Отчёт по практике Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Отчёт по практике на тему Тема ВКР: Управление психологическим климатом коллективе_x000D_ (Техно-Фарн г. Москва)

  • Оформление работы
  • Список литературы по ГОСТу
  • Соответствие методическим рекомендациям
  • И еще 16 требований ГОСТа,
    которые мы проверили
Нажимая на кнопку, я даю согласие
на обработку персональных данных
Фрагмент работы для ознакомления
 

Содержание:

 

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТЕХНО-ФАРН» 4
1.1 Характеристика и виды деятельности ООО «Техно-Фарн» 4
1.2 Организационная структура 4
1.3 Финансовые показатели деятельности 6
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИНЯТОЙ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10
2.1 Анализ качественной структуры персонала 10
2.2 Анализ движения персонала и причин ухода из ООО «Техно-Фарн» 12
2.3 Анализ управления персоналом 14
3. МОНИТОРИНГ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ОО «ТЕХНО-ФАРН» 17
3.1 Характеристика факторов, влияющий на психологический климат в коллективе 17
3.2 Проведение опроса персонала о проблемах в психологическом климате организации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 27

 

  

Введение:

 

В период преддипломной практики работа осуществлялась в качестве специалиста по персоналу в ООО «Техно-Фарн» — компании, занимающейся оптовой торговлей строительными материалами.
Цель практики в соответствии с темой выбранной выпускной квалификационной работы: «Управление психологическим климатом» — рассмотреть принятую практику управления психологическим климатом в ООО «Техно-Фарн».
Для достижения поставленной цели, в период практики решались задачи:
1.Охарактеризовать ООО «Техно-Фарн».
2. Изучить организационную структуру организации.
3. Ознакомиться с финансовыми показателями деятельности.
4. Проанализировать качественную структуру персонала
5. Проанализировать движение персонала и причины ухода из ООО «Техно-Фарн»
6. Рассмотреть системы управления персоналом и факторы, влияющие на формирование психологического климата
7. Подготовить опросный лист и провести опрос персонала о проблемах в психологическом климате организации.
Сроки практики: 1 сентября 2019 по 23 ноября 2019.
Границы исследования: 2016-2019 гг.
Для исследования изучены документы ООО «Техно-Фарн» : Устав, отчеты о финансовой деятельности, кадровая отчетность, локальные нормативные акты ООО «Техно-Фарн» : Положения о структурных подразделениях, Должностные инструкции, документы по управлению персоналом, проведен опрос персонала и обобщены полученные результаты.

 

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!
Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

 

В период практики изучена деятельность и психологический климат в выбранной оаргнизации.
Организационно-экономическая характеристика ООО «Техно-Фарн» показала, что компания занимается оптовой торговлей.
Анализ динамики экономических показателей за последние три года показал, что имеются проблемы, так как наблюдается снижение прибыли.
Численность персонал в 2018 году составляет 43 работника. Анализ качественной структуры персонала предприятия показал, что 63% работников имеют среднее профессиональное образование, 19% работников имеют высшее образование, средний возраст персонала составляет 41 год, 26% работают на предприятии более 5 лет. Анализ движения персонала показал, что постоянство кадров составляет в 2018 году 81%. То есть персонал предприятия молодой, образованный, имеющий опыт работы, что является одним из факторов для личного и профессионального развития. Анализ причин ухода кадров, показал, что многие уходят, так как в организации сложился не комфортный психологический климат.
Проведенный анализ психологических факторов управления, показал, что в компании уделяется внимание обеспечению безопасности персонала. Имеется контроль входа, обеспечена пожарная безопасность, сотрудники инструктируются по безопасности.
В компании созданы хорошие бытовые условия в ООО «Техно-Фарн», которые соответствуют современному уровню. В компании имеются все необходимые бытовые помещения: туалеты, комната приема пищи.
Проведено исследование мотивации и профессионального развития персонала; исследованы виды поддержки и поощрений; конфликтности и методов формирования организационной культуры.
Анализ методов мотивации персонала показал, что в настоящее время в ООО «Техно-Фарн» материальная мотивация состоит из должностных окладов и системы премирования. За нарушения трудовой дисциплины, сроков выполнения заданий, условий безопасности персонал может быть лишен частично или полностью премиальных выплат. Компания предлагает персоналу материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах, выделяются средства на отдых детей сотрудников, на подарки к праздникам и юбилейным датам. Сложилась система поощрений персонала за успехи в труде, к юбилейным датам и торжествам.
Анализ выявил, что материальная мотивация имеет уравнительный характер и поэтому не выполняет мотивационную функцию в полной мере.
Отсутствует полноценная система развития кадров, плановое обучение персонала не производится.
В ООО «Техно-Фарн» имеются межличностные конфликты.
В целях выявления проблем в социально-психологических методах управления в ООО «Техно-Фарн» был проведен опрос персонала, который подтвердил выявленные проблемы.
В соответствии результатами анализа и опроса для улучшения психологического климата в ООО «Техно-Фарн» предлагается:
— провести мероприятия по снижению конфликтности в коллективе;
— внедрить Корпоративного Кодекса поведения;
— предложить новую систему материальной мотивации персонала;
— предложить мероприятия по обучению персонала.

 

 

Фрагмент текста работы:

 

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТЕХНО-ФАРН»
1.1 Характеристика и виды деятельности ООО «Техно-Фарн»

ООО «Техно-Фарн» — российское общество с ограниченной ответственностью, зарегистрированное в городе Балашиха 23 октября 2015 года по юридическому адресу: Россия, Балашиха 143900, д. 23.
Основными видами деятельности ООО «Техно-Фарн» являются:
— оптовая торговля товарами для строительства;
— выполнение торгово-закупочных, торговых, посреднических, бартерных или иных операций;
— оказание посреднических торговых, информационных услуг .
ООО «Техно-Фарн» имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в учреждениях банка, в том числе иностранной валюте, имеет круглую печать, может иметь штампы и бланки со своим наименованием.
Целью деятельности ООО «Техно-Фарн» является организация рационального поведения на рынке и получение прибыли путем расширения объема продаж, видов услуг для дальнейшего эффективного развития конкурентоспособного предприятия Высшим органом управления ООО «Техно-Фарн» является общее собрание его участников. Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации.

 

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Похожие работы