Платная доработка на тему Практическая работа

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2

1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «Лико плюс Калининград» 4

1.1 Краткая характеристика организации 4

ООО«Лико плюс Калининград» 4

1.2 Описание организационной структуры предприятия ООО «Лико плюс Калининград» 7

1.3 Краткая характеристика персонала предприятия ООО «Лико плюс Калининград» 11

1.4. Описание структуры и характеристики финансово-экономических органов и общее состояние хозяйственно-экономического комплекса ООО «Лико плюс Калининград» 13

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 34

Введение:

Современный этап развития нашей страны отличается динамизмом и качественными изменениями во всех сферах общественной жизни. Процесс обновления затронул все без исключения политические, экономические и социальные институты.

Произошло поэтапное устранение жесткого централизованного планирования, монополии на большинство видов хозяйственной деятельности, приобретена гибкость в экономических отношениях и маневрировании имеющимися ресурсами.

В этих условиях возрастает роль рекламы. Интенсификация экономики, упрочение рыночных принципов, повышение качества и расширение ассортимента выпускаемой продукции поставили в области рекламной деятельности конкретные задачи. Работающим в ней специалистам потребовалось существенно повысить свой профессиональный уровень, решить многие организационные, кадровые и производственные задачи, найти новые эффективные формы рекламно-пропагандистской и информационной деятельности.

Такая ситуация требует организационно-управленческой, технической и технологической перестройки существующей рекламной деятельности, особенно на предприятиях, где привыкли к диктату продавца и вследствие этого долгие годы не обретали понимания того, что реклама необходима и должна быть достаточно эффективной.

Учебная практика по получению профессиональных навыков и умений по направлению «мен6еджмент» является одним из важных этапов подготовки студента к дальнейшей профессиональной деятельности.

Учебная практика была пройдена в ООО «Лико плюс Калининград» по сроку с 1 июня 2020г.

Цель прохождения практики: получение первичных умений и навыков, выявление основных проблем формирования и реализации деятельности организации, а также ее структурных подразделений на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в филиале, и практических навыков, приобретенных за время обучения.

Задачи практики:

1. Изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения первичных профессиональных задач по месту прохождения практики;

2. Изучение и анализ актуальных вопросов организации деятельности хозяйствующего субъекта и его нормативно-правового обеспечения;

3. Сбор необходимых материалов и документов для подготовки отчета по практике;

4. Определение области будущей профессиональной деятельности.

Заключение:

В данной работе было представлено исследование организации рекламной деятельности на предприятии, которое в настоящее время является одним из лидеров на рынке. Подводя итог проделанной работы, необходимо подчеркнуть, что тема исследования настолько интересна и многогранна, что исчерпать ее до конца в одной работе просто невозможно. Рыночная экономика в нашей стране и в мире в целом не стоит на месте, продолжаются процессы ее развития и совершенствования, изменяются социально-политические условия во внутренних и международных масштабах, появляются новые технологии и средства рекламы. Все это ведет к тому, что организация рекламной деятельности также претерпевает некоторые изменения, органично вплетаясь в сферу маркетинга и экономики. Следовательно, исследования в данной области можно продолжать так же долго, сколь долго рыночные отношения будут развиваться.

Рекламная деятельность ООО «Лико плюс Калининград» обеспечивает предприятию стимулирование продаж, создание оригинального стиля, выгодно отличающего компанию от других аналогичных предприятий города. Организация рекламно-информационной работы на предприятии входит в функции отдела маркетинга.

Рекламная деятельность ООО «Лико плюс Калининград» требует постоянной работы на перспективу, сотрудничества всех отделов и подразделений. Необходим постоянный поиск наиболее действенных средств и форм рекламной деятельности, обоснованный выбор рекламоносителей.

В связи с этим ООО «Лико плюс Калининград»» необходимо разработать новую рекламную стратегию, более ориентированную на потребителя. В настоящее время в компании Евросеть используется рационалистический тип рекламной стратегии.

В результате проведенных исследований сделаны следующие выводы:

1) Эффективность рекламных кампаний напрямую зависит от того как:

· они подготовлены и проведены на основе предварительных исследований с учетом динамичной природы рынка;

· создана обоснованная, запоминающаяся и должным образом воздействующая на заранее выбранную потребительскую аудиторию рекламная продукция;

· обеспечена достаточно широкая направленность по объему публикацией в наиболее целесообразных для решения поставленных задач и учитывающих специфику рекламной аудитории средствах распространения рекламы;

· скоординированы мероприятия в разных местах и на разных уровнях со сбытовой деятельности.

Это значит, что эффективность рекламной кампании определяется созданием оптимального медиа-плана и воплощением его в жизнь. На практике, кроме медиа-плана, разрабатываются бюджет рекламной кампании и медиа-обсчет (расчет эффективности рекламной кампании).

