Отчёт по практике на тему Производственная практика в юридической фирме

Содержание:

Введение. 3

1. Общая характеристика объекта практики. 4

2. Результаты практики по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. 7

Заключение. 16

Список использованной литературы.. 17

Введение:

Актуальность проведения
производственной практики по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, как
одного из важнейших элементов образовательной программы по профилю – гражданско-правовой.

Целями производственной
практики являются: получения профессиональных умений и опыта профессиональной
деятельности; улучшение качества профессиональной подготовки студентов-юристов;
получение ими представления о практической деятельности судебных и иных
правоохранительных органов, органов государственной власти и органов местного
самоуправления, различных организаций юридического профиля, юридических
структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях
различных организационно-правовых форм; приобретение ими практических навыков,
компетенций, опыта организационной работы в сфере профессиональной юридической
деятельности; формирование у студентов нравственных качеств личности; повышение
мотивации к профессиональному самосовершенствованию.

Основными задачами,
решаемыми студентами в процессе производственной практики являются:
профессиональная ориентация студентов с учетом их желания и призвания работать
в той или иной организации; использование теоретических знаний при освоении
функциональных обязанностей по отдельным должностям; приобретение и закрепление
профессиональных умений и навыков; овладение методикой проведения отдельных
юридических действий; выполнение по согласованию с руководителями практики
индивидуальных заданий.

Планируемые результаты
обучения при прохождении производственной практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
деятельности.

Заключение:

Выводы по результатам
практики по получению профессиональных
умений и опыта профессиональной деятельности.

Практика – это одна
из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента – юриста.

В процессе прохождения
практики произошло ознакомление с деятельностью юридической фирмы, были изучены
основные принципы деятельности данной организации, а также закреплены знания,
полученные в процессе обучения в ВУЗе, выработка навыки подготовки, принятия и
реализации решений в практической деятельности.

Совместно с руководителем
моей практики был составлен план прохождения практики, который был успешно
выполнен.

В ходе практики был
поставлен ряд задач, которые под руководством своего руководителя практики были
выполнены, а именно: усовершенствование полученных ранее знаний
законодательства РФ; получение опыта в составлении процессуальных документов,
эффективного использования электронной правовой системы «КонсультантПлюс».

Во время прохождения
практики принималось участие в работе по заключению и оформлению договоров и
производства их правовой экспертизы, подготавливались и направлялись исковые
заявления и претензии. Проводилась работа по систематизации и учету действующих
законодательных нормативных актов, регистрировались материалы судебных и
арбитражных дел, как находящихся в производстве, так и законченных и др.

Наряду с общими
моментами, присущими любой профессиональной деятельности, существуют
специфические особенности профессиональной деятельности юриста, которые придают
этой деятельности индивидуальный оттенок.

Фрагмент текста работы:

Общая
характеристика объекта практики История юридической фирмы
берет свое начало с 1994 года. Тогда в Москве была создана небольшая компания,
предоставляющая «типовые юридические услуги» для малого и среднего бизнеса:
регистрация фирм, продажа готовых компаний, лицензирование деятельности.

С каждым годом компания
росла, увеличивалось количество сотрудников фирмы, расширялся спектр
предоставляемых услуг. Так, в 1998 году фирма открыла направления по
регистрации выпуска ценных бумаг и лицензированию компаний – участников рынка
ценных бумаг. В 2000 году был сформирован гражданско-правовой департамент, создан
департамент зарубежного права.

В 2002 году в Лондоне
была создана компания Law Tax International Solutions (UK) Ltd., представляющая
интересы юридической фирмы в Великобритании.

В 2004 году компания
начала предоставлять услуги, связанные с операциями с недвижимостью.

В 2005 году юридическая
фирма вошла в список 100 крупнейших консалтинговых компаний России по итогам
рейтингов РА «Эксперт» и Журнала «Деньги».

В 2006 году юридической
фирмой было открыто направление зарубежной недвижимости, а также разработан
принципиально новый для Российского рынка сервис Firma4You – регистрация
юридических лиц через Интернет.

В 2013 году в рамках
государственного контракта, заключенного с Департаментом науки, промышленной
политики и предпринимательства г. Москвы, успешно выполнен проект-исследование
преимуществ в осуществлении процедур регистрации предприятий стран–лидеров
рейтинга Doing Business.

Содержание:

Введение. 3

1. Общая характеристика организации. 4

2. Особенности работы юридического
отдела. 5

3. Организация документооборота в ООО
«Ххх». 14

Заключение. 16

Список литературы.. 17

Введение:

Цель
прохождения практики – закрепление и практическое применение знаний и умений,
полученных в процессе обучения, повышение профессиональной компетентности,
развитие деловых личностных качеств, накопление опыта и закрепление имеющихся
навыков управленческой, организаторской, экспертно-аналитической деятельности,
анализ и обработка практического материала для выполнения отчетной работы на
основе изучения деятельности ООО «Ххх».

Цель
прохождения практики — проанализировать и изучить работу юриста организации.

Основные
задачи практики:

—
познакомиться с основной деятельностью компании ООО «Ххх»;

—
изучить должностную инструкцию юриста;

—
определить порядок документооборота и делопроизводства ООО «Ххх»;

—
ознакомиться с порядком оформления договоров.

Место
практики: ООО «Ххх».

Должность: помощник юриста.

Заключение:

Проходя
практику в ООО «Ххх», была
изучена деятельность компании, структура юридической работы, должностные
обязанности юрисконсульта.

В
процессе прохождения практики в ООО «Ххх»
была проделана следующая работа:

—
проверка и сопоставление документов с соответствующими нормами и требованиями
законодательства РФ;

—
участие в оформлении договоров;

—
участие в разработке должностных инструкций сотрудников;

—
участие в подготовке проектов приказов о приёме на работу, увольнении по
собственному желанию, трудового договора (контракта);

—
участие в разработке условий и заключении договоров;

—
участие в подготовке дополнительных соглашений к договорам.

В
процессе прохождения практики были закреплены теоретические знания, полученные
в области юриспруденции, приобретены новые навыки.

Фрагмент текста работы:

Общая характеристика
организации Прохождение
практики осуществлялось в юридическом отделе ООО «Ххх» в должности помощника
юриста под непосредственным руководством начальника юридического отдела. Целью деятельности юриста является
обеспечение правовой работы ООО «Ххх».

Основной
вид деятельности ООО «Ххх» — оказание юридических услуг.

Главной целью деятельности организации является
получение прибыли путем осуществления хозяйственной, производственной и
коммерческой деятельности.

Все виды деятельности осуществляются в соответствии с
действующим законодательством.

ООО «Ххх» – это законопослушная
компания, ориентированная на своего клиента.

Компания
успешно работает в действующем правовом поле. В первую очередь, в рамках
Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (Об ООО) от
08.02.1998 № 14-ФЗ и Гражданского кодекса РФ.

Правовыми
источниками, регулирующими деятельность компании, также являются Конституция
РФ, Гражданский
кодекс РФ, Арбитражно-процессуальный кодекс РФ, Налоговый кодекс
РФ, Уголовно-процессуальный
кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Кодекс РФ об административных
правонарушениях, а также положениями и инструкциями, действующими внутри
организации.

Деятельность
работников компании регламентируется штатным расписанием, которое создается на
каждую должность и распространяется на каждого конкретного специалиста.