Платная доработка на тему описание работы Стоматологической поликлиники

Содержание:

Введение………………………………………………………………………2
1. Описание рабочего места, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности ………………………….6
2. Характеристика деятельности организации, ее структуры и функциональных подразделений, описание целей и задач деятельности организации ……………………………………………………………….…..8
3. Характеристика внутренних и внешних условий деятельности организации …………………………………………………………………..12
4. Характеристика взаимодействия подразделений в организации. Описание технологий управления персоналом в организации, правил эффективного взаимодействия и командной работы в ходе служебной деятельности …………………………………………………………………16
5. Описание процессов организации документооборота и информационных технологий, используемых в документационном обеспечении управления……………………………………………………………………18
6. Характеристика нормативных и правовых документов, применяемых при осуществлении профессиональной деятельности …………………….23
Заключение…………..………………………………………………………..28
Список используемых источников и литературы…………………..….…..30
Приложение.………………………………………………………………….

Введение:

ОГАУЗ «Колпашевская районная больница» имеет богатую историю и многолетний успешный опыт работы.
В 1898 году в ветхом доме купца Колесникова была открыта первая лечебница на территории округа.
В 1906 году из-за непригодности Колпашевская лечебница была закрыта и переведена в с. Тогур в дом крестьянина Трифонова, который в 1907 году отказал в аренде помещения. С 1908 по 1913 год начали строить лечебницу, и в апреле 1913 года лечебница была сдана в эксплуатацию. Состояла лечебница из одного корпуса на 9 коек.
В 1932-1933 годы была построена Тогурская больница, которая принимает статус окружной и расширяется до 85 коек.
В 1937 году был открыт первый фельдшерско-акушерский пункт в Чажемто, который теперь тоже является филиалом Колпашевской центральной районной больницы.
В 1938г. окружная больница становится центром неотложной и консультативной помощи и расширяется до 190 коек.
В 1943 году открываются фельдшерско-акушерские пункты в с. Север, Новоильинка, Саровка, Новоселово. В настоящее время функционируют 19 ФАП.
В последующие годы продолжался неуклонный рост мощности Колпашевской больницы, расширение видов и объемов оказываемой в ней медицинской помощи.
В течение многих лет в ЦРБ существовали отделения, имевшие статус межрайонных, по сути это была больница областного значения.
В 1988 году медицинское учреждение преобразуется в Колпашевскую центральную районную больницу.
Постановлением Главы Администрации Колпашевского района от 24.01.1994г. №830 лечебно-профилактическое учреждение принимает статус
муниципального учреждения здравоохранения «Колпашевская центральная районная больница».
В 2011 году МБУЗ «Колпашевская ЦРБ» насчитывает штат в 1056 человек, из них 123 врача, 498 средних медицинских работников (медсестер, акушерок, фельдшеров, лаборантов). В структуру учреждения входят 11 стационарных отделений различного профиля на 266 коек. Наиболее крупные – акушерское отделение, отделение общей терапии, хирургическое отделение. Амбулаторная служба рассчитана на 2035 посещений в смену, включает поликлинику №1 г. Колпашево, поликлинику №2 с. Тогур, Чажемтовский филиал, стоматологическую поликлинику, детскую поликлинику, дневные стационары на 104 койки. В составе учреждения имеются клинико-диагностическая лаборатория, отделение восстановительного лечения, отделение лучевой диагностики, отделение переливания крови. Крупное отделение скорой медицинской помощи

Заключение:

В Стоматологической поликлинике ОГАУЗ «Колпашевская РБ» применяется линейно-функциональная структура управления. Она представляет собой наиболее распространенный вид иерархической структуры. Ее основу составляют так называемый «шахтный» принцип построения и специализация управленческого процесса по функциональным подсистемам организации. По каждой из них формируется иерархия служб, пронизывающая всю организацию сверху донизу. Результаты работы каждой службы системы управления организацией оцениваются показателями, характеризующими выполнение ими своих целей и задач. Соответственно строится и система материального поощрения, ориентированная, прежде всего, на достижение высоких показателей каждого подразделения. За конечный результат в целом отвечает главный врач ОГАУЗ «Колпашевская РБ», задача которого состоит в том, чтобы все функциональные службы вносили свой вклад в его достижение.
С его помощью реализуется принцип демократического централизма, когда разработка и обсуждение текущих задач происходит коллегиально, а принятие стратегических решений и ответственность за их реализацию относится к компетенции Главного врача и его заместителей. При этом сохраняются такие свойства линейной структуры, как четкие связи подчиненности и централизация управления, так и квалифицированная подготовка решений узкими специалистами и разделение труда свойственные функциональной структуре.
За время прохождения практики у меня сформировалось общее представление о деятельности работы медицинской организации Стоматологической поликлиники ОГАУЗ «Колпашевская РБ», я ознакомась с основными направлениями деятельности Учреждения, системой делопроизводства, получила представление о содержании делопроизводственных работ непосредственно на рабочем месте, приобрела навыки работы с документами, закрепив тем самым полученные за период обучения теоретические знания.

