Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1
Организационно-правовая характеристика ,,,,, 5

2
Организация финансовой работы на предприятии. 8

3
Финансово-экономическая характеристика предприятия. 10

4.
Анализ динамики и структуры оборотных средств ОРГАНИЗАЦИИ.. 15

5.
Оценка эффективности использования оборотных средств ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………19

6.
Оценка ликвидности баланса и платежеспособности предприятия. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 36

ПРИЛОЖЕНИЯ   37  

Введение:

Преддипломная практика  является 
обязательным  разделом  образовательной  программы высшего образования (ОП ВО) и
представляет собой вид учебной  деятельности,  направленной 
на  закрепление  знаний, 
полученных  в  процессе  теоретического обучения, на формирование и
развитие практических навыков и  компетенций  в 
процессе  выполнения  определенных 
видов работ,  связанных  с  будущей
профессиональной деятельностью. 

Целью преддипломной  практики 
является  систематизация,  обобщение 
и  углубление  теоретических 
знаний  и  умений, 
приобретенных  студентами  при  освоении  образовательной  программы, 
формирование  первичных  профессиональных умений и навыков в сфере
финансов и кредита.

В составе задач преддипломной практики
обозначены следующие направления:

— углубление и закрепление
теоретических знаний и умений, приобретенных при освоении образовательной
программы;

— ознакомление с организацией — базой
практики, изучение основных условий и направлений финансово-хозяйственной
деятельности;

— закрепление навыков работы с
нормативно-правовой и методической базой обеспечения финансово-хозяйственной
деятельности, сбора, систематизации и анализа информации, необходимой для
решения практических задач, использования современных программных продуктов и
информационных технологий;

— оформление письменного отчета о
прохождении производственной практики.

Объект исследования — .

Предмет исследования – направления и
результаты деятельности ..ОБЪЕКТА
ИССЛЕДОВАНИЯ…..

Достоверность результатов
производственной практики достигнута посредством применения таких методов
исследования, как наблюдение, сравнение, группировки, синтез, балансовый метод
и другие.

Методологической
основой работы послужили положения Конституции Российской Федерации,
федерального, регионального законодательства.

Практическая значимость работы
обусловлена наличием практических рекомендаций по совершенствованию организации
учета..ОБЪЕКТА
ИССЛЕДОВАНИЯ .

Заключение:

По
результатам проделанной работы по производственной практике можно сделать
следующие выводы.

Бухгалтерский
учет на предприятии ведется согласно действующему законодательству.
Предприятием соблюдаются сроки представления отчетности.

Анализ
финансовой отчетности за 2016, 2017, 2018 год показал следующее.

Выручка
предприятия в 2016 году составила 58942 тыс. руб., в 2017 году выручка
увеличилась на 103990 тыс. руб. или 265,8%. В 2018 году наблюдается рост
выручки, которая составила  319589 тыс.
руб. Соответственно наблюдается рост себестоимости. В 2018 году она составила
232606 тыс. руб., что на 9,8% больше чем в 2017 году.

В
2016 году и 2017 году  получен убыток в
сумме 26700 тыс. руб. и 13583 тыс. руб. соответственно. В 2018 году предприятие
отработало успешно, чистая прибыль составила 44949 тыс. руб.

Коэффициент
финансовой независимости также не удовлетворяет нормативным значениям и
показывает слишком малую долю собственного капитала в общей сумме источников
средств.

Низкая
доля собственного капитала, обычно, сопровождается значительными финансовыми
расходами (процентные платежи, прочие расходы на привлечение и использование
заемных средств). Поэтому изменение рыночной ситуации может привести к
ситуации, когда сумма операционных расходов и финансовых расходов будет
превышать финансовый результат компании.

Учет расчетов по оплате труда в ОРГАНИЗАЦИИ
автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов, текущие
изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются
распоряжением главного бухгалтера.

В ОРГАНИЗАЦИИ применяют
повременную, повременно-премиальную, сдельную и сдельно-премиальную оплату
труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату, выплаты
поощрительного характера, премиальные и доплаты.

В
учетной политике ОРГАНИЗАЦИИ
отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем прописано, что
предприятие использует в своей деятельности первичные учетные документы,
составленные по унифицированным формам, утвержденным органами государственной
статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно, оформление учета
согласно учетной политики происходит по унифицированным формам.