2) Сегодня темпы роста российского рынка намного превышают западные показатели. При этом наблюдается рост во всех сегментах отрасли. Наибольшие темпы отмечены в интернете.

Фрагмент текста работы:

1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «Лико плюс Калининград»

1.1 Краткая характеристика организации

ООО«Лико плюс Калининград»

Дата регистрации: 16.01.2018г.

Месторасположение: Мусоского, 10, 1 этаж

Центральный район, Калининград, 236022

Организационно-правовая форма: Общества с ограниченной ответственностью

Абсолютно вся деятельность фирм и предприятий должна быть зафиксирована. Для этого предусмотрены различные типы документов.

Общество с Ограниченной Ответственностью – это организация, основанная одним или несколькими юридическими или физическими лицами. Уставной капитал предприятия складывается из разных долей учредителей. При этом участники общества не несут никакой ответственности за него в рамках своих долей, в частности, и за риски, связанные с убытками. К учредительным документам ООО относится только Устав. Устав предприятия — это утвержденный в установленном порядке юридический документ, включающий свод положений и правил, касающихся правового статуса, организационной формы, структуры и устройства организации. Если организатором общества является один человек, этого вполне достаточно, чтобы зафиксировать основные положения. В случае если основателей организации несколько, дополнительно оформляется учредительный договор.

Цель: эффективная деятельность, приносящая достаточную прибыль для существования и развития, которая достигается путем завоевания определенной доли рынка на начальном этапе с последующим его расширением.

Задачи:

1. планирование и консультирование;

2. создание рекламного продукта;

3. реализация плана рекламной кампании.

Миссия — это дело, которому вы служите. Она формирует ценности, верования и принципы бизнеса, отражает предназначение компании, ее позиционирование (отличие от других участников рынка), определяет ту роль, которую компания хочет играть в обществе. Рекламное агентство «Том-Медиа» видит свою миссию в применении современных, ориентированных на результат рекламных технологий, которые помогают нашим клиентам развивать свой бизнес и реализовывать свои корпоративные цели.

Реклама отражает ценности общества, в котором она ретрансли-руется. Формирование новых ценностей проходит три стадии: на первой Минимальной стадии «старые» ценности поддерживаются и являются как бы нулевой отметкой для эффективного общения; на второй стадии происходят небольшие изменения и только на третьей стадии имеет место определенная конверсия как резуль¬тат этих небольших, но постепенно накапливающихся «подви¬жек». И то, и другое одинаково важно для социального организ¬ма: утверждая ценности, разделяемые всеми членами общества, социальная информация, в частности реклама, способствует со-хранению стабильности общества, а участвуя в формировании новых ценностей, задает некие новые ориентиры в движении социума, содействует его трансформации.

Между этими ключевыми понятиями «реклама» и «ценност¬ные ориентации» существует консенсус. Эффективность любого информационного потока (в достижении цели оказать влияние, внедрить конкретную идею) обусловлена степенью соответствия ценностным ориентациям, отраженным в данном информацион¬ном потоке и разделяемом обществом; то же можно сказать о рекламе. Успех или неуспех ее прямо определяется общим цен¬ностным полем воспринимающих ее людей, причем, как показано в § 3, силы, формирующие и принимающие информацию, связа¬ны чрезвычайно сложными взаимоотношениями. При этом цен¬ностные ориентации как составная часть входят в сферу социаль-ных отношений (их роль во взаимоотношениях индивида и внеш¬ней информации — лишь частный случай), объединяющих индивидов в функциональное целое, устойчивое и способное к развитию. Именно благодаря установлению социальных отношений общество способно к устойчивости, поскольку они приводят к совместным действиям людей, законы которых (действий) пере¬даются из поколения в поколение.

При этом само общество задает ориентиры относительно того, как надо действовать и как не надо действовать. С послед¬ ним все достаточно просто: существуют заповеди, табу, кодексы и т.п.

Если оценивать рекламу с точки зрения содержания, чаще всего реклама представляет качество услуг. Действительно, каче¬ство услуг может быть разным, а главное — услуги могут быть разнообразными, следовательно, более или менее привлекатель¬ными для разных групп населения, а значит, могут служить предметом рекламы.

