Отчёт по практике на тему Учебная практика

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………4
1. Ознакомление с организацией и содержанием работы финансово-хозяйственной службы РОО «Спортивный клуб «Легенда»…………………………………………….5
2. Описание работы, выполненной студентом за период прохождения практики…10
Заключение……………………………………………………………………………….17
Список использованной литературы……………………………………………………18

Введение:

В период учебной практики осуществляется непосредственная связь теоретической подготовки и профессиональной деятельности, в основном путем самостоятельного решения реальных производственных задач, приобретаются навыки руководящей управленческой и организационной работы.

Главная цель практики — закрепить, расширить, углубить и систематизировать знания и умения, полученные  при изучении профессиональных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретного предприятия.

Задачами практики являются:

• закрепление теоретических знаний в области изученных экономических дисциплин;
• ознакомление с производственной, финансово-хозяйственной и управленческой деятельностью организации.
• приобретение практических навыков решения конкретных научных, производственных и экономических задач.
• сбор и изучение нормативно-справочных материалов, данных бухгалтерского и статистического учета.

Объектом исследования в данной практике является РОО «Спортивный клуб «Легенда».

Предметом является изучение организационных, технико-экономических и финансовых показателей деятельности организации.

При написании отчета по практике использовалась научная и учебная литература, а также уставные, правовые и нормативные документы предприятия, годовые отчеты.

Заключение:

РОО «Спортивный клуб «Легенда» создана и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Организация является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации. РОО «Спортивный клуб «Легенда» может от своего имени заключать договоры и иные сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права, вступать в обязательства и выполнять обязанности, связанные с его деятельностью, выступать в суде.
Во время прохождения практики я работала с первичными документами по учёту труда и его оплате.
Первичный документ — документ, фиксирующий факт совершения хозяйственной операции. Первичные документы по учету труда яв¬ляются документальным подтверждением выполненных участком (брига¬дой) объемов работ, отработанного времени и других показателей работы участка (бригады) и служат основанием для начисления заработной платы работникам.
Первичные документы должны содержать достоверные данные и созда-ваться своевременно, при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания. Сроки формирования первичных документов, перечень ответственных лиц и порядок документооборота в структурном подразделении определяются графиком документооборота. Своевременное и качественное оформление первичных учетных документов, а также достоверность содержащихся в них данных обеспечивают лица, составившие и подписавшие эти документы. Подписи лиц, подписавших документ, должны соответствовать должности согласно штатному расписанию и расшифровке подписи.

Фрагмент текста работы:

1. Ознакомление с организацией и содержанием работы финансово-хозяйственной службы РОО «Спортивный клуб «Легенда»

РОО «Спортивный клуб «Легенда» создана и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Организация является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации. РОО «Спортивный клуб «Легенда» может от своего имени заключать договоры и иные сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права, вступать в обязательства и выполнять обязанности, связанные с его деятельностью, выступать в суде.
Организация имеет самостоятельный баланс, расчетный, валютный и иные счета в банках, круглые печати, угловой и другие штампы и бланки с названием предприятия, эмблему и другие реквизиты. Осуществляет свою деятельность на принципах самоокупаемости и самофинансирования и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
РОО «Спортивный клуб «Легенда» — организация, действующее в рамках закона. Государство гарантирует соблюдение законных прав и интересов предприятия. Осуществляя хозяйственную и иную деятельность, Организация имеет право по собственной инициативе принимать любые решения в рамках действующего законодательства Российской Федерации. Кроме предусмотренных законодательством случаев, вмешательство государственных и общественных органов, политических партий и движений в деятельность предприятия не разрешается. Убытки (включая ожидаемую, но не полученную прибыль), причиненные предприятию по вине государственных органов или их должностных лиц, должны быть возмещены за счет последних.
Контроль по отдельным видам деятельности предприятия осуществляют Инспекция ФНС России №18 – Восточный АО и государственные органы, выполняющие надзор за безопасностью труда (включая экологическую безопасность) в пределах своей компетенции, устанавливаемой соответствующими законодательными актами Российской Федерации. Если требования этих органов выходят за пределы их полномочий, Организация имеет право не выполнять следующие требования.
В случае нарушения договорных обязательств, кредитно-расчетной и налоговой дисциплины, требований к качеству продукции и других правил осуществления хозяйственной деятельности Организация несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации (платит штрафы, возмещает причиненные убытки). Однако уплата штрафов и возмещений не освобождает Организация без согласия потребителя от выполнения договорных обязательств по поставкам продукции, производство работ или оказания услуг в полном объеме и в соответствующие сроки.
РОО «Спортивный клуб «Легенда» самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы (стратегию) развития, исходя из спроса на реализуемую продукцию и необходимости постоянного увеличения собственной выгоды, а также осуществляет материально-техническое обеспечение реализации через систему прямых соглашений (контрактов) с поставщиками.
Одним из ключевых факторов повышения эффективности деятельности предприятия является отношение к кадрам предприятия. Чтобы высококвалифицированных специалистов, которые являются ядром предприятия, стимулировать их к эффективной работе, руководителям нужно использовать систему управления кадровым потенциалом.
На РОО «Спортивный клуб «Легенда» кадровая службой разработаны и утверждены обязательные к исполнению критерии подбора персонала. В соответствии к ним проводится поэтапная процедура отбора, которая содержит как обязательные для всех этапов, так и специфические для этой профессиональной группы критерии. Поэтапная процедура обеспечивает минимум ошибок в подборе персонала. На каждой ступени отсеивается часть претендентов из-за несоответствия установленным требованиям или их отказа от дальнейшего прохождения процедур отбора.