Проведенный
анализ показал, что на предприятии фонд заработной платы возрастает с каждым
годом. Это связано как с ростом численности персонала, ток и с увеличением
заработной платы. За 2018 год снизилась часть суммы оплаты труда по окладам, но
возросла по сдельным расценкам. Основной составляющей фонда заработной платы
является оплата труда работника по окладам и тарифным ставкам. Однако их
удельный вес с каждым годом снижается.

Наименьший
удельный вес в структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и
надбавки (10,3%), а также премии (12,9%).

Средства,
выделяемые на оплату труда, стали приносить меньший эффект в 2018 г. В отчетном году по сравнению с прошлым увеличился
объем произведенной продукции в стоимостной оценке и расходы на зарплату
персонала. Снижение зарплатоотдачи говорит о том, что расход одного рубля на
зарплату стал давать на 13 копеек меньше продукции в 2018 году по сравнению с
2017 годом. Уменьшилась эффективность использования ФОТ.

Можно
сделать вывод о наличии неэффективной системы оплаты труда, которая должна
учитывать трудовой вклад каждого работника. Заработная плата не выполняет
стимулирующую функцию для повышения уровня производительности труда персонала.

Отрицательным
моментом является то, что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» не открываются субсчета.

В
целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда
организации ОРГАНИЗАЦИИ
предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого порядка: основные
начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка; резервы
вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто­рого порядка.

В ОРГАНИЗАЦИИ для ведения учета и формирования
отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «1С: Бухгалтерия
предприятие 8.0». Однако, данная программа
имеет недостатки: каждый раздел сложного отчета открывается в отдельном окне.
При этом существует возможность корректировки заполненной отчетной формы
вручную, но при переходе к следующему окну отчета пользователю необходимо
сохранить сделанные в предыдущем окне изменения, и только после этого
переходить к дальнейшей работе с отчетной формой.

Фрагмент текста работы:

1 Организационно-правовая
характеристика ,,,,,

ОРГАНИЗАЦИИ — совместное российско-австрийское предприятие, участвующее
в оказании сервисных услуг на месторождениях нефти и газа, создано 12 сентября
1991 года. Предприятие приняло имена своих учредителей — австрийской фирмы
"CAToil" и российской "Когалымнефтегаз". В августе 2002
года австрийская фирма "CAToil" выкупила долю российского учредителя.
Специализированое сервисное предприятие ООО "КАТКонефть производит на
нефтяных и газовых месторождениях Российской Федерации и Казахстана следующие
виды работ: Гидравлические разрывы пластов нефтяных и газовых скважин (ГРП);
Ремонтно-изоляционные работы (РИР); Проектирование и внедрение
усовершенствованных технологических решений и вторичных методов воздействия на
пласт." Стратегию предприятия отличает ориентированность на использование
прогрессивных и высокоэффективных зарубежных технологий, высококачественного
оборудования, материалов и собственных ноу-хау, основанных на применении
эксклюзивных методов работы. Услуги нашей компании востребованы в нефтяных и
газовых регионах Западной Сибири (Когалым, Урай, Нягань, Ханты-Мансийск,
Нефтеюганск, Новый Уренгой и др.) и Казахстане (Новый Узень и др.)

Предприятие
является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации. ОРГАНИЗАЦИИ может от своего имени заключать договоры и
иные сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права, вступать
в обязательства и выполнять обязанности, связанные с его деятельностью,
выступать в суде.

Предприятие
имеет самостоятельный баланс, расчетный, валютный и иные счета в банках,
круглые печати, угловой и другие штампы и бланки с названием предприятия,
эмблему и другие реквизиты. Осуществляет свою деятельность на принципах
самоокупаемости и самофинансирования и отвечает по своим обязательствам всем
принадлежащим ему имуществом.

ОРГАНИЗАЦИИ — предприятие, действующее в рамках
закона. Государство гарантирует соблюдение законных прав и интересов
предприятия. Осуществляя хозяйственную и иную деятельность, предприятие имеет
право по собственной инициативе принимать любые решения в рамках действующего
законодательства Российской Федерации. Кроме предусмотренных законодательством
случаев, вмешательство государственных и общественных органов, политических
партий и движений в деятельность предприятия не разрешается. Убытки (включая
ожидаемую, но не полученную прибыль), причиненные предприятию по вине
государственных органов или их должностных лиц, должны быть возмещены за счет
последних.

Государство обеспечивает предприятию одинаковые
экономические и правовые условия хозяйствования. С этой целью оно: способствует
развитию рынка, осуществляя его регулирование с помощью экономических методов и
антимонопольного законодательства, обеспечивает льготные ус