Платная доработка на тему Понятие метода трудового права

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА В СИСТЕМЕ ОТРАСЛЕВЫХ МЕТОДОВ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 5

1.1. Понятие и виды методов правового регулирования 5

1.2. Договорно-поощрительный метод – как отраслевой метод трудового права 9

2.ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 12

2.1. Договорной способ регулирования трудовых отношений 12

2.2. Локальный способ регулирования трудовых отношений 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение:

Трудовое право занимает особое место в российской правовой системе. Ее важность в том, что она затрагивает очень важную сферу жизни каждого человека – труд. В трудовые отношения рано или поздно вступает каждый человек и это значительная часть жизни, то как именно эти отношения регулируется на самом деле достаточно важно. Мы в повседневной жизни не задумываемся над этим, но методы правового регулирования, особенно в трудовом праве оказывают влияние на то как мы реализовываем свои права и выполняем обязанности.

Метод правового регулирования используется при характеристики воздействия на общественные отношения. Именно содержание этих отношений и разделяют методы регулирования на общий, которые подходит ко всем отраслям права и отраслевой, которые более узок и регулирует только определенную отрасль права.

Отраслевой метод правового регулирования – это совокупность юридических приемов, средств, способов, отражающих своеобразие воздействия той или иной отрасли права на регулируемые ею общественные отношения. Данный метод является важной характеристикой отрасли, показателем ее специфики. Отраслевой метод представляет собой свойство отдельной отрасли.

Актуальность выбранной темы определяется тем, что в трудовые отношения, рано или поздно, вступает каждый человек, методы их регулирования разнообразны и меняются в зависимости от многих факторов: экономических, политических, локальных факторов. Именно поэтому необходимо рассмотреть спектр методов, выявить наиболее эффективные на современном этапе.

Цель работы – рассмотреть особенности методов регулирования трудовых отношений. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

1. Анализ понятия методов правового регулирования

2. Рассмотрение метода трудового права в системе отраслевых методов

3. Исследование договорного способа регулирования трудовых отношений

4. Рассмотрение локального способа регулирования трудовых отношений

5. Рассмотрение нормативного способа регулирования трудовых отношений.

Объектом – общественные отношения в сфере методологии трудового права. Предмет исследования составляет совокупность норм, содержащих методы регулирования трудовых отношений.

Методологическую базу исследования составляют общенаучный диалектический метод познания в сочетании с другими методами: историческим, сравнительного правоведения, формально-юридическим, статистическим.

Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ , Трудовой кодекс Российской Федерации , Федеральные законы, регламентирующие денежное обращение в РФ; эмпирическую базу исследования составляет судебная практика.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Метод правового регулирования представляет собой совокупность приемов, способов воздействия на определенную область общественных отношений. Он показывает, каким образом регулируются данные отношения, характеризует нормы соответствующей отрасли права с точки зрения особенностей их применения в общественных отношениях. Трудовое право является самостоятельной отраслью, поскольку имеет специфический предмет регулирования, требующий своих, присущих только данной отрасли, способов регулирования.

В научной и учебной литературе нет единства взглядов на метод регулирования трудовых отношений. Метод трудового права изменяется, так как изменяются общественные отношения, возникающие в сфере труда. Ослабляется вмешательство государства и расширяются общедозволительные начала, характерные для частного права.

Выделяют следующие особенности метода трудового права.

Спецификой данного метода является сочетание законодательного и локального регулирования, а также нормативного и договорного регулирования. В современном законодательстве акцент смещается на локальное и договорное регулирование.

Законодательное регулирование трудовых отношений в масштабе страны обеспечивает единство условий труда и их дифференциацию в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, особых условий труда некоторых категорий работников. Установлены государственные гарантии прав и свобод субъектов трудового права: ограничение продолжительности рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, определение минимального размера оплаты труда и минимальных размеров надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, гарантий при увольнении и др. Дифференциация нашла отражение в части четвертой Трудового кодекса,

Фрагмент текста работы:

1. МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА В СИСТЕМЕ ОТРАСЛЕВЫХ МЕТОДОВ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

1.1. Понятие и виды методов правового регулирования

Название метода правового регулирования достаточно условны. Нет четкого закрепления как именно именуется тот или иной метод и зависит оно от содержания общественных отношений, которые являются предметом регулирования. Иногда можно говорить лишь о преимущественном применении того или иного правового приема, который свойственен нескольким правовым методам.

Анализ особенностей юридических норм, осуществляемый с учетом специфики регулируемых общественных отношений, служит основой видового деления отраслевых методов правового регулирования. Обосновывая их разновидности, властные предписания правовых норм по характеру их содержания и форме выражения можно условно разделить на две группы – императивные и диспозитивные.

Юридические нормы с ярко выраженным императивом служат базой для обоснования императивного метода (метода властного приказа), представляющего собой родовое понятие, объединяющее правовые методы, характеризующиеся наиболее общими признаками, свойственными всем видам этого рода.

Нормы права, имеющие дозволительный или управомочивающий характер, в которых в меньшей степени выражен властный императив, служат базой управомочивающего метода. Эта группа норм по характеру правового регулирования общественных отношений отличается от предыдущей тем, что и своих предписаниях содержит правила возможного, желаемого поведения, конкретный вариант выполнения которых зависит главным образом от субъектов права.

Метод запретов. Прием запретов присущ не только уголовному праву, запреты встречаются в той или иной мере во всех отраслях права. Но