Отчёт по практике на тему Учебная практика

Содержание:

Введение 3
Основная часть 4
Заключение 15
Список использованных источников 16
Приложение 18

Введение:

В соответствии с учебным планом мною в период с 24.12.2018 по 30.12.2018 года была пройдена учебная практика в службе тыла в ОМВД России по району Нагатино-Садовники г. Москвы. Отдел расположен по адресу: 115230, г. Москва,Каширское шоссе д.22,к.2. Начальник отдела МВД по району Нагатино-Садовники г. Москвы: полковник полиции Ан-дрей Николаевич Лобанов.
В структуру Службы тыла входят: отдел тылового обеспечения (ОТО), отделение информационных технологий связи и защиты информа-ции (ОИТСиЗИ).
Целями учебной практики являются
— получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности;
— углубление теоретической подготовки обучающегося, приобретение практических навыков, развитие общекультурных и профессиональных компетенций;
— развитие способности самостоятельно и качественно выполнять за-дачи в сфере профессиональной деятельности.
Задачами практики являются
— анализ содержания работы сотрудников правоохранительных ор-ганов;
— углубление, систематизация и закрепление теоретических знаний, полученных студентами при изучении теоретических дисциплин;
— закрепление теоретических знаний и приобретение навыков право-охранительной и консультативной деятельности;
— работа в качестве помощника сотрудников правоохранительных органов, а также органов, учреждений и организаций правовой направ-ленности.

Заключение:

По результатам прохождения учебной практики я понял, что прак-тика необходима для закрепления полученных в ходе учебного процесса теоретических знаний. Кроме того, в ходе прохождения практики удается систематизировать полученные знания, а также получить дополнительные знания по конкретным вопросам, в частности связанные с деятельностью того предприятия, где проходила практика.
В ходе прохождения практики на практике мною было уделено вни-мание порядку проема на службу и требованиям к кандидатам, а также проведения служебных проверок деятельности сотрудников. Подводя итог, следует ещё раз сказать, что в результате проведения служебной проверки происходит констатация факта нарушения или отсутствия такого нарушения. По результатам служебной проверки, в случае, если выявлено нарушение в действиях (бездействиях) сотрудника можно быть принято решение о наказании.
Особое внимание мною было уделено порядке осуществления заку-пок для нужд отдела полиции. Правоотношения, связанные с поставкой товаров для государственных (муниципальных) нужд, как мы выяснили, характеризуются участием в них таких своеобразных субъектов граждан-ского права, как публично-правовые образования. При этом ни государ-ство, ни муниципальные образования не участвуют в таких отношениях напрямую, они действуют, используя свои органы и учреждения, которые в государственном (муниципальном) контракте выступают одной из сто-рон – государственным (муниципальным) заказчиком. Другой стороной контракта выступает поставщик.

Фрагмент текста работы:

Первоначально руководитель практики ознакомил меня с функциями службы тыла, а также основными направлениями деятельности. Можно сделать вывод о том, что служба тыла является важной службой, деятель-ность которой направлена на обеспечение материальными средствами подразделений Отдела, на организацию и развитие ведомственной системы связи, капитального и текущего ремонта объектов Отдела, на осуществле-ние контроля за учетом и управлением федеральным имуществом и иму-ществом, относящимся к муниципальной собственности. Также на службу тыла возложены функции по обеспечению противопожарного режима на ведомственных объектах и другие функции.
Именно служба тыла обеспечивает работу транспорта отдела, а так-же осуществляет снабжение сотрудников необходимыми предметами для осуществления деятельности (закупки оборудования, бумаги, канцеляр-ских принадлежностей.
Следующим этапом стало ознакомление с требованиями, которые предъявляются к сотрудникам дознания органов внутренних дел регла-ментированы в рамках Федерального закона «О службе в органах внут-ренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные за-конодательные акты Российской Федерации» .
Первоначально следует указать, что под сотрудником органа внут-ренних дел следует понимать гражданина, который имеет специальное звание и который принял на себя обязательства по несению службы, кото-рые закреплены как в федеральном законе, так и служебном контракте. Любой сотрудник, при поступлении на службу получает жетон и служеб-ное удостоверение. Служебное удостоверение служит документом, под-тверждающим личность сотрудника, а также его звание, должность, а со-ответственно полномочия, которые он может осуществлять.
Законодателем выделят группы квалификационных требований к со-трудникам, как поступающим на службу, так и требований, которые предъявляются к сотрудникам в период прохождениями ими службы .
Первую группу требований составляют требования, предъявляемые к личности сотрудника и его физической подготовке, то есть те требования, которые позволяют быть принятым для прохождения службы и те данные, которые позволяют исполнять возложенные на сотрудников обязанности.
В соответствии с положениями указанного выше закона первым тре-бованием является требование относительно образования. Законодатель указывает на то, что лицо может быть принято на службу при наличии среднего образования. Впоследствии, если лицо претендует на занятие должности, которую относят к должностям среднего начальствующего со-става, то установлены требования о наличии среднего профессионального образования. Далее, для занятия должностей старшего начальствующего состава необходимо иметь высшее юридическое образование.
Здесь следует отметить, что законом предусмотрена возможность выполнения функции при наличии другого высшего образования. Опреде-ляющим в таких случаях является опыт сотрудника и возможность испол-нять возложенные обязанности.
Вторым требованием, является возрастной ценз, который установлен в ст.17 Закона. В соответствии с положениями данной статьи на службу может быть принято только лицо, которое достигло возраста 18 лет, за ис-ключением тех случае, когда лицо, не достигшее совершеннолетия, посту-пает в образовательную организацию. В качестве предельного возраста указан возраст 35 лет, но при этом законодатель предусмотрел возмож-ность отступления от правил для тех лиц, которые ранее проходили служ-бу.
Далее рассмотрим требования, которые предъявляются к состоянию здоровья. Применительно к такому критерию отбора законодатель уста-навливает обязанность каждого лица, поступающего на службу пройти врачебную комиссию, а также психологическую комиссию, что позволит определить годность для прохождения службы.
Законом установлены пять категорий, к которым по результатам прохождения комиссии, исходя из определения категории принимается решение о годности сотрудника для прохождения службы. Здесь речь идет о категориях А,Б,В,Г,Д, которые присваиваются сотруднику после про-хождения медицинского обследования. Для категорий А,Б,В характерно то, что сотрудник признается годным для прохождения службы с отдель-ными особенностями. Категории Г и Д говорят о том, что лицо временно или полностью не годно для прохождения службы. Кроме того, для со-трудников некоторых подразделений могут выдвигаться требования о фи-зической подготовке.
Следующие требования установлены в ст. 14 ФЗ, которая регламен-тирует ограничения, связанные со службой, а также обязанности, возлага-емые на сотрудника и запреты. В соответствии с положениями указанной статьи установлены случаи, когда сотрудник не может находиться на службе.
Первым случаем является решение суда о признании гражданина лицо ограниченно дееспособным либо недееспособным.
Вторым случаем является вступление в законную силу приговора суда в отношении сотрудника. Также не может занимать должность лицо, которое было осуждено за совершение преступлений, а также в тех случа-ях, когда в отношении него принято решение об освобождении от уголов-ной ответственности по реабилитирующим основаниям. Исключение со-ставляют случаи, когда в связи с изменениями, внесенными в УК РФ дея-ние признано непреступным.
Следующее требование — это требование о состоянии здоровья со-трудника. Далее, законодателем установлено, что не могут находиться в подчинении близкие родственники действующего сотрудника.
Следующим требованием является требование о наличии граждан-ства Российской Федерации. В тех случаях, когда сотрудник вышел из гражданства, либо получил гражданство иностранного государства он не может занимать должность в органах внутренних дел.
И последним основанием являются факты предоставление сотрудни-ком ложных сведений о своей личности.
Вторую группу требований образуют требования, которые предъяв-ляются к действующему сотруднику, нарушение которых влечет за собой наказание сотрудника либо его увольнение, в зависимости от факта допу-щенного нарушения . В ст.13 Закона установлены требования, которыми сотрудник должен руководствоваться при осуществлении своей деятельно-сти. Все требования можно объединить указанием на соблюдение консти-туционных принципов, осуществлении деятельности в соответствии с нор-мами законодательства, а также в уважении прав граждан и добросовест-ном выполнении возложенных на сотрудника обязанностей.