Бухгалтер организации РФ
не только начисляет основную заработную плату, но и дополнительную, в виде
основного и дополнительного отпусков, пособий по больничным листам, а также
премий, которые носят единоразовый характер и премий, которые выплачиваются
ежемесячно по итогам работы организации, но и осуществляет удержания из
заработной платы в бюджет, социальные фонды и на пользу третьих лиц, бухгалтеру
необходимо хорошо знать законодательство РФ в сфере учета расчетов по
заработной плате. Если расчеты и учет ведется неправильно это все может повлечь
за собой начисление и уплату штрафов, а также неверно выданные на руки
сотрудникам организации суммы заработной платы. Поэтому аудиту заработной платы
и ее налогообложению уделено большое внимание.

Вышеизложенным и
определяется тема исследования.

Целью выпускной квалификационной
работы является рассмотрение бухгалтерского учета и проведение аудита расчетов
с работниками по оплате труда на примере ООО «Спектрум».

В связи с поставленной целью
необходимо решить задачи:

—
освоить нормативное регулирование учета
расчетов с работниками по оплате труда;

—
изучить виды, формы и системы оплаты труда;

—
рассмотреть синтетический и аналитический
учет расчетов с персоналом по оплате труда;

—
рассмотреть характеристику деятельности
организации;

рассмотреть учет расчетов по социальному
страхованию и обеспечению в ООО «Спектрум»;

—

—
ознакомиться с возможностями
компьютеризации расчетных вопросов по оплате труда.

Объектом
исследования является производственно-хозяйственная деятельность ООО «Спектрум».

Предметом исследования выступает бухгалтерский учет
расчетов с персоналом по оплате труда.

Методы исследования, которые применялись при написании
данной работы: анализ, синтез, аналогия, индукция, дедукция, обобщение,
классификация, наблюдение.

Информационной базой для раскрытия темы исследования
явились труды отечественных и зарубежных авторов, которые занимались изучением
вопросов учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда:

Улучшение
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда будет достигаться,
если:

—
бухгалтерский учет расчетов по оплате
труда будет вестись согласно нормативного законодательства;

—
первичная документация по учету труда
будет своевременно поступать в бухгалтерию организации;

—
в организации будет проводиться аудит
расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретической
и методологической основой выпускной квалификационной работы стали труды
российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и аудита.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения,
списка использованных источников и приложений.

Во введении определена актуальность выбранной темы
исследования, выдвинута цель и поставлены задачи, определен объект и предмет
исследования.

В первой главе
раскрыты теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе
дана характеристика организации, рассмотрен учет расчетов с персоналом по
оплате труда на примере организации, а также учет расчетов по социальному
страхованию и обеспечению.

В третьей главе разработаны рекомендации по оптимизации
финансового состояния и финансовых результатов предприятия, предложения по
совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Спектрум»,
а также рассмотрены возможности автоматизации расчетных вопросов по оплате
труда.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Проведенное
исследование позволяет сделать следующие основные выводы.

Под заработной платой принято
понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве
продукции, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное
потребление.

Мнения
специалистов расходятся по определению видов системы оплаты труда, нет единого
мнения, что относится к системе оплаты труда и форме оплаты труда. Многие
авторы, систему и форму оплаты труда считают синонимами. Исходя из проведенного
анализа, можно сделать вывод, что в нормативных документах и экономической
литературы нет определения системы и формы платы труда. В ТК РФ раскрыта
сущность системы оплаты труда, прописано, что относится к формам оплаты труда.
В ТК РФ тарифная система и формы оплаты труда не являются тождественными
понятиями.

Объектом исследования было ООО
«Спектрум», основной вид деятельности которого продажа оружия.

Бухгалтерский учет ведется компьютерным
способом с применением программы «1С : Бухгалтерия предприятия 8.3». В
организации применяется рабочий план счетов, текущие изменения в нем
производятся в централизованном порядке и оформляются распоряжением главного
бухгалтера.

В ООО
«Спектрум» применяют
повременную, повременно-премиальную, сдельную и сдельно-премиальную оплату
труда. При этом в оплату труда включают основную заработную плату, выплаты
поощрительного характера, премиальные и доплаты.

В учетной
политике ООО «Спектрум» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате
труда. В нем прописано, что предприятие использует в своей деятельности
первичные учетные документы, составленные по унифицированным формам,
утвержденным органами государственной статистики и отраслевыми министерствами.
Соответственно, оформление учета согласно учетной политики происходит по
унифицированным формам.

Анализ показал, что за 2017 год выручка
возросла на 3,61%, а за 2018 год – на 28,36%, что свидетельствует об устойчивом
рыночным положении, способности побеждать в жесткой конкурентной борьбе.
Увеличение притока денежных средств c 7 651 тыс. руб. до 10 175 тыс. руб.
обычно положительно сказывается на устойчивости и эффективности, так как
компании в случае эффективного операционного процесса остается больше
финансовых ресурсов для покрытия расходов и формирования большей чистой
прибыли. То есть усиливается потенциал дальнейшего развития. О повышении
эффективности хозяйственных процессов на предприятии свидетельствует выручка,
растущая более быстрыми темпами (28,36%), чем себестоимость (10,67%). Важно
поддерживать текущую динамику, что позволит достигать более ощутимого
финансового результата ООО «Спектрум».

Чистая прибыль является тем показателем
эффективности функционирования предприятия, который отображает как влияние
внутренней среды компании, то есть эффективности персонала, решений
управленцев, интенсивности использования оборудования, качества привлеченных
материалов и сырья, так и внешней среды компании, то есть поставщиков,
клиентов, конкурентов, кредиторов, макросреды. Показатель для ООО «Спектрум»
составил в 2016 году 65 тыс. руб. Тот факт, что чистая прибыль предприятия
находится выше нуля, свидетельствует о том, что влияние положительных факторов,
стимулирующих усиление рыночного положения компании, превышает влияние
негативных факторов. Рост показателя на 18,46% положительно сказывается на
способности предприятия обеспечивать расширенное воспроизводство, то есть
формировать фонды для финансирования дальнейшего развития.

Важным показателем является
рентабельность собственного капитала, который отображает эффективность работы
компании с точки зрения собственников или потенциальных инвесторов. Каждый
рубль капитала собственников в 2018 г. принес им 0,1214 рублей чистой прибыли.
Предприятие обеспечивало повышение благосостояния и улучшение материального
положения собственников, о чем свидетельствует высокое значение индикатора
рентабельности собственного капитала. Выявленное повышение указывает, что
предприятие становится все более привлекательным объектом для инвестирования.

Об эффективности использования
производственных активов ООО «Спектрум» в операционном процессе свидетельствует
соответствующий индикатор рентабельности. Его значение в 2018 г. составляло
1,45%, что на 0,27% меньше значения на конец 2017 г.