Отчёт по практике на тему Снижение профессиональных рисков для работников нефтеперерабатывающей промышленности

Содержание:

Введение 4
1. Анализ общей характеристики предприятия ООО «ПермьСеверСтрой» 7
2. Исследование основных причин аварийных ситуаций на нефтеперерабатывающих предприятиях 9
3. Оценка условий труда работников предприятия 10
4. Оценка рисков при производстве работ 17
5. Расчет пожарных рисков 19
Заключение 33
Список используемых источников 36
Приложение 1 39

Введение:

Введение

Основная производительная сила на любом предприятии – это его сотрудники. От способности работников к труду, а так же от условий труда, сильно зависит результат работы всего предприятия. Обеспечением сохранения жизни и здоровья сотрудников занимаются специалисты по организации охраны труда, основная цель деятельности которых – минимизация профессиональных рисков сотрудников предприятия.
Современные нефтехимические и нефтегазоперерабатывающие предприятия оказывают негативное воздействие на окружающую среду, создают угрозу здоровью людей и экологической обстановке в целом. Подтверждение этого – статистика аварийности и травматизма, а так же смертельных исходов на ОПО нефтепереработки.
Обеспечение минимизации профессиональных рисков – основная задача охраны труда на предприятии. Охрана труда – это социально–техническая наука, выявляющая и изучающая производственные опасности, а так же профессиональные вредности и разрабатывающая методики их предотвращения либо ослабления для устранения несчастных случаев в процессе трудовой деятельности и профессиональных заболеваний сотрудников. Главный объект исследования данной науки – человек в трудовом процессе, производственная обстановка, взаимосвязи сотрудников с промышленным и технологическим оборудованием, организация безопасного труда и производства.
Охрана труда представляет собой совокупность законодательных актов, социально–экономических, гигиенических и организационных, технических мероприятий, которые обеспечивают безопасность, а так же сохранение здоровья и работоспособности сотрудника в процессе труда [5].
Снижение профессиональных рисков в целом рассматривается в виде неотъемлемой части организации производства, однако финансирование этого важного направления производится, как правило, по остаточному принципу. Если на различные мероприятия по улучшению условий труда руководители предприятий еще выделяют средства, то на организацию охраны труда их на практике не остается [3].
Отклонения от нормального трудового режима, нарушения требований техники безопасности приводят к ухудшению здоровья работающих, производственным травмам.
Задачей уменьшения производственных рисков является сведение к минимуму вероятности поражения либо заболевания сотрудника с обеспечением комфорта при сохранении высокой производительности труда. Реальные трудовые условия чаще всего характеризуется присутствием опасностей и вредностей.
На всех предприятиях должны создаваться здоровые и безопасные трудовые условия, устанавливаться правовые нормы регулирования охраны труда между работодателями и сотрудниками, создаваться условия труда, которые соответствуют требованиям безопасности для жизни и здоровья сотрудников в процессе труда.
На сегодняшний день минимизация производственных рисков приобретает огромную значимость вследствие активного развития в Российской Федерации гражданского общества, а так же системы социально ориентированного законодательства. Данным фактом объясняется актуальность настоящей работы.
Данная преддипломная практика была пройдена на предприятии ООО «ПермьСеверСтрой» в рамках написания выпускной квалификационной работы на тему «Снижение профессиональных рисков для работников нефтеперерабатывающей промышленности»
Основная цель преддипломной практики – получение практических навыков по специальности и сбор необходимых данных для начала написания выпускной квалификационной работы.
Для достижения поставленной цели, в процессе прохождения преддипломной практики необходимо решить следующие задачи:
– произвести анализ общей характеристики исследуемого нефтеперерабатывающего предприятия ООО «ПермьСеверСтрой»;
– исследовать основные причины аварийных ситуаций на нефтеперерабатывающем предприятии ООО «ПермьСеверСтрой»;
– произвести оценку условий труда работников и рисков при производстве работ;
– произвести аналитический расчет рисков.
В ходе прохождения преддипломной практики предполагается получить значительный объем теоретических и практических навыков, которые будут необходимы в процессе разработки ВКР.

