Отчёт по практике на тему Система социальной защиты государственных служащих (на примере Управы района Лефортово г. Москвы)Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе технологическая практика и педагогическая практика)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА.. 5

1.1 Характеристика базы практики: Профиль деятельности
органа власти. Структура органа власти Управы района Лефортово г. Москвы.. 5

1.2 Оценка кадрового потенциала. 9

1.3 Технология оценки внутреннего и внешнего финансового
контроля. 15

2. ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА.. 19

2.1 Организационная работа. 19

2.2. Методическая работа. 20

2.3 Учебная работа. 21

2.4 Научно-исследовательская работа. 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 27

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 28

Введение:

Настоящая практика включена в
утвержденный рабочий учебный план обучающихся Аккредитованного образовательного
частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический
университет МФЮА» по направлению подготовки 38.04.04 Государственное муниципальное управление, профиль:
Государственное и муниципальное управление в социальной сфере, квалификация:
Магистр

Вид практики: 
Технологическая и педагогическая;

Тип практики: Практика по получению первичных
профессиональных умений и навыков.

В качестве места прохождения практики приказом
Ректора закреплено: УР «Лефортово», расположенное по адресу  г. Москва, Проезд завода Серп и Молот, дом
10.

а также указан нормативный срок прохождения
данной практики в период с « » 20 г.  
по  « » 20 г.

Цель практики: 
закрепление и углубление теоретической подготовки обучающегося,
приобретение им практических навыков и компетенций, а также опыта
самостоятельной профессиональной деятельности; закрепление теоретических
знаний, полученных при изучении базовых дисциплин; развитие  и 
накопление  специальных  навыков, 
изучение  и  участие в разработке
организационно-методических и нормативных документов для решения отдельных
задач по месту прохождения практики; изучение организационной структуры
предприятия и действующей в  нем системы
управления; ознакомление с содержанием основных направлений деятельности
профессионального блока, выполняемых на предприятии или в организации по месту
прохождения практики; освоение приемов, методов и способов осуществления
профессиональных действий на предприятии (организации); усвоение навыков
научно-исследовательской деятельности; приобретение практических навыков в
будущей профессиональной деятельности или в отдельных ее разделах.

Задачи практики:

— закрепление приобретенных теоретических знаний
по дисциплинам;

— приобретение опыта работы в трудовых
коллективах при решении производственно-правовых и управленческих вопросов;

— получение информации об особенностях работы
конкретной  организации или учреждения, в
котором обучающиеся проходят практику;

— изучение принципов построения
информационно-правовых баз данных, применяемых в конкретной организации
(учреждении), особенностей их функционирования, а также приобретение
практического опыта их применения;

— изучение конкретной производственной и другой
деловой документации;

— знакомство с вопросами техники безопасности и
правилами внутреннего распорядка конкретного предприятия (организации).

В результате прохождения практики формируется
комплекс компетенций:

— ОК3 готовность к саморазвитию, самореализации,
использованию творческого потенциала

— ОПК1 способностью к анализу, планированию и
организации профессиональной деятельности

— ПК4 владение способностью к анализу и планированию в области
государственного и муниципального управления

Практика включает разделы (этапы):
Подготовительный этап; Основной этап; Индивидуальная программа практики;
Заключительный этап.

Заключение:

По итогам прохождения
практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций получены
следующие результаты:

Во время практики
обучающийся выполнял работу, перечень которых приведен в индивидуальном
задании.

За время прохождения
практики обучающийся показал(а) высокий уровень теоретической подготовки;
проявил(а) себя как ответственный и исполнительный работник.

Трудовую дисциплину
соблюдал(а), замечания не имел(а). Требования охраны труда при выполнении всех
видов работ соблюдал(а).

Во время прохождения
учебной практики обучающийся (приобрел(а)) профессиональные умения и навыки в
соответствии с программой практики.

Отчет по практике по
содержанию соответствует установленным требованиям. Индивидуальное задание на
практику выполнено в полном  объеме.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА 1.1 Характеристика базы
практики: Профиль деятельности органа власти. Структура органа власти Управы
района Лефортово г. Москвы Управа района города
Москвы (далее — управа района) — территориальный орган исполнительной власти
города Москвы, подведомственный Правительству Москвы. Координацию и контроль за
деятельностью управы района осуществляет префект соответствующего
административного округа города Москвы (далее — административный округ) в
пределах полномочий, установленных правовыми актами города Москвы.

Организация расположена
по адресу: г. Москва, Проезд завода Серп и Молот, дом 10.

Структура органа власти
Управы района Лефортово г. Москвы представляет вертикальный вид (рисунок 1).

Разработка стратегии
управления персоналом в УР «Лефортово» — это целенаправленное управление
персоналом организации с учетом общей концепции системы управления персоналом,
разработки кадровой политики, умения грамотно организовывать трудовой потенциал
организации, подбирая кадры с учетом потребностей организации.

В целом, отметим, что
условия труда в УР «Лефортово» созданы таким образом, чтобы каждому сотруднику
было приятно приходить на работу, и на рабочих местах созданы комфортные
условия труда. Методологические подходы современного управления трудовыми
ресурсами УР «Лефортово» предполагают выработку общей концепции управления персоналом.
В центре внимания современных взглядов на общую концепцию управления персоналом
УР «Лефортово» — все возрастающая роль личности работника, принятого, на
условиях трудового контракта, на работу.