Платная доработка на тему Обеспечение комфортных условий труда на МТФ СПК «Белосток»
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Исследование общей характеристики МТФ СПК «Белосток» 6
Глава 2. Анализ безопасности труда в МТФ СПК «Белосток» 16
2.1 Исследование особенностей условий охраны труда в МТФ СПК «Белосток» 16
2.2 Исследование действующей системы управления охраной труда в МТФ СПК «Белосток» 22
Глава 3. Техническое обоснование средств обеспечения безопасности работы в СПК «Белосток» 36
3.1 Расчет системы защитного заземления доильного отделения 36
3.2 Расчет искусственного освещения в доильном отделении 41
3.3 Расчет вентиляции доильного отделения 44
3.4 Обоснование безопасных условий труда с оборудованием, работающим под давлением 47
Глава 4. Разработка мероприятий по обеспечению комфортных условий труда в МТФ СПК «Белосток» 54
4.1 Исследование и выбор оптимального варианта организации системы теплых полов в доильном отделении 54
4.2 Выбор типа стяжки для организации теплых полов 62
4.3 Разработка рекомендаций по организации монтажа теплого пола 65
Глава 5. Экономическая часть 67
Заключение 71
Список используемых источников 75
Введение:
На сегодняшний день агропромышленный комплекс определяет уровень жизни и благосостояния населения, а также его продовольственную безопасность. Создание благоприятных условий труда персонала и контроль их соответствия нормам играют значительную роль в сельскохозяйственном производстве. Забота о психологическом и физическом здоровье человека в процессе трудовой деятельности приводит к сохранению высокой работоспособности персонала и повышению экономической эффективности всего предприятия в целом.
В условиях современной экономики можно четко проследить рост требований персонала к качеству трудовой жизни. Сотрудники желают получать достойную заработную плату, профессиональный и служебный рост, уважение со стороны окружающих, самореализацию, безопасные условия труда, а также иметь возможность совершенствования своих знаний и умений. Одним из важнейших факторов качества трудовой жизни персонала организации являются условия труда. Оптимальные условия труда способствуют повышению удовлетворенности трудом, развитию творческого потенциала сотрудника, а также повышению производительности и качества труда.
Тема данной выпускной квалификационной работы – «Обеспечение комфортных условий труда на МТФ СПК «Белосток».
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что во многих организациях агропромышленного комплекса руководство не стремится создавать наиболее благоприятные условия труда персонала. Данная проблема обусловлена сложным финансово-экономическим положением предприятий, которое ведет к снижению расходов на поддержание определенного уровня условий труда. Следствием неблагоприятных условий трудовой деятельности является высокий уровень общей профессионально обусловленной заболеваемости и производственного травматизма. Это связано с низкой удовлетворенностью трудом, отсутствием мотивации к развитию творческого потенциала сотрудника и к повышению производительности и качества труда.
Согласно трудовому кодексу каждый человек имеет право на безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны труда. Условия труда должны отвечать требованиям закона, для этого проводится государственная экспертиза. Стандарты безопасности труда, в свою очередь, устанавливаются не трудовым кодексом, а другими нормативными актами. Как гласит трудовой кодекс: условия труда оказывают влияние на здоровье человека и его работоспособность.
Понятие «комфортные условия труда» определяется как такие условия, в которых человеку приятно работать, то есть помимо того, что обеспечены нормальные условия труда, существуют и дополнительные удобства, например, комната отдыха в организации, штатный психолог, спортзал, столовая и прочее.
Тема данной выпускной квалификационной работы – «Обеспечение безопасных и комфортных условий труда на МТФ СПК «Белосток».
Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда на сельскохозяйственных предприятиях вызывает особый интерес, так как они являются важным фактором повышения экономической и социальной эффективности российских АПК в целом. Снизятся расходы, связанные с выплатой больничных листов в случае временной нетрудоспособности, средства обязательного медицинского страхования, расходующиеся в результате высокой заболеваемости работников.
В данной работе исследуются возможности улучшения деятельности МТФ СПК «Белосток» на основе совершенствования условий труда.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в МТФ СПК «Белосток».