Текст работы:

Охрана труда выполняет функции защиты сотрудников от возможных производственных вредностей, а так же сохранения их работоспособности, предотвращение случаев производственного травматизма; способствует реализации права человека на труд, учитывая неблагоприятные условия труда.
Так как мероприятия по охране труда регламентируются нормами права, в юридической трактовке охрана труда – это правовой институт, который имеет межотраслевой характер – система норм различной отраслевой принадлежности, регулирующая специальные мероприятия в сфере охраны здоровья граждан в процессе их труда.
Любой руководитель и управленец должен заботиться о своем персонале. Трудовые ресурсы одни из основных ресурсов в экономике предприятия, от их качества зависит экономический эффект предприятия. Поэтому сохранение и создание благоприятных условий рабочим – это одна из первоочередных задач управленцев.
Сама по себе охрана труда несет функции защиты персонала от неких производственных случаев, а также гарантирует их работоспособность, минимизирует травматизм на производстве; отвечает за право человека на труд, исходя из общей его благоприятности.
Поскольку все меры по охране труда исходят из норм права, в законном понимании охрана труда – некий институт права, включающий межотраслевой характер – совокупность норм отраслевой преемственности, которая отслеживает некие мероприятия в сфере охраны здоровья персонала в рамках его деятельности.
Нормы охраны труда и политика страны в данной сфере основаны на ряде принципов:
— важность охраны жизни и здоровья человека перед финансовыми интересами страны и компании;
— полноценное страхование риска утраты возможности трудится, а также трудового дохода от некоторых трагических случаев, проф. заболеваний и т.п.
Имеющаяся сегодня у нас система источников права в сфере охраны труда отвечает строению источников права труда и учитывает некие общие мировые нормы, Конституцию РФ, законы и подзаконные акты.
Внутри компании все вопросы, относящиеся к охране труда, регулируются при помощи:
— общего договора;
— личного договора;
— соглашения по трудовой охране;
— методикой охраны труда для работников отдельных компаний и предприятий.
За все нарушения с каждой стороны в сфере охраны труда есть некая ответственность, связанная с нормами:
— нормами труда: денежная или дисциплинарная статья;
— нормами административными: ответственность административная;
— нормами уголовными: уголовное преследование.
Суть описываемой ВКР заключена в определении и анализе совокупных и нетипичных черт в становлении института охраны труда в нефтеперерабатывающей отрасли, основных ее проблем и их реализации в рамках становления службы охраны труда, а также подготовке методов по охране труда внутри нефтеперерабатывающих предприятий.
Итогом прохождения данной преддипломной практики являются следующие результаты:
– произведен анализ общей характеристики нефтеперерабатывающего предприятия;
– исследованы основные причины аварийных ситуаций на нефтеперерабатывающем предприятии;
– произведена оценка условий труда работников предприятия;
– произведены расчет и оценка рисков при производстве работ;
По итогу работы следует отметить, что исходная цель была достигнута, а комплекс задач реализован.

Заключение:

