Платная доработка на тему Доработать отчёты по практике по оформлению

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3

ГЛАВА 1.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОПФР ПО КАМЧАТСКОМУ КРАЮ… 5

1.1. Теоретические основы организации. 5

ОПФР по
Камчатскому краю.. 5

1.2. Нормативно
—  правовое регулирование деятельности. 7

ОПФР по
Камчатскому краю.. 7

ГЛАВА
2.  ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОТДЕЛА КАДРОВ И ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА.. 11

2.1.  Общие положения работы отдела кадров. 11

2.2.  Характеристика и ответственность специалиста
по кадрам.. 14

2.3. Основы
организации и практическая работа. 16

с кадровыми
документами. 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 20

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 21

Введение:

Учебная практика проходила в период
с 19 ноября по 02 декабря 2021 года в Государственном учреждении – Отделении
Пенсионного фонда по Камчатскому краю (ОПФР по Камчатскому краю), расположенном
по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, улица Ленинградская, д.124 б. Во время
прохождения практики был составлен и впоследствии, путём индивидуальной работы,
выполнен план прохождения практики, в результате чего были реализованы
следующие цели и поставленные задачи:

– получение профессиональных навыков
и опыта, направленных на профессионально-практическую подготовку;

– получение практических умений
профессиональной деятельности; –
закрепление, совершенствование, углубление и систематизация знаний и умений,
полученных в университете, а также навыков их применения в практике; –
воспитание устойчивого интереса к выбранной профессии, стремления к
саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства; –
формирование навыков планирования профессиональной деятельности; – проверка
профессиональной готовности к самостоятельной трудовой деятельности; –
подготовка к углубленному изучению учебных дисциплин, определяемой специфики
профиля.

В период прохождения практики мной
были рассмотрены основные аспекты работы сотрудников отдела кадров, изучена
система нормативно-правовых актов, применяемых при работе, определены важные
организационные моменты осуществления работы. Также мной изучена дополнительная
информация в работе с гражданами. Получено полное представление о работе отдела
кадров ОПФР по Камчатскому краю.

По
окончанию учебной практики, пройденной в Государственном учреждении – Отделении
Пенсионного фонда Российской Федерации по Камчатскому краю, сформирован отчет
как итог самостоятельного исследования.

Заключение:

Учебная практика является составной
частью образовательного процесса. Наблюдая за практической деятельностью
специалистов ОПФР по Камчатскому краю, и осуществление самостоятельной
практической работы установлены основные функциональные обязанности работников
и система руководства, система документации, требования к сотрудникам со
стороны руководства. В ходе практики также определена схема деятельности
специалистов отдела кадров и как они взаимодействуют с другими отделами, а
также приобретены навыки практической деятельности. Практика
дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности. Деятельность
отдела кадров, как и любая другая деятельность организации, нуждается в
правовом урегулировании. Особенно это касается организации работы с кадровыми
документами. Ведь кадровые документы сопутствуют оформлению трудовых отношений
и являются подтверждением юридически закрепленных прав и обязанностей работника
и работодателя.

В процессе прохождения практики мной
были получены представления о кадровой работе ОПФР по Камчатскому краю.
Практика помогла закрепить теоретические знания, приобретенные при изучении
дисциплин образовательных модулей, ознакомиться с инструкциями, положениями,
которые регулируют внутренний распорядок, структуру, порядок организации и
полномочия Управления. Были усвоены основные положения деятельности, порядок
оформление документации. Цели и задачи были достигнуты.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА
1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОПФР ПО КАМЧАТСКОМУ КРАЮ 1.1. Теоретические основы организации

ОПФР
по Камчатскому краю Пенсионный фонд России, далее ПФР, является государственной внебюджетной организацией,
основная цель которой заключается в управлении средствами, составляющими бюджет
пенсионной системы.

К деятельности ПФР относится выполнение следующих задач:

-реализации прав граждан на получение материального обеспечения по
достижении ими нетрудоспособного возраста;

-организации пенсионной системы ОПС;

-распределения и направления средств бюджета ПФР.

Управления ПФР в регионах выступают отдельными юридическими лицами в
отношениях, возникающих и развивающихся с работодателями, уплачивающими страховые
взносы, застрахованными лицами и гражданами пенсионного возраста.

В соответствии с поставленными задачами Пенсионный фонд РФ выполняет ряд
функций:

-назначение, расчет и выплата пенсий;

-учет поступающих страховых и добровольных взносов;

-назначение дополнительных выплат социального характера некоторым
категориям населения — ветеранам ВОВ, инвалидам и т.д.;

-осуществление учета всех субъектов системы ОПС;

-взаимодействие со страхователями в лице работодателей, которые
уплачивают страховые взносы за застрахованных и себя;

-выдача сертификатов, подтверждающих право женщины на получение
материнского капитала;

-управление всеми средствами, входящими в бюджет системы;