Платная доработка на тему Анализ использования фонда оплаты труда.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

Глава 1. Организационно-экономическая
характеристика ПАО «Росгосстрах». 6

1.1. Организационно-правовая характеристика организации. 6

1.2.
Анализ основных экономических показателей ПАО «РОСГОССТРАХ»  9

1.3. Оценка финансовых результатов деятельности. 14

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПАО
«РОСГОССТРАХ». 20

2.1. Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной
платы.. 20

2.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
и эффективность их использования. 25

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.. 31

3.1. Анализ эффективности использования средств на заработную
плату: сравнение с производительностью труда и выручкой от продаж.. 31

3.2. Рекомендации по повышению эффективности использования
фонда оплаты труда. 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 38

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 40

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 43

Введение:

Актуальность данной
работы основана на следующих факторах. Проблема оплаты труда — одна из ключевых
в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение
эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный
социально-психологический климат в обществе.

Важное
средство того, чтобы повысить заинтересованность работника в результате своего
труда, его производительность, увеличить объем произведенных товаров, улучшить
ее качество и ассортимент заключается в заработной плате.

Заработная
плата также представляет собой ключевой источник дохода работников, при ее
помощи реализуется процесс контроля меры труда и меры потребления. Важным
значением является то, что заработная плата представляет собой один из ключевых
составляющих себестоимости производимых товаров. Одна из важных
методологических и практических проблем заключается в том, чтобы изучать
механизм оплаты труда и выявить резерв увеличения эффекта использования средств
на оплату труда, оказывающие определенное воздействие на развитие
взаимоотношений между нанимателями и работником.

Данный
проблемный момент выходи на первое место в период оценки социального и экономического
сохранения сотрудников организации. Процесс реформирования оплаты труда
реализуется для того, чтобы увеличить мотивацию и стимулирование
трудоспособного населения к труду, повысить его качество и производительность,
это представляет собой ключевой источник в экономическом росте. А с помощью
производственного роста обеспечивается не только работа и доход трудоспособного
населения, но и пенсия, стипендия, социальная поддержка малообеспеченного
населения общества.

Процесс
того, чтобы совершенствовать трудовые отношения и, в первую очередь, оплату
труда работников организаций представляет собой одну из важных проблем, с
помощью решения этой проблемы развивается экономика и гарантийное обеспечение.

Наибольшая
значимость заключается в анализе использования средств оплаты труда. По мере
того, как увеличивается производительность труда сформировывается предпосылка
для того, чтобы повысить уровень оплаты. Вместе с этим, средства на оплату
труда используются так, чтобы темп роста производительности смогли обогнать
темп увеличения оплаты.

Необходимо
учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной
системы оплаты труда.

Объект
данной работы – фонд оплаты труда ПАО Росгосстрах.

Предмет
– эффективность использования фонда оплаты труда.

Цель
работы – провести анализ использования фонда оплаты труда.

Задачи:

—
дать организационно-правовую характеристику организации;

-провести
анализ основных экономических показателей ПАО «РОСГОССТРАХ»;

—
дать оценку финансовых результатов деятельности;

—
провести анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы;

—
провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность
их использования;

—
провести анализ эффективности использования фонда  заработной платы;

-провести
анализ эффективности использования средств на заработную плату;

-сравнение
с производительностью труда и выручкой от продаж ;

—
дать рекомендации по повышению эффективности использования фонда оплаты труда.

При написании курсовой
работы были использованы такие источники информации, как: нормативно – правовые
акты, материалы периодической печати, данные о динамике, структуре финансового состояния ПАО
«РОСГОССТРАХ».

Структура работы состоит
из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

В современных условиях ГК «Росгосстрах» представляет
собой одну из крупных страховых фирм РФ, занимается предоставлением большим
количеством услуг, как физическому лицу, так и организации. Клиент может
сделать выбор защиты от разного страхового случая. По РФ у компании где-то три
с половиной тысячи офисов.

В современной жизни каждый момент случаются тысячи
различных страховых случаев. Все это становится проблемами миллионов людей.
Поэтому в «Росгосстрах» понимают, как важно очень быстро и комфортно организовать
схему выплат по страховке для возмещения убытков. В компании имеется предмет
для гордости — система возмещения убытков. Данная система включает в себя более
четырех сотен специализированных отделений для возмещения убытков по стране.
Поэтому клиенты получают страховку рядом с домом. Подобные центры имеют все
необходимое оснащение и позволяют организовать процесс выплат по страховкам
удобно и оперативно. В таких центрах работают опытные сотрудники, знающие все
тонкости этого дела.

В современной жизни каждый момент случаются тысячи
различных страховых случаев. Все это становится проблемами миллионов людей.
Поэтому в «Росгосстрах» понимают, как важно очень быстро и комфортно
организовать схему выплат по страховке для возмещения убытков. В компании имеется
предмет для гордости — система возмещения убытков. Данная система включает в
себя более четырех сотен специализированных отделений для возмещения убытков по
стране. Поэтому клиенты получают страховку рядом с домом. Подобные центры имеют
все необходимое оснащение и позволяют организовать процесс выплат по страховкам
удобно и оперативно. В таких центрах работают опытные сотрудники, знающие все
тонкости этого дела.

Базируясь на
результативном итоге финансового анализа в компании можно предложить следующие
мероприятия для того, чтобы оптимизировать производственный процесс.

— нужно
закрепление наметившейся тенденции того, чтобы стабилизировать кадровый состав
организации. Для этого нужно проведение многие мероприятия социальной сферы;

— повышения
молодых специалистов, потому как, с помощью этого применяются новые технологии,
в том числе, более совершенствуются подходы организации труда.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Организационно-экономическая
характеристика ПАО «Росгосстрах» 1.1. Организационно-правовая характеристика организации На современном этапе страхование является важнейшим,
стабилизирующимся значением, с его помощью обеспечивается процесс непрерывности
и устойчивости в производственном процессе, в том, чтобы повышать деловую
активность, улучшается инвестиционный климат, осуществлять социальные
государственные функции и др.

Реализацией этой функции в основном занимаются
финансово-устойчивые и платежеспособные страховые организации, обеспечивающие
страховую защиту населения и юридическое лицо от разного риска. Они
представляют собой системообразующий институт, аккумулирующим существенную долю
ресурсов в страховые премии, они потом представляют собой источник того, чтобы
покрыть ущерб.

ОАО «Российская страховая компания» («Росгосстрах»)
было создано постановлением правительства РФ от 10 февраля 1992 года. На момент
создания 100% акций компании принадлежали государству. Учредителем выступило
Госкомимущество России. «Росгосстрах» стал правопреемником «Госстраха РСФСР»
(создан в 1921 году). Компания сохранила за собой статус учредителя дочерних
страховых обществ. В таком качестве с 1997 года выступали бывшие управления
Госстраха РСФСР в АССР, краях и областях, преобразованные в государственные
страховые фирмы.

В 2000-м году впервые руководство компанией
разрабатывает Концепцию развития системы на 2000-2005 годы. После 1990-х восстанавливается
рост объема страховой премии, собственных средств, чистых активов,
инвестиционного дохода и иных важнейших показателей. С 2001 года «Росгосстрах»
приступает к выплатам по договорам страхования, заключенным до 1992 года.