Отчёт по практике на тему Система социальной защиты государственных служащих (на примере Управы района Лефортово г. Москвы)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОСНОВНОЙ ЭТАП ПРАКТИКИ.. 5

1.1 Описание организации и методов исследования по теме
(Система социальной защиты государственных служащих) 5

1.2 Формулирование рабочей гипотезы: практический аспект
исследования  8

1.3 Сбор эмпирических данных и их интерпретация. 8

1.4 Техника публичного выступления на научном мероприятии. 12

1.5 Техника написания научной статьи по проблеме
исследования. 13

2. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ.. 14

2.1 Ознакомится с используемым при обработке  экономической 
информации программным обеспечением и информационными технологиями
(Управы района Лефортово г. Москвы) 14

2.2. Исследовать конфигурацию персонального
компьютера  установленного на рабочем
месте. 16

2.3 Изучение технологии сбора, регистрации и
обработки экономической информации на данном предприятии. 17

2.4 Получение
заключения выпускающей кафедры об уровне культуры исследования. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 23

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 24

Введение:

Настоящая практика включена в
утвержденный рабочий учебный план обучающихся Аккредитованного образовательного
частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический
университет МФЮА» по направлению подготовки 38.04.04 Государственное муниципальное управление, профиль:
Государственное и муниципальное управление в социальной сфере, квалификация:
Магистр

Вид практики: 
Производственная практика;

Тип практики: Научно-исследовательская работа.

В качестве места прохождения практики приказом
Ректора закреплено: УР «Лефортово», расположенное по адресу  г. Москва, Проезд завода Серп и Молот, дом
10.

а также указан нормативный срок прохождения
данной практики в период с « » 20 г.  
по  « » 20 г.

— формирования научно-исследовательских навыков,
необходимых при проведении исследований и решения профессиональных задач, а
также навыков самостоятельной работы.

— Задачи практики:

— обеспечение становления профессионального
научно-исследовательского мышления магистрантов, формирование у них четкого
представления об основных профессиональных задачах, способах их решения;

— формирование умений использовать современные
технологии сбора информации, обработки и интерпретации, полученных
экспериментальных и эмпирических данных, владение современными методами
исследований;

— обеспечение готовности к профессиональному
самосовершенствованию, развитию инновационного мышления и творческого
потенциала, профессионального мастерства; развитие навыков самостоятельного
формулирования и решения задач, возникающих в ходе научно-исследовательской
деятельности и требующих углубленных профессиональных знаний;

— проведение библиографической работы с
привлечением современных информационных технологий;

— умение практически осуществлять научные исследования,
экспериментальные работы в научной сфере.

— В результате прохождения практики формируется
комплекс компетенций:

— ПК18 владением методами и специализированными
средствами для аналитической работы и научных исследований;

— ПК20 владением методами и инструментальными
средствами, способствующими интенсификации познавательной деятельности;

— ПК19 владением методикой анализа экономики
общественного сектора, макроэкономическими подходами к объяснению функций и
деятельности государства.

Практика включает разделы (этапы):
Подготовительный этап; Основной этап; Индивидуальная программа учебной
практики; Заключительный этап.

Заключение:

По итогам прохождения практики,
освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций получены
следующие результаты:

Во время практики
обучающийся выполнял работу, перечень которых приведен в индивидуальном
задании.

За время прохождения
практики обучающийся показал(а) высокий уровень теоретической подготовки;
проявил(а) себя как ответственный и исполнительный работник.

Трудовую дисциплину
соблюдал(а), замечания не имел(а). Требования охраны труда при выполнении всех
видов работ соблюдал(а).

Во время прохождения
практики обучающийся (приобрел(а)) профессиональные умения и навыки в
соответствии с программой практики.

Отчет по практике по
содержанию соответствует установленным требованиям. Индивидуальное задание на
практику выполнено в полном  объеме.

Фрагмент текста работы:

1. ОСНОВНОЙ ЭТАП ПРАКТИКИ 1.1 Описание организации
и методов исследования по теме (Система социальной защиты государственных
служащих) В настоящий момент все
большую актуальность набирает государственная служба. Связанные с ней реформы
имеют комплексный подход и направлены в первую очередь на поддержание
целостности всей государственной структуры. Необходимо отметить, что в
настоящий момент гражданская государственная служба находиться в состоянии
модернизации и совершенствования.

Необходимо отметить, что
развитие страны, ее экономического и социального состояния тесно связано с
государственными служащими, которые выполняя возложенные на них функции
способствуют укреплению благосостояния государства.

Поэтому вопросы
мотивации, в том числе и в сфере социальной защиты являются первостепенно
важными при разработке общей концепции государственной службы.

Хорошие условия,
мотивации — это то, что позволит достичь государственному служащему целей,
которые ставит перед ним руководство [11].

В основе благоприятного
климата лежит система социальной защиты, которая представляет собой комплекс
гарантий, обеспечивающих выполнение обязанностей людей, несущих государственную
гражданскую службу.

В настоящий момент
федеральными законами «О системе государственной службы Российской Федерации» и
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» определены ключевые
элементы системы социальной защиты государственных служащих.

В тоже время,
существующая система социальной защиты не мотивирует специалистов заключать
контракт с государством и проходить государственную службу.

Вызвано это прежде всего
отсутствием стабильности, низкий уровень разработанности механизма социальной
защиты, низкая финансовая мотивация которая не соответствует уровню исполняемых
обязанностей и в свою очередь приводит к текучести кадров.

В настоящий момент
согласно действующему законодательству Российской Федерации в области социальной
защиты, направленной на государственных служащих, реализуются программы по
следующим принципам [4]:

1) Всеобщность социальной
защиты.

2) Многообразие видов
социальной защиты и поддержки государственных служащих. Данный принцип гласит,
что государственные служащие, как и любые другие категории граждан Российской
Федерации могут рассчитывать на социальную защиту на основании предусмотренных
для всех категорий населения страны.

3) Дифференциация
социального обеспечения. Согласно этому принципу учитываться особенности и
специфика отдельных государственных служащих, которым предоставляется
обязательное социальное страхование жизни.

4) Уровень заработной
платы. С целью привлечения на государственную службу профессионалов,
гарантируется выплата заработной платы не ниже заработной платы в частном
секторе экономики.

В настоящий момент в
отношении государственных служащих реализуются следующие социальные гарантии:

1) Равные условия оплаты
труда

2) Своевременная в полные
объемы выплата заработной платы.

3) Гарантированный отпуск