Исходя из поставленной цели работы, в процессе ее выполнения необходимо решить следующие задачи:
— дать общую характеристику исследуемому предприятию;
— произвести анализ условий и безопасности труда сотрудников предприятия;
— дать техническое обоснование организации безопасности труда на предприятии, а так же произвести необходимые технические расчеты;
— разработать мероприятия по обеспечению комфортных условий труда на предприятии;
— произвести экономическое обоснование разработанных решений.
Объект исследования – условия труда в МТФ СПК «Белосток».
Предмет исследования – поиск оптимальных подходов в процессе организации комфортных и безопасных условий труда в МТФ СПК «Белосток».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: теоретический и сравнительный анализ, классификация и наблюдение, анализ документов, расчетно-аналитический анализ.
Заключение:
Охрана труда выполняет функции защиты сотрудников от возможных производственных вредностей, а так же сохранения их работоспособности, предотвращение случаев производственного травматизма; способствует реализации права человека на труд, учитывая неблагоприятные условия труда.
Так как мероприятия по охране труда регламентируются нормами права, в юридической трактовке охрана труда – это правовой институт, который имеет межотраслевой характер – система норм различной отраслевой принадлежности, регулирующая специальные мероприятия в сфере охраны здоровья граждан в процессе их труда.
Любой руководитель и управленец должен заботиться о своем персонале. Трудовые ресурсы одни из основных ресурсов в экономике предприятия, от их качества зависит экономический эффект предприятия. Поэтому сохранение и создание благоприятных условий рабочим – это одна из первоочередных задач управленцев.
Работа системы управления охраной труда направлена на защиту работников от возможных производственных вредностей, на сохранение их трудоспособности, на предотвращение производственного травматизма; способствует реализации права на труд с учетом неблагоприятных условий труда, физиологических особенностей организма женщин, несовершеннолетних, инвалидов.
Нормы института охраны труда охватывают воздействием работодателей и всех работающих у них граждан.
Правовое регулирование охраны труда, государственная политика в этой сфере строятся на основе ряда принципов: приоритет охраны жизни и здоровья работника перед экономическими интересами работодателя и государства; социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и др.
Сложившаяся в России подсистема источников права по охране труда соответствует структуре системы источников трудового права и включает международно-правовые нормы (конвенции и рекомендации МОТ), Конституцию РФ, законы (ТК) и подзаконные нормативные правовые акты РФ (основной массив норм).
На локальном уровне вопросы, касающиеся охраны труда, регламентируются с помощью:
– коллективных договоров;
– индивидуальных трудовых договоров;
– соглашений по охране труда;
– инструкций по охране труда для работников конкретных организаций.
За нарушения работников и работодателей в сфере охраны труда может иметь место юридическая ответственность, которая предусмотрена нормами:
– трудового права – это материальная и дисциплинарная ответственности;
– административного права – это административная ответственность;
– уголовного права – это уголовная ответственность.
Сама по себе охрана труда несет функции защиты персонала от неких производственных случаев, а также гарантирует их работоспособность, минимизирует травматизм на производстве; отвечает за право человека на труд, исходя из общей его благоприятности.
Поскольку все меры по охране труда исходят из норм права, в законном понимании охрана труда – некий институт права, включающий межотраслевой характер – совокупность норм отраслевой преемственности, которая отслеживает некие мероприятия в сфере охраны здоровья персонала в рамках его деятельности.
Нормы охраны труда и политика страны в данной сфере основаны на ряде принципов:
— важность охраны жизни и здоровья человека перед финансовыми интересами страны и компании;
— полноценное страхование риска утраты возможности трудится, а также трудового дохода от некоторых трагических случаев, проф. заболеваний и т.п.
Имеющаяся сегодня у нас система источников права в сфере охраны труда отвечает строению источников права труда и учитывает некие общие мировые нормы, Конституцию РФ, законы и подзаконные акты.
Внутри компании все вопросы, относящиеся к охране труда, регулируются при помощи:
— общего договора;
— личного договора;
— соглашения по трудовой охране;
— методикой охраны труда для работников отдельных компаний и предприятий.
За все нарушения с каждой стороны в сфере охраны труда есть некая ответственность, связанная с нормами:
— нормами труда: денежная или дисциплинарная статья;
— нормами административными: ответственность административная;
— нормами уголовными: уголовное преследование.
Суть описываемой ВКР заключена в определении и анализе совокупных и нетипичных черт в становлении института охраны труда в нефтеперерабатывающей отрасли, основных ее проблем и их реализации в рамках становления службы охраны труда, а также подготовке методов по охране труда внутри нефтеперерабатывающих предприятий.
