Отчёт по практике на тему Судебный порядок разрешения трудовых споровУчебная практика

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Общая
характеристика Исилькульского городского суда Омской области.. 4

2.
Особенности судебного рассмотрения трудовых   споров   5

3. Проблемы
судебного рассмотрения трудовых споров.. 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 13

Список
использованных источников   15

Введение:

Цель прохождения учебной
практики:

— систематизация,
закрепление и разрешение теоретических и практических знаний и применение этих
знаний при решении научных и практических задач правового характера;

— развитие навыков
самостоятельной учебной работы и овладение методикой проведения исследований
при решении правовых вопросов.

Задачи учебной практики:

· закрепление знаний,
полученных студентами в процессе теоретического обучения, посредством
самостоятельного изучения работы правоохранительных органов, судов, юридических
служб организаций и учреждений;

· углубленное изучение
законодательства;

· освоение приемов работы с
нормативной правовой базой (законами, постановлениями, ведомственными актами);

· формирование навыков
поведения при работе с правовой информацией.

Заключение:

Подводя итоги нашего исследования, сформулируем
некоторые выводы.

Итак, под индивидуальным трудовым спором
понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником
(настоящим, бывшим или потенциальным).

В данной работе были рассмотрены понятие,
классификация индивидуальных трудовых споров, порядок их рассмотрения в суде, а
также наиболее важные и актуальные проблемы, связанные с судебным порядком
рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

По результатам анализа проблемных вопросов в
указанной сфере были сформированы предложения по внесению определенных
изменений в нормы существующего законодательства. Обобщим данные предложения.

1.
Нормами действующего трудового законодательства для работодателя установлен
более длительный срок давности для обращения в суд за разрешением трудового
спора, и соответственно, предоставлена более реальная возможность на
восстановление нарушенных прав, чем для работника, что, как нам думается нельзя
признать достаточно справедливым.

Поэтому
представляется целесообразным внести соответствующие изменения в нормы
Трудового кодекса РФ, уравняв сроки исковой давности по продолжительности для
работника и работодателя.

2.
Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника признается
фактически исполненным, если взыскатель фактически допущен к исполнению прежних
трудовых обязанностей или отменен приказ (распоряжение) об увольнении или
переводе взыскателя. Мы видим, что фактически законодатель описание процесса
восстановления на работе свел к одному предложению.

Однако, решение суда о восстановлении на работе далеко не
всегда можно считать исполненным надлежащим образом, только если работника
восстановили в его прежней должности. Ведь трудовая функция работника является
основным, обязательным, но не единственным условием трудового договора.
Зачастую работодатели «восстановленному» по решению суда работнику создают
такие условия работы, которые вынуждают его уволиться по собственному желанию.

Думается, что законодатель или Верховный Суд РФ должны,
наконец, прояснить обозначенные проблемные вопросы и завершить правовую
конструкцию, которая связанна с восстановлением работника на работе по решению
суда. В частности, работнику на законодательном уровне следует гарантировать не
только предоставление прежней трудовой функции, но также и все остальные,
являющиеся обязательными, условия трудового договора, в том числе, его
заработную плату, рабочее место, социальные гарантии и т.д.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика Исилькульского городского
суда Омской области За 2020 года на рассмотрение в
Исилькульский городской суд Омской области поступило 213 уголовных дел,
окончено 207 уголовных дела, по которым осуждено 187 лиц. Из общего количества
осужденных лиц, постановлены обвинительные приговоры за совершение следующих
преступлений: кража – 87 лиц, грабеж – 5 лиц, преступления в сфере незаконного
оборота наркотических средств и психотропных веществ – 8 лиц, причинение тяжких
телесных повреждений — 6 лиц, преступления в сфере незаконного оборота оружия –
4 лица, в сфере половой неприкосновенности — 1 лицо, взяточничество – 1 лицо. В
отношении 29 лиц уголовные дела прекращены, из них в отношении 18 лиц в связи с
примирением сторон, в отношении 5 лиц в связи со смертью, в отношении 6 лиц
дела прекращены в связи с назначением штрафа.

Статистика рассмотрения гражданских
и административных дел судьями Исилькульского городского суда Омской области
выглядит следующим образом: за 12 месяцев 2020 года на рассмотрение в суд
поступило 860 гражданских дел, окончено за указанный период 865 дела, из них
рассмотрено с вынесением решения 784 дела. За указанный период рассмотрены дела
с вынесением решения по следующим категориям гражданских дел: 30 дел по
жилищным спорам, 41 дело по жалобе на неправомерные действия (бездействия)
должностных лиц, 3 дела по искам об оплате труда, 2 дела о восстановлении на
работе, 7 дел о приостановлении и прекращении деятельности общественных
организаций, партий, средств массовой информации, 1 дело о взыскании налогов и
сборов, 2 дела об оспаривании НПА.

Практика рассмотрения дел об
административных правонарушениях сложилась следующим образом. За указанный
период 2020 года в Исилькульский городской суд Омской области поступило 349 дел
об административных правонарушениях, рассмотрено 348 дел, 243 лица подвергнуто
административному наказанию, из них 6 лиц — за правонарушения в области защиты
государственной границы Российской Федерации, 20 лиц за правонарушения в
области дорожного движения. По жалобам и протестам на не вступившие в законную
силу постановления по делам об административных правонарушениях рассмотрено 44
дела, из них по постановлениям мировых судей — 15 дел.

Кроме того, за указанный период
Исилькульским городским судом, как апелляционной инстанцией на судебные
постановления мировых судей, в апелляционном порядке рассмотрено 15 гражданских
дел и 6 уголовных дела.