Отчёт по практике на тему задание прикреплено к преддипломной практике

Содержание:

Введение 3
Изучить общие положения управленческой деятельности и способов охраны труда в Территориальном центре социального обслуживания «Бибирево» 4
Изучить локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Территориального центра социального обслуживания «Бибирево» 5
Изучить понятие и виды мер социальной защиты детей сирот, предоставляемые Территориальным центром социального обслуживания «Бибирево» 12
Изучить особенности предоставления мер социальной защиты детей сирот Территориальным центром социального обслуживания «Бибирево» 24
Изучить вопросы кадрового обеспечения и кадровой политики в Территориальном центре социального обслуживания «Бибирево» 35
Изучить должностные инструкции сотрудников Территориального центра социального обслуживания «Бибирево» 39
Заключение 41
Список использованной литературы 43

Введение:

Я, ФИО, проходил практику в ……………. в период со г. по г.
Задачи практики:
Изучить общие положения управленческой деятельности и способов охраны труда в Территориальном центре социального обслуживания «Бибирево»
Изучить локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Территориального центра социального обслуживания «Бибирево»
Изучить понятие и виды мер социальной защиты детей сирот, предоставляемые Территориальным центром социального обслуживания «Бибирево»
Изучить особенности предоставления мер социальной защиты детей сирот Территориальным центром социального обслуживания «Бибирево»
Изучить вопросы кадрового обеспечения и кадровой политики в Территориальном центре социального обслуживания «Бибирево»
Изучить должностные инструкции сотрудников Территориального центра социального обслуживания «Бибирево»
Целью практики явилось закрепление полученных теоретических знаний на практике.

Заключение:

По результатам прохождения практики можно сделать следующие выводы:
Основными ценностями социальной работы являются человек и общество, их благо, совершенствование и развитие. Эти ценности в каждую эпоху различны, могут быть представлены в различных формах и сочетаниях, наполняться различным содержанием и, соответственно, по-разному осознаваться и интерпретироваться.
Этика социальной работы является системой нравственных норм и принципов, которым должен следовать социальный работник. Профессионализм – это не только наличие у специалиста знаний по профессии, не только овладение общекультурными навыками, но и умение давать оценку своим действиям с точки зрения требований морали. Профессиональная мораль преломляется в мотивах деятельности сотрудника социально службы и в его личностных качествах.
Специфика труда социального работника заключается в том, что ему иногда приходится действовать в сложной психологической обстановке, где не всегда удается избежать столкновений различных моральных позиций. Это зачастую затрудняет реализации моральных принципов в деятельности социального работника из-за внешних обстоятельств, которым не всегда удается противостоять. Однако социальный работник должен стремиться к этому.
Этика социальной работы строится на следующих началах:
– применение этических стандартов на всех этапах взаимодействия с клиентами;
– оценка поведения и действий конкретного специалиста и все службы в целом с позиций этических стандартов универсального характера, принятых обществом в качестве норм морали;
– оценивание социальной работы как социального института, в рамках которого социальные работники включаются в широкий спектр взаимодействий с четом нравственности и целесообразности.
Социальная работа, как особый вид профессиональной деятельности, обладает специфической, только ей присущей совокупностью идеалов и ценностей, сложившихся в процессе становления принципов и норм поведения специалистов.
Социальная работа относится к таким видам деятельности, в которых профессионально-этическая компетентность специалиста является значимым компонентом профессионализма. Этика социального работника – это вид профессиональной морали, которая представляет собой кодекс поведения, обеспечивающий нравственный характер тех взаимоотношений между людьми, которые вытекают из требований к профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

Фрагмент текста работы:

Изучить общие положения управленческой деятельности и способов охраны труда в Территориальном центре социального обслуживания «Бибирево»

Полное наименование: Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «Бибирево
Сокращенное наименование: ГБУ ТЦСО «Бибирево»
Дата государственной регистрации: 13 июня 2013
Адрес: 127549 г, Москва, ул. Пришвина, дом 12, кор.2
метро «Бибирево», автобус № 771 до остановки «Управа района Бибирево»
В соответствии с приказом ДСЗН г. Москвы от 29.06.2012г. №340/3 «О реорганизации государственных бюджетных учреждений города Москвы – центров социального обслуживания, расположенных на территории Северо-Восточного административного округа города Москвы», произошла реорганизация с объединением ГБУ ЦСО «Бибирево», ГБУ ЦСО «Алтуфьевский», ГБУ ЦСО «Лианозово», ГБУ ЦСО «Северный» в ГБУ ТЦСО №10. В соответствии с приказом ДСЗН от 05.06.2013г. №353 ГБУ ТЦСО №10 переименован в ГБУ ТЦСО «Бибирево».
— Мониторинг социальной и демографической ситуации, уровня социально-экономического благополучия граждан на территории обслуживания.Выявление и дифференцированный учёт граждан, нуждающихся в социальной поддержке, определение необходимых им форм помощи и периодичности (постоянно, временно, на разовой основе) её предоставления.
— Обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, частично утративших способность к самообслуживанию. — Предоставление адресной неотложной помощи разового характера гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации и остро нуждающимся в социальной поддержке.
— Оказание гражданам социально-экономических, социально-педагогических, социально-правовых, социально-психологических, социально-медицинских, социально-бытовых, социально-консультативных, санитарно-гигиенических, культурно-досуговых, консультативных услуг при условии соблюдения принципов адресности и преемственности помощи.
— Оказание услуг по обеспечению инвалидов, детей-инвалидов и лиц с ограничениями жизнедеятельности техническими средствами реабилитации.
— Привлечение государственных, муниципальных и негосударственных органов, организаций и учреждений (здравоохранения, образования, миграционной службы, службы занятости и так далее), а также общественных и религиозных организаций и объединений к решению вопросов оказания социальной поддержки населению и координации их деятельности в этом направлении.
— Внедрение в практику новых форм и методов социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости населения в социальной поддержке и с учётом социально-экономического развития города Москвы.
— Проведение мероприятий по повышению профессионального уровня работников Центра.
— Оказание разовых услуг «Мобильной социальной службой». — Расширение возможностей участия граждан старшего поколенияв культурно-образовательных, физкультурных, оздоровительных и иных досуговых мероприятиях