Итогом выпускной квалификационной работы являются следующие результаты:
— дана общая характеристика исследуемому предприятию;
— произведен анализ условий и безопасности труда сотрудников предприятия;
— дано техническое обоснование организации безопасности труда на предприятии, а так же произвести необходимые технические расчеты;
— разработаны мероприятия по обеспечению комфортных условий труда на предприятии;
— произведено экономическое обоснование разработанных решений.
По итогу работы следует отметить, что исходная цель была достигнута, а комплекс задач реализован.
Фрагмент текста работы:
Глава 1. Исследование общей характеристики МТФ СПК «Белосток»
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на базе сельскохозяйственной организации МТФ СПК «Белосток», расположенной по адресу Томская обл., Кривошеинский р-он, с. Пудовка, ул. Зеленая, д.1.
Основным видом деятельности организации является «Разведение крупного рогатого скота», также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям:
— выращивание зерновых и зернобобовых культур»;
— выращивание кормовых культур;
— заготовка растительных кормов.
Основная отрасль компании — «Мясное и молочное скотоводство».
По объемным показателям СПК «Белосток» самое крупное сельскохозяйственное предприятие района — от объемов производимых сельскохозяйственными предприятиями района им производится 45 % сельскохозяйственной продукции.
МТФ СПК «Белосток» действует на основании хозрасчета и самофинансирования и несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации за результаты своей производственно–хозяйственной и финансовой деятельности и выполнение обязательств перед поставщиками, бюджетом, потребителями, банками и другими юридическими и физическими лицами.
МТФ СПК «Белосток» является добровольным объединением граждан. Компания является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли.
Целью деятельности МТФ СПК «Белосток» является насыщение рынка необходимыми товарами, услугами путем наиболее эффективного использования экономического, интеллектуального, производственного и технического потенциала его участников и работников.
Имущество МТФ СПК «Белосток» составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе [16].
В процессе хозяйственной деятельности организация пользуется собственными основными средствами (зданиями, машинами, оборудованием).
Среднесписочная численность работников в МТФ СПК «Белосток» составляет 197 человек, средний возраст работников от 35 до 45 лет.
В таблице 1.1 приведены основные показатели СПК «Белосток».
Из таблицы 1.1 видно, что в СПК «Белосток» наблюдается рост показателей размера производства. Так в сравнении с 2016 г. в 2018 году стоимость валовой продукции выросла на 9425 миллионов рублей, стоимость товарной продукции выросла на 6527 миллионов рублей, при том, что площадь сельскохозяйственных угодий осталась неизменной, это говорит о росте эффективности использования земель на предприятии.
Также увеличилось количество поголовья животных вследствие увеличения производственных мощностей и осваивания новых рынков сбыта, что повлекло за собой рост численности работников.
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВА МТФ СПК «БЕЛОСТОК» 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В СПК «БЕЛОСТОК» 16
2.1 Исследование особенностей условий охраны труда в МТФ СПК «Белосток» 16
2.2 Исследование действующей системы управления охраной труда в МТФ СПК «Белосток» 22
ГЛАВА 3. ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СРЕДСТВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТЫ В СПК «БЕЛОСТОК» 40
3.1 Расчет системы защитного заземления доильного отделения 40
3.2 Расчет искусственного освещения в доильном отделении 45
3.3 Расчет вентиляции доильного отделения 48
3.4 Обоснование безопасных условий труда с оборудованием, работающим под давлением 54
ГЛАВА 4. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В МТФ СПК «БЕЛОСТОК» 60
4.1 Исследование и выбор оптимального варианта организации системы теплых полов в доильном отделении 60
4.2 Разработка рекомендаций по организации монтажа теплого пола 64
ГЛАВА 5. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЗАТРАТ НА ПРЕДЛОЖЕННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ И КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА 66
5.1 Расчет затрат на модернизацию системы вентиляции 66
5.2 Экономическое обоснование затрат 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
Введение:
На сегодняшний день агропромышленный комплекс определяет уровень жизни и благосостояния населения, а также его продовольственную безопасность. Создание благоприятных условий труда персонала и контроль их соответствия нормам играют значительную роль в сельскохозяйственном производстве. Забота о психологическом и физическом здоровье человека в процессе трудовой деятельности приводит к сохранению высокой работоспособности персонала и повышению экономической эффективности всего предприятия в целом.
