Отчёт по практике на тему Производственной практики (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе педагогическая практика))

Код компетенции

Содержание
компетенции

Планируемые
результаты

1.1

ПК-1
умение разрабатывать
философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику,
стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими
планами организации и владением навыками их внедрения и реализации

овладение
навыками анализа кадровой политики и кадровых стратегий организации, умениями
разработки программы совершенствования существующих моделей кадровой политики
и кадровых стратегий

1.2

ПК-2  умение
оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и
организации в целом, определять направления и формулировать задачи по
развитию системы и технологии управления персоналом в организации

получение
навыков разработки моделей и программ выявления и реализации неиспользованных возможностей развития системы управления
персоналом в организации, оценки эффективности проектов изменений

1.3

ПК-3
умение разрабатывать
и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного
персонала

получение навыков найма и
отбора персонала

1.4

ПК-4
умение разрабатывать
и внедрять политику адаптации персонала организации

методами, способами,
средствами и навыками оценки эффективности технологии адаптации новых
сотрудников в организации

1.5

ПК-5
умением
разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации

получение навыков оценки
качества управления деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением
и работы с кадровым резервом

1.6

ПК-6
умение определять
цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со
стратегическими планами организации

получение
навыков проведения оценки персонала организации; аттестации сотрудников

1.7

ПК-7
умение разрабатывать
и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов
внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач

получение
навыков оценки эффективности системы мотивации и стимулирования, действующей
в организации

1.8

ПК-8
способность
обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать
комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную
организационную культуру

получение навыков
формирования и поддержания морально-психологического климата в организации;
управления конфликтами и стрессами

1.9

ПК-9
способность
разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий
труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности
для различных категорий персонала организации

овладение приемами
проектирования систем обслуживания рабочего места; навыками разработки программы по созданию оптимальных режимов труда и
отдыха, обеспечению безопасных, комфортных условий труда в организации

1.10

ПК-10
умение разрабатывать
и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом

получение навыков разработки и актуализации корпоративных стандартов в области управления
персоналом

1.11

ПК-25
умение проводить
совещания: выбирать тему, формировать регламент, анализировать проблемное
поле, информировать других, принимать совместные решения

получение практических навыков разработки регламента
и плана проведения совещания

1.12

ПК-26
умение разрабатывать
образовательные программы, учебно-методические комплексы и другие необходимые
материалы для проведения обучения персонала в соответствии со стратегией
развития организации

получение навыков разработки образовательных программ,
учебно-методических комплексов для проведения обучения персонала в
соответствии со стратегией развития организации

1.13

ПК-27
владение
современными образовательными технологиями, навыками организации, управления
и оценки эффективности образовательных процессов и умением использовать их в
процессе обучения

получение навыков организации, управления и оценки
эффективности образовательных процессов и умением использовать их в процессе
обучения

1.14

ПК-28
владение навыками
наставничества, способностью вдохновлять других на развитие персонала и
организации

овладение кадровыми
технологиями, направленными на передачу знаний, навыков и умений от более
квалифицированного к менее квалифицированному персоналу