Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Собеседование и его основные
цели. 4

2.Типы  и виды
собеседования. 4

3. Подготовка к собеседованию.. 7

4. Поведение во время собеседования. 9

5. Примеры вопросов, которые задает работодатель на собеседовании. 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 13

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ.. 14

Введение:

Собеседование считается одним из методов
принятия решения для того, чтобы подобрать необходимый персонал в организацию.

Для большинства людей пройти собеседование
– это целое испытание, они боятся, сомневаются. Но это совершенно зря. Потому
что, где как не на собеседование человек сможет отлично проявить свои личные и
профессиональные качества, зарекомендовав себя. Считается, что собеседование
достаточно гибкая форма проверки работника, нежели анкетирование или тоже самое
тестирование. С большой пользой можно использовать такую гибкость для себя.
Чтобы обрести хорошо оплачиваемую и престижную работу, которая позволит решить
много финансовых проблем, но еще и подарит возможность реализоваться как
профессионалу, следует научиться правильно преподносить свою кандидатуру. Это
включает в себя, не только показ профессиональных знаний и умений, но и
способность к убеждению начальства и руководства компании, в том, что вы – как
соискатель соответствуете корпоративному духу организации и хорошо
ориентируетесь в целях, которые буду выдвинуты руководством организации.

В глазах желаемой организации «идеальный
кандидат» на должность должен иметь ряд психологических качеств, например,
таких как: ответственность, энергичность, коммуникабельность, оптимистическое
отношение к работе, энтузиазм, решительность, инициативность,
стрессоустойчивость и т. д.

В данной работе мы рассмотрим основные
цели, структуру собеседования и особенности его прохождения.

Заключение:

Собеседование важный процесс для обеих
сторон, в процессе которого рекрутер и соискатель обмениваются недостающей информацией.
Считается справедливым методом отбора как раз собеседование, особенно если
интервьюеров несколько.

Беседа один на один, считается самой
оптимальной и психологически более комфортной, она лучше расковывает и
расслабляет человека, так как здесь лучше контролируется ситуация, ее легче
организовать, но результаты могут оказаться субъективными.

Собеседование является основным методом
оценки кандидатов при приеме на работу. При конкурсном отборе претендентов на
престижные и высокооплачиваемые вакансии, на собеседование могут быть
приглашены десятки людей. Успех или неуспех кандидата зависит как от
профессиональных качеств (образование, опыт, квалификация и т.д.), так и от
того, какое впечатление вы произведете на работодателя во время собеседования. Причем
второе может иметь решающее значение, если, конечно, профессиональная
квалификация кандидата в целом соответствует требованиям работодателя. Поэтому
подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха в поиске
работы.

Будьте приветливые, терпеливыми и
уверенными в себе. Будьте правдивыми и убедительными, но при этом достаточно
сдержанными. Аккуратно заполняйте анкеты и формуляры, которые будут предложены.
Держитесь достойно. справляйте впечатление знающего человека. Положительно высказывайтесь
о бывших коллегах и руководстве. Задавая вопросы, выясните содержание и условия
труда. Держите зрительный контакт, внимательно и с интересом слушайте вопрос. Избегайте
многословия, отвечайте коротко и по существу. Уточните, где и как узнать о
результатах собеседования.

Заканчивая собеседование, поблагодарите за
уделенное внимание.

Фрагмент текста работы:

1. Собеседование
и его основные цели

К собеседованию нужно подготовиться. Необходимо
собрать максимум информации об организации, в которой  собирается трудоустроиться кандидат. Такую
информацию можно получить из Интернета, или от работников, которые работают в
данной организации. Далее, нужно поинтересоваться уровнем среднемесячной
заработной платы, сложившейся в отрасли. Поинтересоваться, где находится организация
и, как туда доехать. Будет очень хорошо, если кандидат заранее подъедет туда,
пообщается с работниками и почувствует, какая атмосфера царит в коллективе.

Также необходимо произвести хорошее
впечатление о себе. Первое впечатление имеет большое значение для вашего
трудоустройства. Как говорится, у кандидата не будет возможности составить
хорошее впечатление о себе во второй раз. Прийти на встречу нужно вовремя,
потому что опаздывать на собеседование неприемлемо. Одеться необходимо в
соответствии с ситуацией. Помните, что одежда, в которой кандидат пришел на
собеседование отражает его собственный взгляд на себя. Ему следует выглядеть
так, как бы он одевался, работая на том месте, куда пытается устроиться. Нужно
узнать, что носят люди, которые там работают и одеться так, чтобы
соответствовать должности. Главное правило — выглядеть опрятно.

Правильно отвечать на вопросы. Чтобы
результаты собеседования были положительными, необходимо правильно отвечать на
вопросы. Некоторые вопросы стандартные, а другие зависят от специфики работы.
Отвечать нужно кратко и конкретно на каждый вопрос работодателя. При общении быть
вежливыми и доброжелательными [2, с.234].

Задавать вопросы работодателю.

Проявлять инициативу после собеседования.
Приглашение на работу не всегда происходит после первого собеседования. Необходимо
быть готовым связаться с работодателем и узнать о результате собеседования.

2.Типы  и виды
собеседования

Предварительное собеседование.

Общение с работодателем по телефону /
видеосвязи с целью первичного выявления соответствия претендента требованиям
вакансии.

Собеседование с агентом по подбору
персонала.

Функция данных интервью — провести отбор
кандидатов для того, чтобы работодатель разговаривал с наиболее подходящими на
вакантное место претендентами. В ходе собеседования устанавливаться не только
пригодность кандидата, но и его готовность приступить к работе. Целесообразно
предъявить во время этой предварительного собеседования заранее подготовленное
резюме. Можно обратиться к специалисту кадрового агентства с просьбой
прорецензировать подготовленную профессиональную биографию.

Первое и второе собеседование.

Первое собеседование в достаточно крупной
организации обычно проводит представитель отдела кадров, который может глубоко
не вникать в технические аспекты работы. Он должен убедиться в том, что
кандидат соответствует всем условиям приема на работу.

Второе и последующие собеседования
проводят люди, которые должны будут принять окончательное решение; именно они
составляют свой прогноз о том, насколько успешно соискатель может войти в
коллектив.

Коллегиальные  собеседования.