В условиях современной экономики можно четко проследить рост требований персонала к качеству трудовой жизни. Сотрудники желают получать достойную заработную плату, профессиональный и служебный рост, уважение со стороны окружающих, самореализацию, безопасные условия труда, а также иметь возможность совершенствования своих знаний и умений. Одним из важнейших факторов качества трудовой жизни персонала организации являются условия труда. Безопасные условия труда способствуют повышению удовлетворенности трудом, развитию творческого потенциала сотрудника, а также повышению производительности и качества труда.
Тема данной выпускной квалификационной работы – «Обеспечение безопасных условий труда на МТФ СПК «Белосток».
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что во многих организациях агропромышленного комплекса руководство не стремится создавать наиболее благоприятные условия труда персонала. Данная проблема обусловлена сложным финансово-экономическим положением предприятий, которое ведет к снижению расходов на поддержание регламентируемого законодательством уровня условий труда. Следствием неблагоприятных условий трудовой деятельности является высокий уровень общей профессионально обусловленной заболеваемости и производственного травматизма. Это связано с низкой удовлетворенностью трудом, отсутствием мотивации к развитию творческого потенциала сотрудника и к повышению производительности и качества труда, недостаточными средствами, выделяемыми для обеспечения мероприятий по охране труда, слабым знанием работниками основ производственной безопасности на рабочих местах.
Понятие «безопасные условия труда» тесно связано с понятием «комфортные условия труда», определяемыми как такие условия, в которых человеку приятно работать, то есть помимо того, что обеспечены нормальные условия труда, существуют и дополнительные удобства, например, комната отдыха в организации, штатный психолог, спортзал, столовая и прочее.
Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда на сельскохозяйственных предприятиях вызывает особый интерес, так как они являются важным фактором повышения экономической и социальной эффективности российских АПК в целом. Снизятся расходы, связанные с выплатой больничных листов в случае временной нетрудоспособности, средства обязательного медицинского страхования, расходующиеся в результате высокой заболеваемости работников.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по совершенствованию условий труда персонала в МТФ СПК «Белосток».
Исходя из поставленной цели работы, в процессе ее выполнения необходимо решить следующие задачи:
— дать общую характеристику исследуемому предприятию;
— произвести анализ условий и безопасности труда сотрудников предприятия;
— дать техническое обоснование организации безопасности труда на предприятии, а так же произвести необходимые технические расчеты;
— разработать мероприятия по обеспечению безопасных условий труда на предприятии;
— произвести экономическое обоснование разработанных решений.
Объект исследования – условия труда в МТФ СПК «Белосток».
Предмет исследования – поиск оптимальных подходов в процессе организации безопасных условий труда в МТФ СПК «Белосток».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: теоретический и сравнительный анализ, классификация и наблюдение, анализ документов, расчетно-аналитический анализ.
Заключение:
Охрана труда выполняет функции защиты сотрудников от возможных производственных вредностей, а так же сохранения их работоспособности, предотвращение случаев производственного травматизма; способствует реализации права человека на труд, учитывая неблагоприятные условия труда.
За нарушения работников и работодателей в сфере охраны труда может иметь место юридическая ответственность, которая предусмотрена нормами:
– трудового права – это материальная и дисциплинарная ответственности;
– административного права – это административная ответственность;
– уголовного права – это уголовная ответственность.
Поскольку все меры по охране труда исходят из норм права, в законном понимании охрана труда – некий институт права, включающий межотраслевой характер – совокупность норм отраслевой преемственности, которая отслеживает некие мероприятия в сфере охраны здоровья персонала в рамках его деятельности.
Нормы охраны труда и политика страны в данной сфере основаны на ряде принципов:
— важность охраны жизни и здоровья человека перед финансовыми интересами страны и компании;
— полноценное страхование риска утраты возможности трудится, а также трудового дохода от некоторых трагических случаев, проф. заболеваний и т.п.
Имеющаяся сегодня у нас система источников права в сфере охраны труда отвечает строению источников права труда и учитывает некие общие мировые нормы, Конституцию РФ, законы и подзаконные акты.
