Платная доработка на тему Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству Российской Федерации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. 5

1.1.
Понятие и значение дисциплины труда. 5

1.2.
Понятие и принципы дисциплинарной ответственности. 7

1.3.
Виды дисциплинарной ответственности. 12

ГЛАВА 2.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.. 15

2.1.
Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения  15

2.2.
Обжалование, снятие и погашение дисциплинарного взыскания. 29

ГЛАВА 3.
УВОЛЬНЕНИЕ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ   37

3.1.
Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом
законодательстве. 37

3.2.
Распространенные нарушения, совершаемые работодателем при увольнении
сотрудников по соответствующим основаниям за совершение дисциплинарного
проступка. 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 45

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
СПИСОК.. 47

Введение:

Актуальность темы. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) впервые на
уровне федерального закона закреплено понятие трудовой дисциплины. В этом
определении выделяются два аспекта, характеризующих понятие трудовой дисциплины:
1. Обязательное подчинение работников правилам поведения, составляющим
содержание трудового распорядка организации. 2. Свод правил поведения,
закрепленных в источниках трудового права. Фактически поведение работников в
процессе трудовой деятельности регулируется ТК РФ, другими законами,
соглашениями, коллективным договором, а также другими нормативными и правовыми
актами организации, принятыми работодателем в рамках его компетенции. Кроме
того, правила трудового поведения работников являются частью трудового
договора, поскольку права и обязанности работника обязательно входят в число
основных условий, составляющих содержание трудового договора.

Укрепление трудовой дисциплины как правовой категории
определяется необходимостью поддержания законности в трудовых отношениях.
Дисциплина необходима не только работодателю, но и производственному
коллективу, индивидуальному работнику для успешного выполнения производственных
задач.

На нынешнем этапе, на пути к цивилизованным экономическим
отношениям, когда в России ощутимо теряется порядок в социально-трудовых
отношениях, важно выяснить, что представляют собой внутренний трудовой
распорядок и ответственность в сфере труда, как две взаимосвязанные правовые
категории трудового права.

Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в
связи с необходимостью обеспечения дисциплины труда и применением мер
дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков.

Предмет работы – действующее трудовое законодательство,
нормы которого регулируют вопросы дисциплинарной ответственности работников, учебная
и научная литература, а также материалы судебной практики.

Целью настоящей работы является исследование особенностей
теории и практики правового регулирования дисциплинарной ответственности и дисциплинарных
взысканий по трудовому законодательству Российской Федерации.

Для достижения указанной цели перед работой были поставлены
следующие задачи:

1. Определить понятие и значение дисциплины труда.

2. Рассмотреть понятие и принципы дисциплинарной ответственности.

3. Охарактеризовать виды дисциплинарной ответственности.

4. Изучить понятие и виды дисциплинарных взысканий, порядок
их применения.

5. Выявить особенности порядка обжалования, снятия и
погашения дисциплинарного взыскания.

6. Исследовать понятие и особенности увольнения как меры дисциплинарного
взыскания в современном трудовом законодательстве.

7. Проанализировать распространенные нарушения, совершаемые
работодателем при увольнении сотрудников по соответствующим основаниям за
совершение дисциплинарного проступка.

Методологическая
основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие
как: метод комплексного юридического анализа, системный метод,
формально-юридический, сравнительно-правовой и др.

Структурно настоящая работа состоит из введения, трех глав,
объединяющих семь параграфов, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Дисциплинарная ответственность как форма правовой
ответственности направлена на наказание виновного в совершении дисциплинарного
правонарушения с целью достижения следующих целей: упорядочение и поощрение
общественных отношений на рабочем месте; предотвращение преступлений на производстве;
восстановление нарушенных общественных отношений; устранение вредных
последствий; исправление нарушителя; и содействие соблюдению гражданами закона.
В конечном счете, дисциплинарное наказание должно оказывать действенное
психологическое воздействие, допускающее позитивные изменения (повышение
правовой осведомленности, развитие ответственности) не только в лице
правонарушителя, но и в других лицах и, соответственно, укрепление трудовой дисциплины.

Мы считаем, что можно сформулировать основные принципы
дисциплинарной ответственности:

1. Принцип законности.

2. Принцип неизбежности.

3. Принцип справедливости.

4. Принцип презумпции невиновности работника.

5. Принцип индивидуализации ответственности.

6. Принцип гласности.

7. Принцип защиты прав работников.

