Платная доработка на тему Организация обучения государственных гражданских служащих

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические основы государственной гражданской
службы.. 5

1.1 Понятие и статус государственного гражданского
служащего. 5

1.2 Правовые основы
государственной гражданской службы.. 8

1.3 Развитие современной
экономики и необходимость нового типа государственного гражданского служащего. 11

2. Профессиональная
подготовка государственного гражданского служащего. 22

государственный гражданский
служащий профессиональный. 22

2.1 Правовая база и
принципы профессионального развития служащих. 22

2.2 Организация
профессионального обучения государственных гражданских служащих  25

Заключение. 28

Список использованной
литературы.. 30

Приложение

Введение:

Служба как форма человеческой деятельности возникло и развивалось вместе с
обществом и внутри него. Разделение труда в обществе на раннем этапе жизни в
результате непрерывного развития производительных сил привело к формированию в
обществе определенных социальных групп, впоследствии именуемых классами,
стратами и т. Д. — рабочих, крестьян. и др. Группу называли служащими. И
работа, которую он начал, — это сервис. Затем сама служба стала
дифференцированной — с рождением государства появилась государственная служба,
государственная служба, частная служба и т. д.

Актуальность темы. В любом государственно-организованном обществе
невозможно обойтись без государственного управления и, следовательно, без
государственных служащих. Государственный аппарат состоит в основном из людей,
занимающих профессиональные руководящие должности. Их услуги необходимы каждой
стране, независимо от государственного устройства и политической системы, формы
правления или правящего режима. Это чиновники, которые выполняют практические
задачи, которые все цивилизованные общества поручают своим государствам. Опыт
многих стран показывает, что общество, которое не организовывает должным
образом работу государственных служащих, испытывает серьезные трудности с
качеством государственного управления.

Объект
— технология обучения государственных гражданских служащих.

Предмет
— экономические, социальные, социально-трудовые, организационно-управленческие
и морально-этические отношения в сфере государственной гражданской службы, а
также процессы и технологии обучения в сфере государственной гражданской
службы.

Целью данной работы является анализ концепции организации учебных курсов
для государственных служащих.

Направленность исследования:

1. Установление статуса должностного
лица;

2. Анализ основных прав и обязанностей
государственного служащего;

3. Анализ нормативно-правовой базы,
регламентирующую порядок и периодичность обучения государственных служащих.

4. Изучение современных технологий
повышения квалификации государственных гражданских служащих.

5. Проведение анализа профессиональных
компетенций.

Работа состоит из двух глав: введения и заключения.
Список использованной литературы

Заключение:

Государственный служащий — гражданин Российской Федерации, который в
порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством
субъектов Федерации, имеет должность, включенную государством в структуру
государственного управления (исполнительную, законодательную и органы юстиции)
с квалификационной категорией (специальное звание, звание, ранг, ученая
степень, класс), заключивший трудовой договор с государственным органом
(принесший присягу на верность Российской Федерации) и от имени государства ,
возложенные на него функции и полномочия (включая государственные полномочия),
в том числе заработная плата Заработная плата) и имеют гарантированный
государством социальный и правовой статус.

Правовой статус государственных служащих — это содержание
государственно-служебных правоотношений, то есть основные характеристики
сущности этих правоотношений. С изменением публично-правовых правоотношений
меняется и правовой статус государственных служащих, например: увольнение
сотрудника, утрата гражданства РФ, выход на пенсию и т.д.

Государственный служащий имеет определенные права и обязанности,
изложенные в федеральном законе.

Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации
государственных служащих — это специально организованная система обучения
государственных служащих, целью которой является приобретение специальности по
профилю профессиональной деятельности в сфере государственной службы и
приобретение соответствующих знаний, навыков и умений. Как и любая система,
система обучения и развития государственных служащих состоит из взаимосвязанных
элементов. Основными элементами этой системы в соответствии с Федеральным
законом № 79-ФЗ являются: подготовка, переподготовка, повышение квалификации и
обучение государственных служащих.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется в высших
учебных заведениях — университетах, академиях, институтах и ​​учебных
заведениях с дополнительным профессиональным образованием. Сюда входят
академии, за исключением академий высшего профессионального образования,
отраслевые и межотраслевые региональные университеты для повышения
квалификации, курсы, школы, учебные центры и учебные центры службы занятости.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы государственной гражданской
службы 1.1
Понятие и статус государственного гражданского
служащего При неукоснительном соблюдении
положений Федерального закона «О системе государственной службы Российской
Федерации» государственным служащим считается лицо, профессионально
осуществляющее служебную деятельность на должностях государственного служащего
в целях обеспечения реализации полномочий государственного служащего.
Российская Федерация и ее субъекты, государственные органы, а также лица,
занимающие государственные должности Российской Федерации и субъектов
Российской Федерации, а также материальное обеспечение (вознаграждение,
пособие) за счет средств федерального бюджета или бюджета. соответствующего
субъекта Российской Федерации.

Несколько иное определение
государственного служащего дает Федеральный закон «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»: государственный служащий — это
гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательство подчиняться
государственной службе. Государственный служащий в соответствии с Законом о
назначении и служебным договором осуществляет профессиональную служебную
деятельность на должностях государственного служащего и получает заработную
плату из федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации [3].

В определенный момент времени между
должностным лицом и государством (госкорпорацией) возникают особые
государственно-служебные правоотношения, которые характеризуются наличием
взаимных прав, обязанностей, ограничений и запретов, ответственности и других
особенностей правового статуса гражданский служащий.

Должностным
лицом субъекта Российской Федерации является