Внутри компании все вопросы, относящиеся к охране труда, регулируются при помощи:
— общего договора;
— личного договора;
— соглашения по трудовой охране;
— методикой охраны труда для работников отдельных компаний и предприятий.
За все нарушения с каждой стороны в сфере охраны труда есть некая ответственность, связанная с нормами:
— нормами труда: денежная или дисциплинарная статья;
— нормами административными: ответственность административная;
— нормами уголовными: уголовное преследование.
Суть описываемой ВКР заключена в определении и анализе совокупных и нетипичных черт в становлении института охраны труда в нефтеперерабатывающей отрасли, основных ее проблем и их реализации в рамках становления службы охраны труда, а также подготовке методов по охране труда внутри нефтеперерабатывающих предприятий.
Итогом выпускной квалификационной работы являются следующие результаты:
— дана общая характеристика исследуемому предприятию;
— произведен анализ условий и безопасности труда сотрудников предприятия;
— дано техническое обоснование организации безопасности труда на предприятии, а так же произвести необходимые технические расчеты;
— разработаны мероприятия по обеспечению безопасных условий труда на предприятии;
— произведено экономическое обоснование разработанных решений.
По итогу работы следует отметить, что исходная цель была достигнута, а комплекс задач реализован.
Фрагмент текста работы:
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВА МТФ СПК «БЕЛОСТОК»
Данная выпускная квалификационная работа выполнена на базе сельскохозяйственной организации МТФ СПК «Белосток», расположенной по адресу Томская обл., Кривошеинский р-он, с. Пудовка, ул. Зеленая, д.1.
Основным видом деятельности организации является «Разведение крупного рогатого скота», также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям:
— выращивание зерновых и зернобобовых культур»;
— выращивание кормовых культур;
— заготовка растительных кормов.
Основная отрасль компании — «Мясное и молочное скотоводство».
По объемным показателям СПК «Белосток» самое крупное сельскохозяйственное предприятие района — от объемов производимых сельскохозяйственными предприятиями района им производится 45 % сельскохозяйственной продукции.
МТФ СПК «Белосток» действует на основании хозрасчета и самофинансирования и несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации за результаты своей производственно–хозяйственной и финансовой деятельности и выполнение обязательств перед поставщиками, бюджетом, потребителями, банками и другими юридическими и физическими лицами.
МТФ СПК «Белосток» является добровольным объединением граждан. Компания является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли.
Целью деятельности МТФ СПК «Белосток» является насыщение рынка необходимыми товарами, услугами путем наиболее эффективного использования экономического, интеллектуального, производственного и технического потенциала его участников и работников.
Имущество МТФ СПК «Белосток» составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе [16].
В процессе хозяйственной деятельности организация пользуется собственными основными средствами (зданиями, машинами, оборудованием).
Среднесписочная численность работников в МТФ СПК «Белосток» составляет 197 человек, средний возраст работников от 35 до 45 лет.
Рассмотрим климатические характеристики района расположения исследуемого СПК «Белосток».
Климат в Томской области – континентальный. Он характеризуется умеренным летом (средняя температура июля +14 градусов) и холодной зимой (средняя температура января -17 градусов). Томская область относится к умеренно увлажняемым территориям, осадков от 630 до 730 мм в год, больше в северо-западной части – где чаще проходят циклоны, максимум осадков приходится на лето (приблизительно 225-250 мм).
Для области характерна значительная изменчивость циркуляции атмосферы в течение года, что приводит к весьма заметным отклонениям температуры и осадков от средних многолетних. Также область характеризуется высокой облачностью. Максимум ясных дней приходится на весенние месяцы – до 10 %.
В настоящее время в наличии у предприятия имеются здания и сооружения, представленные: зданием конторы, зданием склада, крытым током, административным зданием, зданием весовой и зданием котельной.
В состав СПК «Белосток» входит фермерский комплекс и тракторно-полевая бригада.
Кроме земли имущественный комплекс хозяйства образует сельскохозяйственная техника. Частично она приобретена у других пайщиков по остаточной стоимости. Техника в основном выслужила амортизационный срок эксплуатации. Тем не менее, хозяйство сумело восстановить все виды имеющихся машин и поддерживает их в работоспособном состоянии. Сроки выполняемых в хозяйстве почвообрабатывающих, посевных и уборочных работ соблюдаются. Они не отличаются от требований, установленных агротехникой.
