Отчёт по практике на тему Учебная (педагогическая) практика Разработка индивидуального плана программы практики, а также составление отчета по ней

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕКСТ ЛЕКЦИИ 6
1.1. Основные понятия и история вопроса 6
1.2. Анализ нормативно-правовой системы нормирования РФ 12
1.3. Особенности нормирования труда различных категорий сферы услуг 17
2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РАЗРАБОТКИ ПО ТЕМЕ МОДУЛЯ ОЦЕНКИ ТРУДОЕМКОСТИ РАБОТ ПЕРСОНАЛА РЕКРУТИНГА 22
2.1 Кейс 1 22
2.2 Кейс 2 23
2.3 Задача 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

Введение:

Актуальность данного исследования обуславливается важностью решения проблем эффективного применения в организациях и предприятиях трудового потенциала, максимизации результата при минимизации издержек, а так же снижения трудоемкости и повышения производительности труда.
Большинство современных организаций и предприятий подвержены быстрым и широкомасштабным кадровым изменениям, что требует в свою очередь высоких трудовых и финансовых затрат на подбор персонала, в связи с этим оптимизация трудоемкости работ по подбору персонала в настоящее время является ключевым моментом, оказывающим влияние на производительность труда. Для преодоления негативного влияния в экономике труда для организаций и предприятий всех форм хозяйствования приоритетными становятся вопросы развития оптимизации трудоемкости работ по подбору персонала, как элемента системы управления персоналом организации. Особенно актуален этот вопрос для специализированных организаций сферы рекрутинга, решение которого является значимым фактором социально-экономического прогресса.
При этом сложность определения трудоемкости и ее оптимизации в организациях сферы рекрутинга объясняется, прежде всего, общими экономическими проблемами, но при этом нельзя упускать из внимания и специфические причины: основное внимание в области нормирования уделялось производственным профессиям и других сферах материального производства, и практически не уделялось работникам, занятым в сфере услуг.
В целях успешной реализации основной стратегической задачи: снижения трудоемкости работ по подбору персонала, необходимо разрабатывать современные теоретико-методологические решения и научно-практические рекомендации по комплексному развитию системы нормирования труда работников организаций сферы рекрутинга. Указанные выше тезисы определяют актуальность избранной темы исследования.
Проблемам нормирования труда посвящено большое количество монографий, диссертаций, статей в научных сборниках и периодической печати.
Целью данной работы является исследование теоретико-методологических основ и разработка методического инструментария определения трудоемкости работ по подбору персонала на основе факторного анализа и подходов нечеткой логики.
В соответствии с поставленной целью необходимо выделить ряд задач:
— изучить теоретические основы нормирования труда и трудоемкости работ персонала сферы услуг;
— определить методические аспекты в определении трудоемкости работ: факторный анализ, регрессионный анализ, подходы нечеткой логики;
— осуществить разработку определения трудоемкости работ по подбору персонала;
— предложить практические рекомендации по выполнению работ персонала рекрутинга
Объектом исследования является трудоемкость работ по подбору персонала, задействованного в сфере услуг (а именно рекрутинга).
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, принципы, методы, технологии, возникающие при измерении трудоемкости работ персонала, задействованного в сфере услуг.
Методической и теоретической базой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам экономики труда и управления персоналом организации, принципам и методам нормирования труда, законодательные и нормативные положения, собственные аналитические, методологические и практические работы автора.
В ходе выполнения данного исследования применялись методы и приемы экономического анализа, экспертные методы, методы социологических исследований, а так же методы статистической обработки данных.
Научная новизна исследования состоит в разработке комплекса теоретических и практических подходов, связанных с построением теоретико-методологических основ и разработкой методического инструментария определения трудоемкости работ по подбору персонала на основе факторного анализа и подходов нечеткой логики.
Элементы новизны работы заключаются в следующем: был выработан алгоритм анализа трудоемкости рекрутинговой работы, выявлено уравнение влияния факторов на процесс рекрутинга.
Практическая значимость работы. Материалы, рассмотренные и разработанные в ходе выполнения данной работы, могут быть полезными как для коммерческих компаний, так и для государственных предприятий и организаций. Основные теоретические выводы и практические рекомендации данного исследования могут быть рекомендованы для использования в рамках курсов лекций и программ обучения по следующим дисциплинам: экономическая статистика, управление персоналом, нормирование труда, кадровый менеджмент и так далее.

Заключение:

Подводя итог работе необходимо отметить ее основные моменты.
Целью данного модуля являлось исследование теоретико-методологических основ и разработка методического инструментария определения трудоемкости работ по подбору персонала на основе факторного анализа и подходов нечеткой логики.
В соответствии с поставленной целью, в работе были решены следующие задачи:
— изучены теоретические основы нормирования труда и трудоемкости работ персонала сферы услуг;
Трудоемкость – это количество рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции. Показатель позволяет проследить связь между уровнем финансовых коэффициентов, численностью работников и объемом выпускаемой продукции
Многие компании используют показатель производительность труда не только для оценки финансового положения организации, но и в качестве одного из ключевых критериев для премирования руководителей, служащих и рабочих.
Между тем существует более емкий показатель концентрации деятельности – трудоемкость продукции, обратный коэффициенту производительности.
Трудоемкость – это количество рабочего труда, затрачиваемого на производство единицы продукции. Рост производительности труда достигается за счет снижения трудоемкости продукции, поэтому можно сказать, что определение оптимальной трудоемкости – одна из ключевых задач в экономике.
— определены методические аспекты в определении трудоемкости работ: факторный анализ, регрессионный анализ, подходы нечеткой логики;

Фрагмент текста работы:

1. ТЕКСТ ЛЕКЦИИ

1.1. Основные понятия и история вопроса

На современном этапе проблемы нормирования труда приобретают особую актуальность. Оно стало одним из важнейших элементов системы управления персоналом. Обусловлено это тем, что сейчас необходимо повышать эффективность использования трудового потенциала, оптимизировать численный и профессиональный состав кадров, корректировать требования к персоналу в соответствии с современными рыночными условиями.
Зачатки нормирования труда свойственны любому целесообразно организованному трудовому процессу. В ходе развития объективно возникает необходимость установления норм затрат времени на выполняемую работу. Каждому историческому этапу развития производственных отношений и производительных сил соответствуют определенные функции и виды норм, методы нормирования. Поэтому только на базе исторического подхода можно правильно понять современное состояние нормирования труда и определить тенденции его развития.
На сегодняшний день преобразование экономической системы практически завершено, возник новый тип экономики. Предприятия самостоятельно решают вопросы нормирования труда. Основную работу по его совершенствованию выполняет руководство, поскольку оно больше всех заинтересовано в эффективном и рациональном использовании рабочей силы.
Нормирование труда – это явление социальное, порожденное развитием науки и производства. Оно подчиняется объективным экономическим законам способа производства, на базе и в рамках которого выполняется. При помощи нормирования устанавливаются меры затрат труда на выполнение конкретного объема работы в определенных условиях [12]
Сегодня термин «нормирование труда» употребляется в различных значениях. В таблице 1.1 рассмотрим, как нормирование труда определяют различные авторы.