В рамках дисциплинарной ответственности (как общей, так и
специальной) не составлен исчерпывающий перечень дисциплинарных проступков.
Таким образом, также нет четкого указания на то, какое наказание применяется к
каждому дисциплинарному проступку. При принятии решения о том, какое конкретное
дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, работодатель
руководствуется только своим усмотрением. Кроме того, все виды дисциплинарных
взысканий, кроме увольнения, не отличаются юридическими и фактическими
последствиями, а также воспитательным воздействием на правонарушителя.

Таким образом, эффективность такой тактики, как расширение списка
взысканий, которые имеют тот же тип содержания и аналогичные последствия, с
целью повышения образовательного воздействия дисциплинарных мер, сомнительна.

Например, наблюдение и выговор оцениваются субъектами
трудового права как формальные, равного содержания, поскольку они не имеют действительно
ощутимых неблагоприятных последствий для правонарушителя, а оказывают только
психологическое воздействие.

Безусловно, наиболее эффективным наказанием является
увольнение, но эта мера исключительная. Эффективное воздействие на
правонарушителей возможно в соответствии с принципами юридической
ответственности с учетом совокупности обстоятельств, влияющих на определение
конкретной дисциплинарной санкции в конкретном случае.

Следует отметить, что эффективность правового регулирования
также зависит от состояния и тенденций общественных отношений в тот или иной
исторический период. С учетом интенсивного развития экономики и сближения
правовых систем государств мы считаем целесообразным и целесообразным
рассмотреть вопрос о включении в общий перечень дисциплинарных санкций штрафа,
наложенного на трудящегося за дисциплинарное правонарушение, которое имело последствия,
влияющие на стабильное функционирование производства (организации).

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 1.1. Понятие и значение дисциплины труда Трудовая дисциплина является обязательной для всех
работников соблюдать правила поведения, определенные в соответствии с ТК РФ[1], иными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормами
организации. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством
трудовым договором создать необходимые условия для соблюдения работниками
трудовой дисциплины. Положение о труде организации определяется правилами внутреннего
положения о труде, принятыми работодателем с учетом мнения представительного
органа работников[2].

Правила внутреннего распорядка организации – это локальный акт
работодателя, который регламентирует, в соответствии с федеральными законами,
порядок приема и увольнения работников, права, обязанности и обязательства
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и
взыскания, применяемые к работникам и другие вопросы, связанные с
регулированием трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий
работников существуют уставы и Положения о дисциплине, утвержденные
Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Важность трудовой дисциплины заключается в том, что она
способствует: повышению производительности и эффективности производства;
достижению высокого качества труда; повышению инноваций в сфере труда; уменьшению
травматизма и несчастных случаев на производстве и защите здоровья работников.

Для повышения эффективности и качества работы работника
работодатель может использовать следующие методы поддержания трудовой
дисциплины:

1. Убеждение.

2. Поощрение.

3. Дисциплинарное воздействие.

Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить
работнику необходимость соблюдения трудовой дисциплины. Метод поощрения
применяется к работникам, добросовестно выполняющим свои функции, с
использованием мер по продвижению по службе, предусмотренных внутренними
трудовыми правилами или другими местными актами организации, а также трудовым
законодательством. К работникам, нарушившим трудовую или технологическую
дисциплину, может применяться дисциплинарное взыскание[3].

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы
трудовой дисциплины и распорядка труда, являются: ТК РФ (разд. 29, 30); уставы
и постановления о дисциплине отдельных отраслей экономики в соответствии с
федеральными законами; правила внутреннего регламента труда или коллективных
договоров организаций.

Согласно ТК РФ при найме работника работодатель обязан
ознакомить работника с действующими правилами организации внутреннего трудового
распорядка. За неисполнение своих обязанностей каждая из сторон (работник и
работодатель) может быть привлечена к ответственности[4]. [1] Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный
закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ  в ред. Федер.
закона от 24.04.2020 № 127-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; Российская
газета. 2020. № 92. [2] Ли А.Ю. Управление дисциплиной труда в современных
организациях / А.Ю. Ли // Синергия Наук. — 2018. — № 24. — С. 329-334. [3] Ибрагимов У.Ф., Хазбулатов М.А. Трудовая и
исполнительская дисциплина, как инструмент организации труда персонала / У.Ф. Ибрагимов,
М.А. Хазбулатов // Аллея науки. — 2018. — Т. 8. — № 5 (21). — С. 116-118. [4] Плохотниченко С.Н. Методы повышения дисциплины труда
в организации / С.Н. Плохотниченко // Молодежь и наука. — 2018. — № 4. — С. 15.