Введение

Основная производительная сила на любом предприятии – это его сотрудники. От способности работников к труду, а так же от условий труда, сильно зависит результат работы всего предприятия. Обеспечением сохранения жизни и здоровья сотрудников занимаются специалисты по организации охраны труда, основная цель деятельности которых – минимизация профессиональных рисков сотрудников предприятия.
Современные нефтехимические и нефтегазоперерабатывающие предприятия оказывают негативное воздействие на окружающую среду, создают угрозу здоровью людей и экологической обстановке в целом. Подтверждение этого – статистика аварийности и травматизма, а так же смертельных исходов на ОПО нефтепереработки.
Обеспечение минимизации профессиональных рисков – основная задача охраны труда на предприятии. Охрана труда – это социально–техническая наука, выявляющая и изучающая производственные опасности, а так же профессиональные вредности и разрабатывающая методики их предотвращения либо ослабления для устранения несчастных случаев в процессе трудовой деятельности и профессиональных заболеваний сотрудников. Главный объект исследования данной науки – человек в трудовом процессе, производственная обстановка, взаимосвязи сотрудников с промышленным и технологическим оборудованием, организация безопасного труда и производства.
Охрана труда представляет собой совокупность законодательных актов, социально–экономических, гигиенических и организационных, технических мероприятий, которые обеспечивают безопасность, а так же сохранение здоровья и работоспособности сотрудника в процессе труда [5].
Снижение профессиональных рисков в целом рассматривается в виде неотъемлемой части организации производства, однако финансирование этого важного направления производится, как правило, по остаточному принципу. Если на различные мероприятия по улучшению условий труда руководители предприятий еще выделяют средства, то на организацию охраны труда их на практике не остается [3].
Отклонения от нормального трудового режима, нарушения требований техники безопасности приводят к ухудшению здоровья работающих, производственным травмам.
Задачей уменьшения производственных рисков является сведение к минимуму вероятности поражения либо заболевания сотрудника с обеспечением комфорта при сохранении высокой производительности труда. Реальные трудовые условия чаще всего характеризуется присутствием опасностей и вредностей.
На всех предприятиях должны создаваться здоровые и безопасные трудовые условия, устанавливаться правовые нормы регулирования охраны труда между работодателями и сотрудниками, создаваться условия труда, которые соответствуют требованиям безопасности для жизни и здоровья сотрудников в процессе труда.
На сегодняшний день минимизация производственных рисков приобретает огромную значимость вследствие активного развития в Российской Федерации гражданского общества, а так же системы социально ориентированного законодательства. Данным фактом объясняется актуальность настоящей работы.
Данная преддипломная практика была пройдена на предприятии ООО «ПермьСеверСтрой» в рамках написания выпускной квалификационной работы на тему «Снижение профессиональных рисков для работников нефтеперерабатывающей промышленности»
Основная цель преддипломной практики – получение практических навыков по специальности и сбор необходимых данных для начала написания выпускной квалификационной работы.
Для достижения поставленной цели, в процессе прохождения преддипломной практики необходимо решить следующие задачи:
– произвести анализ общей характеристики исследуемого нефтеперерабатывающего предприятия ООО «ПермьСеверСтрой»;
– исследовать основные причины аварийных ситуаций на нефтеперерабатывающем предприятии ООО «ПермьСеверСтрой»;
– произвести оценку условий труда работников и рисков при производстве работ;
– произвести аналитический расчет рисков.
В ходе прохождения преддипломной практики предполагается получить значительный объем теоретических и практических навыков, которые будут необходимы в процессе разработки ВКР.

Список литературы:

1. Анализ общей характеристики предприятия ООО «ПермьСеверСтрой»

Общество с ограниченной ответственностью «ПермьСеверСтрой» является коммерческой организацией, и расположено по адресу: г. Пермь, ул. Героев Хасана, д. 48.
Основной вид деятельности предприятия — строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения в том числе и на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности.
Организационная структура предприятия приведена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Организационная структура предприятия

Предприятие возглавляет генеральный директор.
Первым заместителем директора является заместитель генерального директора. Он руководит научно-исследовательскими и экспериментальными работами, непосредственно отвечает за совершенствование техники и технологии производства.
Главная задача начальника производства — это обеспече¬ние выполнения планов предприятия; с этой целью начальник производства и подчиненный ему производственный отдел, разрабатывающий оперативные планы.
Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам отвечает за реализацию кадровой политики предприятия.
Структура персонала по категориям ежегодно адаптируется к потребностям производства. На фоне неизменной численности непромышленного персонала наблюдаются изменения в численности и структуре промышленно-производственного персонала.
Кадровый состав предприятия приведен в таблице 1.

Таблица 1 – Кадровый состав предприятия
Категории работников Количество, чел Структура, %
Аппарат управления 3 8,33
Инженерно-технические работники и служащие 2 5,55
Ремонтный персонал 11 30,55
Вспомогательный персонал 20 55,55
Итого: 36 100

Из таблицы 1 видно, что 30,55% работников составляют монтеры, намного меньший процент приходится на рабочих основного производства (строителей — бетонщиков, каменщиков, маляров, сварщиков). На аппарат управления и инженерно-технических работников приходится 8,33% от общей численности. Это связано с тем, что предприятию необходима как подготовка производственного процесса, его осуществление так и сбыт услуг – все это требует привлечения знающих, образованных руководителей.
Наряду с количественным обеспечением важно анализировать качественный состав работников, который характеризуется общеобразовательным, профессионально — квалификационными уровнями. на предприятии преобладают сотрудники с небольшим стажем работы, что говорит о высокой текучести кадров.