Исходя из этого определения, трудовое право как часть
правовой системы должно регулировать качественно тот же тип связей с
общественностью. Название отрасли права само по себе указывает на трудовые
отношения, которые подлежат регулированию трудового права.

Трудовое право регулирует трудовые отношения, тем
самым приводя нормы трудового права к трудовым отношениям, которые формируются
между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовое право сочетает в себе нормы как частного,
так и общественного права, такие как государственный контроль, из-за законности
возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, дисциплинарного
наказания, разрешения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и суде.[1]

Трудовое право-это набор правовых норм, которые
регулируют трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на
основании трудового договора.

Возникновение трудовых отношений между работником и
работодателем, их стабильность и определение условий труда способствуют многим
государственным органам и учреждениям, например: органам рынка труда, надзору и
контролю, охране труда, а также обществам и профсоюзам работников и
работодателей. [1]Никифорова А.А. Рынок
труда: занятость и безработица. — М.: Междунар. Отношения. 2018. С 21