Отчёт по практике на тему Учет затрат труда и анализ эффективности его использования в организацииПреддипломная практика

Содержание:

Введение 3

1. Краткая экономическая характеристика МБОУ «Саровская СОШ» 4

2. Особенности учета затрат труда в МБОУ «Саровская СОШ» 9

3. Анализ затрат на оплату труда 17

Заключение 20

Библиографический список 21

Приложения 22

Введение:

Актуальность темы исследования обусловливается важностью и сложностью учета затрат труда. Оплата труда работников бюджетной сферы регулируется трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства. В бюджетном учете начисление заработной платы и принятие денежных обязательств по оплате труда происходит одновременно. Учет санкционирования расходов на оплату труда обеспечивает соответствие денежных обязательств, принятых бюджетным учреждением, доведенным до него лимитам бюджетных обязательств. Денежные средства для начисления и выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы поступают от главного распорядителя бюджета и отражаются в лимитах бюджетных обязательств организации, предусмотренных на эти цели.

Цель практики: освоение практических знаний, полученных в процессе прохождения практики.

Задачи практики:

– дать краткую экономическую характеристику МБОУ «Саровская СОШ»;

– изучить особенности начисления и учета заработной платы в МБОУ «Саровская СОШ»;

– проанализировать затраты на оплату труда;

– систематизировать полученные данные.

Источники информации: официальные законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы, научные труды, учебно-методическая литература, годовая отчетность МБОУ «Саровская СОШ», штатное расписание, расчетно-платежные документы, статистическая отчетность учреждения.

 

Заключение:

Объектом практики явилась МБОУ «Саровская СОШ».

Проведенный анализ деятельности учреждения показал, что зарплата педагогов в МБОУ «Саровская СОШ» состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Все это закреплено в коллективных и трудовых договорах. Оклад педагогам установлен исходя из нормы часов учебной работы за ставку.

Для некоторых учителей к окладам установлен повышающий коэффициент по занимаемой должности, персональный, за ученую степень и звания, за категорию и т.д. Он не образует новый оклад и не учитывается при расчете компенсационных и стимулирующих выплат. За совмещенную работу, за выполнение работ различной квалификации назначаются педагогу компенсационные выплаты. Такие же выплаты устанавливаются за классное руководство и за проверку письменных работ, тетрадей.

Один раз в год при тарификации на начало учебного года устанавливается преподавателям ставка зарплаты и учебную нагрузку. Объем нагрузки определяется два раза в год в начале первого и второго учебного полугодия. Уменьшать или увеличивать нагрузку учителю можно только по взаимному согласию сторон.

В МБОУ «Саровская СОШ» фонд заработной платы возрастает с каждым годом. Это связано как с ростом тарификацией заработной платы. Наибольший рост в 2020 году отмечен по компенсирующим выплатам (на 7%).

Основной составляющей фонда заработной платы является оплата труда работника по окладам. Однако их удельный вес с каждым годом снижается. Наименьший удельный вес в структуре фонда заработной платы имеют стимулирующие доплаты и надбавки (10,3%), а также компенсирующие выплаты (33,4%).

Фрагмент текста работы:

1. Краткая экономическая характеристика МБОУ «Саровская СОШ»

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Саровская средняя общеобразовательная школа».

Почтовый адрес: 636431, Томская обл, Колпашевский р-н, Большая Саровка п, Советская ул, 19.

Учреждение является некоммерческой организацией, финансирование его деятельности организовано в соответствии с п. 6 ст. 9.2. Федерального закона «О некоммерческих организациях». Функционирование Учреждения финансируется в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности. Источниками формирования имущества и финансирования являются:

— субсидии на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания, рассчитанные с учетом нормативных затрат на оказание Учреждением муниципальных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание муниципального имущества;

— субсидии на иные цели;

— имущество, переданное Учреждению в оперативное управление;

— добровольные имущественные взносы и пожертвования физических и юридических лиц;

— поступления от оказания платных образовательных услуг;

— другие источники, не запрещенные законодательством РФ.

Суммы субсидий на выполнение государственного задания, выделяемых МБОУ «Саровская СОШ», определяются на основе местных нормативов финансирования. Эти нормативы представляют собой укрупненные показатели, включающие всю совокупность расходов на одного ребенка. Структура и величина затрат, учитываемых нормативом, должны обеспечивать возмещение материальных и приравненных к ним затрат: на образование, воспитание, подготовку кадров, на формирование средств на