Фрагмент текста работы:

муниципальной собственности в государственную собственность Томской области в соответствии с распоряжением Администрации Томской области от 12.12.2013 № 929-ра «О принятии муниципальных учреждений здравоохранения в государственную собственность Томской области», переименованной из Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Колпашевская центральная районная больница», ранее именуемого Муниципальное учреждение здравоохранения «Колпашевская центральная районная больница», утвержденного постановлением Главы Администрации Колпашевского района от 24.01.1994 № 830, для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных действующим законодательством полномочий органов государственной власти Томской области в сфере здравоохранения.
Учреждение создано в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти Томской области в сфере здравоохранения.
Целью деятельности Учреждения является оказание медицинской помощи жителям Колпашевского района Томской области.
Учреждение осуществляет в порядке, установленном действующим законодательством, следующие основные виды деятельности (предмет деятельности Учреждения):
– медицинская деятельность;
– фармацевтическая деятельность;
– использование источников ионизирующего излучения (генерирующих);
– оборот наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров;
– выполнение работ с микроорганизмами III-IV групп патогенности, простейшими III-IV групп патогенности, гельминтами IV группы патогенности.
В организации работают люди, которым не безразличны общие ценности и которые болеют душой за дело.
Место прохождения практики: Областное государственное автономное учреждение здравоохранения «ОГАУЗ Колпашевская РБ»,Томская область,Колпашевский район, г.Колпашево,ул. Советский Север, 45.
Срок прохождения практики: c 12 мая 2020 г. по 25 мая 2020 г.
Цель прохождения учебной практики: формирование способности выполнять целостное учебно-профессиональное действие на основе первичных профессиональных умений и навыков, сформированных в процессе обучения, в условиях, воспроизводящих (имитирующих) профессиональную деятельность или в условиях реальной профессиональной деятельности.
1) Овладение технологиями управления персоналом, приобретение умения и готовностью формировать команды для решения поставленных задач;
2) Расширить понимание о современных тенденциях развития политических процессов в мире, мировой экономики и глобализации, ориентироваться в вопросах международной конкуренции;
3) Научиться применять информационные технологии при решении различных управленческих задач (создания, интерпретации, приема, передачи, архивации документов, а также контроля за их выполнением).
1. Описание рабочего места, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности
Я проходила практику в Стоматологической поликлинике ОГАУЗ «Колпашевская РБ». Стоматологическая поликлиника ОГАУЗ «Колпашевская РБ»,которая обслуживает г.Колпашево и весь Колпашевский район. Стоматологической поликлиникой руководит заведующий.Стоматологическая поликлиника является автономным учреждением ,которое относится подразделением к ОГАУЗ «Колпашевская РБ». В Стоматологическую поликлинику входит:
1) регистратура;
2) 4 кабинет: терапевтический, состоящий из одной стоматологической установки;
3) 3 кабинет: детский терапевтический, состоящий из одной стоматологической установки;
4) 12 кабинет: терапевтический, состоящий из двух стоматологических установок;
5) 7 кабинет: хирургический, состоящий из стоматологической установки;
6) 9 кабинет: детский хирургический. состоящий из одной стоматологической установки;
7) 6 кабинет визиографа;
8) 15 кабинет: кабинет ортопедический, состоящий из одной стоматологической установки;
9) зуботехническая лаборатория;
10) 10 кабинет: кабинет заведующего стоматологической поликлиникой;
11) 8 кабинет: кабинет обработки служебных помещений (клининговая система).
Для прохождения моей практики было выделено рабочее место, которое представляло из себя: стол, стул, персональный компьютер и канцелярские принадлежности, которыми я пользовалась в процессе прохождения практики.
В Стоматологической поликлинике ОГАУЗ « Колпашевская РБ» действуют правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие взаимные права и обязанности администрации и работников, регулируют вопросы приема и увольнения работников, режим труда и отдыха, и имеют целью способствовать организации труда, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы: системы 5С, повышению производительности труда и эффективности производства.
В Стоматологической поликлинике ОГАУЗ « Колпашевская РБ» разработана система управления охраной труда (далее – СУОТ), целью которой являются: реализация основных направлений политики организации в сфере повышения качества стоматологической помощи, предложений по её совершенствованию; разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда; создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации здания и помещений, используемых в трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового