Отчёт по практике на тему Закрепление и углубление теоретических знаний,полученных в процессе обучения по программе профессионального обучения » Социальный работник»

Содержание:

Раздел 1. Инструктаж по организации и
состоянию охраны труда, технике безопасности, ознакомление с правилами
внутреннего трудового распорядка, этическим кодексом и пр. 2

Раздел 2. Изучение организационных
аспектов деятельности социальной службы   7

Раздел 3. Изучение основной
нормативно-правовой базы социальной службы.. 14

Раздел 4. Составить перечень
документов и отчетности. 15

Раздел 5. Изучение порядка
организации взаимодействия социального работника и получателя социальных услуг
(в частности должностной инструкции и пр.) 17

Раздел 6. Изучение опыта
взаимодействия (встреч, общения и пр.) социального работника и получателя
социальных услуг; социального работника и руководителя подразделения. 20

Приложения. 23

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Раздел 1. Инструктаж по организации и состоянию охраны труда,
технике безопасности, ознакомление с правилами внутреннего трудового
распорядка, этическим кодексом и пр.

Обслуживание получателей социальных услуг осуществляется 45
социальными работниками. В настоящее время на обслуживании 320 получателей
социальных услуг (в базе ГБУСО «Кировский ЦСОН»
на аналогичную дату имеются договора на 320 человек).

Социальная услуга оказывается на основании личного обращения заявителя в
органы социальной защиты и разработки «Индивидуальной программы предоставления
социальных услуг».

Акты комиссии по оценке индивидуальной нуждаемости гражданина пожилого
возраста и инвалида в социальном обслуживании в личных делах имеются
(выборочная проверка).

На всех получателей социальных услуг заведены личные дела. При выборочной
проверке личных дел, установлено:

— личные дела получателей социальных услуг скомплектованы с
установленными требованиями, дополнительные соглашения оформляются по мере
повышения сумм пенсии, справки о размере пенсии граждан, находящихся на
обслуживании, в наличии;

— копии документов получателей социальных услуг (паспорт, страховое
пенсионное свидетельство) заверены.

С получателем социальных услуг составляется договор об оказании социальных
услуг и в соответствии с реестрами предоставляемых социальных услуг. Договоры
имеют порядковый номер, дату заключения, подписи сторон и печать.

Акты — сдачи выполненных работ и услуг в наличии (ежемесячно).

В процессе прохождения практики были изучены: журнал обращений граждан,
графики социальных работников, план работы отделения на год, на месяц.

Ежемесячные планы работы ГБУСО «Кировский
ЦСОН» дублируют общие формулировки годового плана работы без
конкретизации планируемых мероприятий, сроков исполнения, ответственных
исполнителей из числа работников учреждения.

Принятие и снятие получателя социальных услуг с надомного обслуживания,
замещение социального работника (на период отпуска, учебы, увольнения)
осуществляется на основании приказа директора ГБУСО
«Кировский ЦСОН».

Приостановка обслуживания получателя социальных услуг осуществляется на
основании личного заявления получателя социальных услуг.

Социальные работники посещают получателей социальных услуг в соответствии
с графиком посещений (1 раз в 2 дня). Затрачиваемое время на оказание услуг – 2
ч. при каждом посещении. По медицинским показаниям и заявлению получателя
социальных услуг более 2-х раз в неделю.

Внутренний контроль качества предоставления социальных услуг
осуществляется посредством звонков и выездов (последний выезд в сельское
поселение в мае). Посещение получателей социальных услуг специалистами ГБУСО «Кировский ЦСОН» фиксируется в журнале
выходов.

Трудовой распорядок ГБУСО «Кировский ЦСОН» определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждёнными с учётом мнения представительного органа трудового коллектива –
Совета трудового коллектива Учреждения.

Работодатель может поощрять
работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии).

За совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим
основаниям.

Оплата труда
работникам Учреждения производится на основании Положения «Об оплате труда
работников бюджетного учреждения социального обслуживания ГБУСО «Кировский
ЦСОН».

Работникам Учреждения
предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации:

— при приёме на работу,
переводе на другую работу, по оплате труда;

— при направлении в служебные
командировки;

— при совмещении работы с
обучением;

— при вынужденном прекращении
работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях
прекращения трудового договора;

—  в связи с задержкой по вине работодателя
выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и
компенсаций соответствующие выплаты производятся за счёт средств работодателя.

Работодатель обязуется обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, реализации технологических процессов, а также
применяемых инструментов, сырья и материалов;

— использование прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании, средств индивидуальной и
коллективной защиты работников;