Отчёт по практике на тему Тема на выбор автора, установленной темы нет.

Содержание:

1. Сущность
мотивации труда в управленческой деятельности. 2

2. Основные элементы системы
мотивации персонала. 8

3. Анализ полученных результатов. 14

Список использованной литературы.. 23

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Сущность
мотивации труда в управленческой деятельности Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении
персоналом организации, поскольку является прямой причиной их поведения. Для
достижения целей организации, объединение интересов каждого сотрудника и
организации в целом является основной задачей управления персоналом. Изменение
содержания работы, повышение образовательного уровня сотрудников и социальных
ожиданий повышают значимость мотивации как функции управления, усложняя
содержание данного вида управленческой деятельности. Сегодня для эффективной работы
организации необходимы ответственные и инициативные сотрудники, высокоорганизованные
и стремящиеся к достижению личной самореализации. С помощью традиционных форм
финансового стимулирования и строгого внешнего контроля, заработной платы и
штрафных санкций эти качества сотрудников трудно гарантировать. Только те, кто
осознает значимость своей деятельности и стремится к достижению личных целей и
целей организации в целом, могут рассчитывать на высокие результаты. Формирование
таких сотрудников является задачей управления мотивацией. Вопрос эффективной мотивации и
стимулирования персонала в настоящее время широко рассматривается в научной и
новостной литературе. В последние годы появилось большое количество
экономических работ отечественных и зарубежных авторов, как фундаментальных, так
и прикладных, которые подтверждают этот тезис и конкретно обсуждают этот
вопрос. В нашей стране понятие трудовой
мотивации в экономическом смысле в последнее время появилось по вопросам, связанным
с демократизацией производства. Ранее он в основном использовался в
промышленной экономике

 Социологическая педагогическая
психология Это объясняется многими причинами. Во — первых, экономическая наука
не пыталась анализировать