Отчёт по практике на тему Управление по опеке и попечительству г.Нижневартовска

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОСОБЕННОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ   4

2
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С СИСТЕМОЙ УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ.. 18

3 ИЗУЧИТЬ
ОСОБЕННОСТИ АДМИНИСТРАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННОГО 
И ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В КОНТЕКСТЕ ПРИМЕНЕНИЯ БЕРЕЖЛИВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
В  ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ. 30

4
ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ СЦЕНАРИИ РАЗВИТИЯ РЕГИОНА.. 36

5 ОЦЕНИТЬ
ВОЗДЕЙСТВИЕ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЙ СРЕДЫ НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ.. 41

6
ПРОВЕСТИ  ДИАГНОСТИКУ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.. 45

7 ПРОВЕСТИ
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ.. 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 67

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 68

Введение:

Институт
опеки и попечительства является одним из традиционных институтов обеспечения
гарантированных государством конституционных прав граждан на защиту их законных
интересов. Институт опеки и попечительства в российском законодательстве прошел
сложный путь становления и развития. Он возник как форма устройства детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей. Целью этого института было
содержание, воспитание, образование этих детей, защита их прав и интересов.

База
практики – Управление по опеке и попечительству города Нижневартовска.

Цель
практики – рассмотреть особенности деятельности Управления по опеке и
попечительству.

Для
достижения цели в отчете были раскрыты следующие вопросы:

1.
Характеристика учреждении (учреждения).

2.
Характеристика системы управления организацией (учреждением).

3.
Применение бережливых технологий.

4.
Диагностика организационной культуры.

5.
Анализ системы внутреннего документооборота.

Заключение:

Грамотно разработанная
стратегия улучшении организационного поведения позволяет:

— повысить производительность
труда работников за счет повышения их мотивации;

— организовать
бесперебойный процесс замещения ключевых должностей;

— обеспечить
рациональное использование кадрового потенциала.

Дальновидный
руководитель будет всячески способствовать повышению качества организационной культуры,
поскольку развитие человеческих ресурсов в конечном итоге развивает и само
учреждение, способствует реализации ее миссии в обществе. Однако главным субъектом
планирования собственной карьеры должен выступать сам сотрудник.

После успешного
формирования своих карьерных целей и оформления карьерплана сотрудники будут мотивированы
на:

— постоянное
развитие в профессиональном плане (повышение квалификации, совершенствование имеющихся
умений и навыков, самообразование);

— поддержание
конструктивных отношений со всеми членами коллектива;

— поиск наставника
среди опытных коллег;

— налаживание
деловые связи в профессиональном сообществе (как внутри, так и вне учреждении);

— использование
любых появляющихся возможностей либо благоприятных стечений обстоятельств для развития
своей карьеры (не отказываться от внезапной командировки, предложения выступить
с докладом на конференции и т. д.);

— рациональное использование рабочего времени согласно
принципам и методам тайм-менеджмента.

Фрагмент текста работы:

ОЗНАКОМЛЕНИЕ С
ОСОБЕННОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ Управление
опеки и попечительства расположено по адресу: 628616, Ханты-Мансийский
автономный округ – Югра, город Нижневартовск, ул. Таежная, д. 19

Миссия
Управления по опеке и попечительству вытекает из полномочий, которыми
Управление наделено в соответствии с региональным законодательством и
заключается в решении задач охраны прав лиц, которые нуждаются в том, чтобы над
ними установили попечительство или опеку, и лиц, над которыми такие институты
уже установлены, контроля над опекунами и попечителями, а также организациями,
в которые помещены не в полной мере дееспособные лица, контроля сохранности их
имущества.

Основными
целями Управления являются:

Реализация
единой государственной политики в сфере защиты прав и законных интересов
несовершеннолетних, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, детей, нуждающихся в помощи государства, а также лиц из числа
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на территории
муниципального образования Нижневартовский район.

Защита
прав и законных интересов граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки
или попечительства, и граждан, находящихся под опекой или попечительством.

Защита
личных и имущественных прав и интересов несовершеннолетних, в том числе
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, нуждающихся в
помощи государства.

Защита
прав и интересов недееспособных или ограниченно дееспособных, а также
признанных судом безвестно отсутствующими совершеннолетних граждан.

Обеспечение
приоритета семейных форм воспитания детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, профилактика социального сиротства.