Содержание:

Введение. 4

1. Организационно-подготовительный
этап. 6

1.1. Общие положения и структура
организации – места практики. 6

1.2. Нормативно-правовое регулирование деятельности
организации. 6

2. Производственный
этап. 9

2.1. Общая характеристика организационной и
территориальной структуры организации-места практики. 9

2.2. Применяемые в организации-месте практики подходы к
организации делопроизводства, информационному обеспечению управленческих
решений и выстраивания коммуникаций (ОПК-4-У-1, ОПК-4-У2, ОПК-4-У-3, ПК-6-У-1,
ОПК-6-У2, ОПК-6-У3) 10

2.3. Применяемые
в организации-месте практики основы
кадровой политики, проектного управления, принципы целеполагания, виды и методы
планирования и проектирования организационных действий (ПК-18-У-1, ПК-18-У-2, ПК-18-У-3) 14

2.4. Применяемый
в организации-месте практики алгоритм принятия и исполнения управленческих
решений, развития организационной культуры и командного взаимодействия (ПК-19-У-1,
ПК-19-У-2, ПК-19-У-3) 16

3. Аналитический этап. 18

3.1. Анализ применение
нормативно-правовой базы для принятия управленческих решений и SWOT-анализ организации-места практики (ОПК-4-В1,
ОПК-6-В1, ПК-18-В1, ПК-19-В1) 18

3.2. Анализ организации документооборота и уставных
документов, кадрового потенциала, мероприятий по повышению квалификации и
мотивации персонала организации-места практики (ОПК-4-В2, ПК-18-В2, ПК-19-В2,
ОПК-4-В3, ОПК-6-В3, ОПК-6-В2) 18

3.3.  Анализ
реализации основных управленческих функций в организации-месте практики
(ОПК-6-В2, ПК-18-В3, ПК-19-В3) 19

3.4. Анализ ключевых показателей деятельности
организации-места практики в соответствии с индивидуальным заданием. 24

4. Отчетный этап. 32

Заключение. 36

Список использованных источников. 37

Введение:

Учебная практика: по
получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных
умений и навыков научно-исследовательской деятельности, проходила на базе
«Отдела социальной защиты населения по Александровскому району».

Студенту дано
индивидуальное задание, рассмотреть и проанализировать деятельность «Отдела
социальной защиты населения по Александровскому району».

Цель практики – закрепление теоретических
знаний, а также формирование профессиональных компетенций и получение
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Задачи
практики:

1. ознакомиться с нормативно-правовой базой
деятельности организации
места-практики;

2. проанализировать
применяемые в организации-месте практики подходы к организации
делопроизводства, информационному обеспечению управленческих решений и
выстраиванию коммуникаций; основы кадровой политики, проектного управления, принципы целеполагания,
виды и методы планирования и проектирования организационных действий;

3. охарактеризовать организационную структуру и
структуру управления;

4. проанализировать основные показатели деятельности
организации в динамике;

5. провести
SWOT-анализ организации;

6. проанализировать процесс принятия и исполнения
управленческих решений в организации-месте практики;

7. обобщить результаты проведенного исследования.

Компетенции, формируемые в процессе прохождения
практики, соотнесены с планируемыми результатами освоения образовательной
программы.

Проведение учебной
практики направлено на обеспечение непрерывности и последовательности овладения
студентами навыками и умениями профессиональной деятельности в соответствии с
требованиями к уровню подготовки студента.

Заключение:

Учебная практика: практика
по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных
умений и навыков научно-исследовательской деятельности, проходила на базе «Отдела социальной защиты населения по Александровскому
району».

Выданное студенту задание, рассмотреть деятельность «Отдела
социальной защиты населения по Александровскому району» выполнено.

Полученные
теоретические знания по дисциплинам помогли выполнить выданное индивидуальное задание
по практике.

Во время прохождения практики были закреплены и расширены
теоретические знания по профильным дисциплинам, а также были получены умения и
навыки в области экономики и финансов для дальнейшей практической деятельности.

В процессе прохождения практики были освоены компетенции,
формирующие программу практики. Таким
образом, получены и освоены на практике необходимые для экономиста знания, умения
и навыки по основным видам профессиональной деятельности.

Фрагмент текста работы:

Организационно-подготовительный этап

1.1. Общие положения и структура организации – места практики Получение индивидуального задания по учебной практике.  Прохождение инструктажа по ознакомлению с
требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также
правилами внутреннего трудового распорядка, организации места-практики.

Отдел социальной защиты населения по
Александровскому району (ОСЗН) является территориальным структурным
подразделением Министерства социального развития, которое создано для
выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных
законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной
власти в сфере социальной защиты населения Московской области. В ведении ОСЗН
находятся государственные унитарные учреждения, организации учредителем которых
является администрация Александровского района. 1.2. Нормативно-правовое регулирование
деятельности организации Александровский
районный ОСЗН осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией
России, законодательством Российской Федерации, законодательством Московской
области и Уставом путем выполнения работ, оказания услуг в сфере социальной
защиты населения Московской области.

Предметом
деятельности Александровского районного ОСЗН является выполнение работ, по
повышению качества обслуживания и эффективности предоставления социальных услуг
предусмотренных законодательством Российской Федерации и Московской области
полномочий Учредителя в сфере социального обслуживания для граждан: пожилого
возраста, семьи и детей, детей — инвалидов и детей с ограниченными
возможностями.